salaris en arbeidsvoorwaarden

Ben je uitgenodigd voor het gesprek over je salaris en arbeidsvoorwaarden? Spannend! Maar ook hier geldt weer: een goede voorbereiding is het halve werk. Zorg dat je weet wat je wilt verdienen en wat gebruikelijk is in de branche, in die functie en op jouw leeftijd. Kortom: weet wat je waard bent. Zodat je goed kunt onderhandelen over jouw salaris en arbeidsvoorwaarden.

Met onze tips weet je de salarisonderhandelingen goed te doorstaan:

  • sterke punten: bedenk vooraf wat je sterke punten zijn. Dit kan betrekking hebben op je opleidingen, ervaring, een relevante (bij)baan of stage, jouw kwaliteiten, persoonlijke eigenschappen, leeftijd, de functie-inhoud en de arbeidsmarktsituatie
  • gewenst resultaat: schrijf van tevoren op wat je wilt bereiken. Bedenk het bod waarmee je minimaal de deur uit wilt lopen. Wees realistisch en ken je waarde
  • tactisch: speel het tactisch, bouw ruimte in om te kúnnen onderhandelen. Leg dus niet meteen alle kaarten op tafel. Ga niet met het eerste bod akkoord als je het daar niet mee eens bent. Durf tijdens het gesprek voor je jezelf te staan.
  • argumenten: probeer tegenargumenten goed te weerleggen door jouw kwaliteiten kenbaar te maken. Bedenk dat ze je graag willen aannemen!
  • overwegen: je hoeft niet per se meteen te beslissen. Het is je goed recht er even over na te denken
  • niet alleen geld: mocht het niet zo gaan als je zou willen, baal daar dan niet te lang van. Naast het salaris zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden, de opleidingsmogelijkheden, trainingen, collega’s en werksfeer minstens zo belangrijk