Door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gaat er per 1 januari 2020 veel veranderen voor payrolling. Er is sprake van payrolling als jij zelf de werving en selectie van de payrollmedewerkers hebt gedaan. De medewerker gaat voor je werken, maar heeft een arbeidsovereenkomst bij het payroll-bedrijf. 

Per 1 januari 2020 hebben payrollmedewerkers dezelfde rechtspositie (ketenregeling) en arbeidsvoorwaarden (zoals verlof, 13e maand en kinderopvang) als werknemers die bij de opdrachtgever zelf in dienst zijn. Hierdoor wordt payrolling duurder en minder flexibel.

let op

Ben je als opdrachtgever (te) zeer betrokken bij de werving en selectie van uitzendkrachten? Dan kun je onbedoeld terechtkomen in de hoek van payrolling.

meer info over de wijzigingen voor payrolling?

Wil je meer weten over de veranderingen voor payrolling door de Wet arbeidsmarkt in balans? In onze WAB paper vind je meer info en handige tips over de belangrijkste wijzigingen van de Wet arbeidsmarkt in balans.

Download nu de Wet arbeidsmarkt in balans paper >