assessment

Een assessment is steeds vaker onderdeel van een sollicitatieprocedure. Een assessment is een psychologische test, waarbij je vragen beantwoordt, gesprekken voert en laat zien hoe jij op bepaalde werksituaties reageert. De resultaten hiervan weegt de organisatie mee in de keuze voor de meest geschikte kandidaat.

hoe verloopt een assessment? 

Een assessment bestaat meestal uit de volgende onderdelen:

  • intelligentietests voor het bepalen van het werk- en denkniveau
  • persoonlijkheidsvragen om je karakter in te kunnen schatten
  • interview om je sollicitatiebrief en cv verder door te spreken
  • praktijkcases waarbij werksituaties worden nagespeeld om te beoordelen hoe jij in dit soort situaties reageert.

voorbereiden op een assessment

Meestal duurt een assessment een hele dag. Dat is tamelijk inspannend. Dan is het raadzaam om goed uitgerust aan zo’n dag te beginnen. En met een goede voorbereiding, voel je je veel zelfverzekerder. Lees bijvoorbeeld informatie over het maken van een assessment of maak een aantal oefentests.

voorwaarden bij een assessment 

Een assessment mag alleen uitgevoerd worden volgens de voorwaarden van het NIP (Nederlands Instutuut van Psychologen). Dat houdt in:

  • jij mag altijd je rapport inzien voordat de organisatie het ontvangt. Je mag het zelfs tegenhouden
  • het moet vooraf duidelijk zijn wat de organisatie van je wil weten
  • je mag van tevoren weten wat je tijdens de assesmentdag kunt verwachten
  • als het assessment wordt uitgevoerd door een onderzoeksbureau uitgevoerd, dan mogen zij alleen rapporteren aan de opdrachtgevende organisatie; verder zijn jouw resultaten privé!

terug naar overzichtspagina