welke hr-diensten bieden wij aan?

Zowel jij als je medewerker krijgen regelmatig te maken met verschillende uitdagingen. Economische en technologische ontwikkelingen, ziekte, uitval of een reorganisatie. Hier heb je niet altijd invloed op, maar je kunt er wel op anticiperen of inspelen.

Met Randstad RiseSmart helpen we je om je medewerkers betrokken en gemotiveerd te houden en wanneer nodig ander en passend werk te vinden. Of het nu gaat om outplacement, re-integratie tweede spoor of duurzame inzetbaarheid: je staat er niet alleen voor. Samen vinden we een oplossing. 

onze aanpak:

Met RiseSmart stellen we voor iedere deelnemer het meest passende team van experts samen op basis van branchekennis of netwerk. Het team kan bestaan uit een persoonlijke coach een personal branding specialist en een jobhunter. 

  • de persoonlijke coach is het eerste aanspreekpunt: de motivator, steun en toeverlaat van de deelnemer. Het contact met de coach kan vanaf je werkplek, vanuit huis en in je vertrouwde omgeving. Dat scheelt een hoop reistijd en (fysieke) inspanning.

  • de branding specialist is van onschatbare waarde. Na een persoonlijk online gesprek maakt hij/zij een cv waarin de sterke punten, competenties en toegevoegde waarde van de deelnemer duidelijk naar voren komen. Het helpt ook om het zoekprofiel verder aan te scherpen, zodat nog duidelijker wordt welk werk het beste bij de deelnemer past.

  • de jobhunter doet wat de functietitel belooft: hij/zij gaat op jacht naar de beste mogelijkheden op de arbeidsmarkt voor de deelnemer. De jobhunter gaat aan de slag als er de wens is  om buiten de organisatie naar passend werk te zoeken. De jobhunter beperkt zich hierbij niet tot traditionele vacatures, maar kijkt bijvoorbeeld ook naar stages en werkervaringsplekken en zet alles in het werk om de deelnemer verder te helpen. 

risesmart zetten we in op de volgende drie vlakken: 

  • outplacement voor een overstap van een medewerker naar een nieuwe baan buiten jouw bedrijf. Soms is afscheid nemen van medewerkers onvermijdelijk, maar met onze outplacementbegeleiding zorg je ervoor dat ze snel een nieuwe baan vinden op een persoonlijke, opbouwende manier;

  • re-integratietraject tweede spoor begeleidt medewerkers vanuit ziekte bij het vinden van een nieuwe baan bij een andere werkgever;

  • dankzij duurzame inzetbaarheid blijven je medewerkers betrokken, gemotiveerd en productief.

Lees hier meer over Randstad RiseSmart.

zo pakken we mvo op:

  • Randstad Participatie: ondersteuning bij het realiseren van mvo-doelstellingen, verplichtingen op Social Return On Investment (SROI) en de Participatiewet; 

  • Randstad Baanbrekend: samenwerking tussen gemeenten en Randstad om uitkeringsgerechtigden weer aan het werk te krijgen. 

Onze hr- en mvo-oplossingen bestaan onder meer uit: analyse, advies, werving, selectie, coaching en inzet van onze arbeidsmarktwaardescan.