actuele recruiter vacatures

  • 's-Gravenhage
  • € 2.100 - 2.500 per maand
  • vast dienstverband
  • 40 uur
  • HBO
  • Middelburg
  • € 2.966 - 4.024 per maand
  • 32 - 36 uur
  • HBO
logo
  • Zaandam
  • € 13,00 - 15,50 per uur
  • 36 - 40 uur
  • HBO

Recruitment is een uitdagende sector om in te werken en tegelijkertijd erg breed. Daarom vertellen we je graag meer over het werken als recruiter.  

recruiter betekenis?

Recruiter zijn betekent: werven, screenen en selecteren van geschikte kandidaten voor vacatures van een organisatie. 

wat is een recruiter?

Een recruiter is iemand die mensen en werk met elkaar verbindt, oftewel werving en selectie van talenten. Iedere dag weer zorg jij ervoor dat talenten naar de juisten banen worden bemiddelt. Je maakt mensen blij met een toffe baan aan de ene kant en zorgt voor het juiste talent en succes bij bedrijven aan de andere kant. Als een recruiter nieuwe collega's werft voor binnen de organisatie waar hij/zij werkzaam is, noem je dit een corporate recruiter. Organisaties kunnen ook externe partijen inhuren voor het werven en selecteren van nieuwe talenten. Dan ben je als recruiter vaak werkzaam bij een recruitment bureau, uitzendbureau of headhunter bureau. 

wat doet een recruiter?

Een recruiter kan op veel verschillende plekken werkzaam zijn, waardoor de taken per recruiter ook weer kunnen verschillen. Werken als recruiter betekent in zijn algemeenheid deze diverse taken:

  • functieprofielen opstellen en vacatureteksten schrijven
  • screenen van de binnengekomen cv's en talenten
  • telefonische en sollicitatiegesprekken voeren met talenten 
  • actief zoeken van talenten op relevante kanalen 
  • talenten aannemen of afwijzen en administratieve werkzaamheden
  • binding en begeleiding van de talenten gedurende het sollicitatieproces en daarna

waarom werken als recruiter?

  • je bent onmisbaar als recruiter in de wereld van werk en draagt dus actief bij aan de maatschappij
  • je doet veel kennis op over de arbeidsmarkt en wetgeving
  • je ontwikkelt nuttige vaardigheden zoals communicatieve skills, netwerken en relatiebeheer
  • je kunt een groot verschil maken in iemands leven
  • je wekt in een team van sociale en vlotte mensen
  • veel doorgroeimogelijkheden naar andere posities
  • je kunt op verschillende plekken werken, zelfs internationaal 

waar kun je werken als recruiter? 

Als recruiter kun je bij diverse bedrijven aan de slag. Het vinden van kwalitatief personeel is nou eenmaal heel belangrijk in deze tijd! Ga je werken als corporate recruiter dan kun je werken bij zowel kleine bedrijven als grote bedrijven. Banken, ziekenhuizen, advocatenkantoren, pakketbezorging bedrijven en noem maar op. Daarnaast kun je als recruiter ook onder andere aan de slag bij uitzendbureaus, recruitment bureaus en headhunter bureaus. Eigenlijk overal waar het nodig is om personeel te werven, kun je aan de slag als recruiter! Ideaal toch?  

hoe word je recruiter?

Om te werken als recruiter wordt er over het algemeen niet specifiek een opleiding gevraagd. Vaak is HBO werk- en denkniveau wel vereist. Een succesvolle recruiter kan verschillende studieachtergronden hebben. Studieachtergronden waar je in ieder geval aan kunt denken zijn: human resource management, organisatiewetenschappen, commerciële economie of communicatie. De competenties om recruiter te worden zijn belangrijker dan de studieachtergrond. Recruiters, jij dus, beschikt in ieder geval over deze vaardigheden en competenties:

  • communicatieve vaardigheden en goed kunnen luisteren
  • verbindend en coachend
  • organisatievermogen en doelgericht te werk gaan
  • stressbestendig en snel kunnen schakelen
  • klantgerichtheid en ondernemend

andere interessante vakgebieden

meestgestelde vragen over werken als recruiter

  • wat is een recruiter?

    Als recruiter verbind je werkzoekenden met werkgelegenheid. Oftewel je brengt vraag en aanbod van werk bij elkaar. Een matchmaker dus! Dit kan binnen heel veel bedrijven en organisaties. Bekijk snel het aanbod aan recruiter vacatures bij ons! 

     

  • wat doet een recruiter?

    De taken van een recruiter verschillen natuurlijk per organisatie. Waar je in ieder geval aan kunt denken is: 

    • het gezochte profiel opstellen en vacatureteksten schrijven
    • screenen, selecteren en spreken van kandidaten 
    • searchen naar kandidaten op bepaalde kanalen
    • kandidaten aannemen en afwijzen
    • administratieve werkzaamheden
    • binding en begeleiding van kandidaten gedurende het sollicitatieproces
  • wat verdien je als recruiter?

    Het salaris van een recruiter is afhankelijk van de stad waar je werkt, ervaring, het soort bedrijf en branche. Gemiddeld zal dit tussen de €2.200-€3.500 bruto per maand liggen. 

  • hoe word je recruiter?

    Om te werken als recruiter is er vaak geen specifieke opleiding vereist. Je kunt recruiter worden met diverse studieachtergronden. Wel wordt er een HBO werk- en denkniveau gevraagd voor de meeste vacatures. Vaardigheden en competenties die je nodig hebt om als recruiter te kunnen werken:

    • communicatieve vaardigheden en goed kunnen luisteren
    • verbindend en coachend
    • organisatievermogen en doelgericht te werk gaan
    • stressbestendig en snel kunnen schakelen
    • klantgerichtheid en ondernemend
  • Wat is het verschil tussen recruiter, intercedent, headhunter en recruitment consultant?

    Deze termen worden vaak gebruikt en we begrijpen dat het soms niet duidelijk is wat er nou wordt bedoeld. In principe zijn het allemaal functies die vallen binnen recruitment en kun je ze simpelweg recruiters noemen. Toch zijn er enkele verschillen en krijgt het vaak een andere naam. We leggen het je kort uit.

    • Corporate recruiters werven voor een organisatie waar ze zelf ook werzaam binnen zijn 
    • Intercedenten werken bij een uitzendbureau en regelen het gehele wervingsproces van A tot Z voor diverse bedrijven
    • Headhunters focussen zich op functies in het hogere segment (management en topfuncties) en doen dit voor verschillende bedrijven
    • Recruitment consultants zijn vaak werkzaam bij een recruitment bureau en nemen werving en selectie uit handen van organisaties waar ze niet aan verbonden zijn