Recruiter

Voor een bedrijf in Capelle a/d IJssel, dat zich specialiseert in de verzekeringsbranche, zijn wij op zoek naar een Junior Recruiter. De functie is per direct beschikbaar voor 32-40 uur in de week. Daarnaast heb je uitzicht op een vaste aanstelling bij de opdrachtgever.

Klinkt dit interessant? Lees hieronder verder!

Als Junior Recruiter ben jij een gedreven hunter met een passie voor sourcing. Je weet talent te vinden en te binden, proactief en doelgericht. Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving, waar je snel schakelt bij veranderingen of tijdsdruk.

Met hbo werk- en denkniveau en ervaring in recruitment (bijvoorbeeld als recruitment assistent of talent sourcer) ben je zowel administratief sterk als goed georganiseerd. Je hebt ervaring met social media en weet platforms als LinkedIn en Instagram in te zetten om de juiste kandidaten te bereiken. Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie is een pré. Daarnaast ben je bekend met MS Office en beheers je de Nederlandse taal uitstekend.

• Hbo werk- en denkniveau.
• Enige ervaring met recruitmentwerkzaamheden, bijvoorbeeld als talent sourcer of recruitment assistent voor zowel tijdelijke als vaste functies.
• Sterke administratieve vaardigheden.
• Bij voorkeur ervaring met arbeidsmarktcommunicatie.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Bekend met het MS-Office pakket (o.a. SharePoint).
• Kennis van social media en ervaring met het inzetten van platforms zoals LinkedIn en Instagram.

Als Junior Recruiter speel je een belangrijke rol in het aantrekken van talent voor onze organisatie. Jij zorgt ervoor dat we de juiste mensen vinden voor zowel tijdelijke als vaste functies. Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten, zowel via social media, job boards als andere netwerken. Door jouw ervaring weet je precies hoe je platforms zoals LinkedIn en Instagram effectief inzet om de juiste doelgroep aan te spreken.

Je ondersteunt het recruitmentteam bij het opstellen en plaatsen van vacatures, het selecteren van kandidaten en het voeren van eerste gesprekken. Jij zorgt ervoor dat het hele proces efficiënt en gestructureerd verloopt, van de eerste kennismaking tot het aannemen van een kandidaat.

Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van alle recruitmentactiviteiten. Je beheert het kandidatenbestand, verwerkt sollicitaties en zorgt ervoor dat alles goed wordt vastgelegd. Dankzij jouw sterke organisatorische vaardigheden houd je altijd het overzicht en zorg je ervoor dat deadlines worden gehaald.

Een belangrijk onderdeel van je rol is ook het bijdragen aan de arbeidsmarktcommunicatie en het versterken van ons werkgeversmerk. Dit betekent dat je meedenkt over hoe we ons als organisatie presenteren aan potentiële kandidaten en hoe we ons onderscheiden op de arbeidsmarkt.

Kortom, je zorgt ervoor dat we altijd in contact staan met de beste talenten en dat zij op de hoogte zijn van de mogelijkheden bij ons!

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via social media, job boards en andere netwerken.
• Ondersteunen bij het opstellen en plaatsen van vacatures.
• Kandidaten selecteren en eerste gesprekken voeren.
• Zorgdragen voor een efficiënt en gestructureerd recruitmentproces, van kennismaking tot aannemen.
• Beheren van het kandidatenbestand en het verwerken van sollicitaties.
• Administratieve afhandeling van recruitmentactviteiten en zorgen voor een nauwkeurige vastlegging.
• Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie en het versterken van ons werkgeversmerk.
• Meedenken over hoe de organisatie zich presenteert aan een potentiële kandidaten en hoe we ons onderscheiden op de arbeidsmarkt.

Dit bedrijf is al vele jaren specialist op het gebied van schadeprocesmanagement. De focus op en de kennis van het schadevak onderscheiden hen van andere aanbieders op de markt. Met een ideale mix aan diensten kunnen schadegevallen effectief en verantwoord worden afgehandeld voor alle betrokkenen. Het bedrijf heeft ongeveer 2.500 medewerkers in dienst.

Werken bij dit bedrijf betekent een afwisselende werkomgeving waar je voortdurend blijft werken aan jouw eigen ontwikkeling en groei. Je maakt deel uit van een klein, hecht team in Capelle aan den IJssel, dat door collega’s al meer dan eens als ‘IP familie’ is omschreven.

• Dit bedrijf is al vele jaren specialist op het gebied van schadeprocesmanagement.
• De focus op en kennis van het schadevak onderscheiden hen van andere aanbieders op de markt.
• Beschikken over de ideale mix aan diensten om schadegevallen effectief en verantwoord af te handelen voor alle betrokkenen.
• Werken bij dit bedrijf betekent een afwisselende werkomgeving waarin je voortdurend werkt aan je eigen ontwikkeling en groei.
• Je maakt deel uit van een klein, hecht team in Capelle aan den IJssel.

Kun jij je helemaal vinden in deze vacature? Solliciteer dan snel!

Iris Visser

Intercedent

Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.

Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.