goede en slechte eigenschappen: zo benoem je ze tijdens je sollicitatiegesprek.

voorbeelden van sterke punten

Weet je niet zo goed welke positieve karaktereigenschappen bij jou passen? Geen paniek! Hieronder vind je een aantal voorbeelden van goede eigenschappen die je tijdens het sollicitatiegesprek kunt gebruiken.

hoe kies je goede eigenschapen die bij je passen?

Een positieve karaktereigenschap zegt iets over wie je bent. Kijk dus naar je persoonlijkheid en je manier van werken en bepaal welke van de bovenstaande eigenschappen écht bij je passen. Niemand kent jou beter dan jijzelf, toch?

Iedereen bezit goede eigenschappen en vaak zitten ze door onze persoonlijkheid verweven. Let op: een vaardigheid of competentie is net iets anders! Een vaardigheid kun je makkelijker ontwikkelen, zoals timemanagement, terwijl een eigenschap echt bij jouw karakter hoort. Houd dat in je achterhoofd wanneer je je voorbereid.

Enkele voorbeelden:

• ga jij niet bij de pakken neerzitten als je negatieve feedback krijgt van een collega? Dan ben je een doorzetter. 

• bedenk je graag nieuwe originele ideeën voor een campagne? Dan ben je creatief.

• leg je graag nog een keer extra uit welke regels in het magazijn gelden aan die nieuwe collega? Dan ben je geduldig.

hoe benoem je je goede eigenschappen tijdens een sollicitatiegesprek?

Het is één ding om te zeggen dat je een bepaalde goede eigenschap hebt, maar het wordt pas echt overtuigend als je het ook kunt onderbouwen tijdens je sollicitatiegesprek. Gebruik daarvoor de STARR-methode:

• situatie: schets kort de context van je voorbeeld

• taak: wat was jouw specifieke rol of verantwoordelijkheid?

• actie: wat heb je concreet gedaan waar jouw goede eigenschap uit blijkt?

• resultaat: wat leverde het op?

• reflectie: wat zegt dit over jou en hoe neem je dit mee naar je nieuwe baan?

voorbeeld

Stel, je hebt gekozen om sociaal te noemen als positieve eigenschap. Je krijgt de vraag: ‘Waarom vind jij jezelf sociaal?’. Wat antwoord je dan? Dit voorbeeld helpt je op weg:

Let op: dit voorbeeld is bedoeld ter inspiratie. Gebruik altijd een situatie uit jouw eigen ervaring en wees eerlijk. Een werkgever merkt het snel als een verhaal niet echt van jou is, en oprechte antwoorden maken altijd de beste indruk!

voorbeelden van zwakke punten

Het benoemen van je slechte eigenschappen kan lastig zijn. Misschien weet je niet goed wat je zwakke punten zijn, of twijfel je welke geschikt zijn om te noemen tijdens een gesprek. Om je goed voor te bereiden, hebben we een reeks voorbeelden op een rij gezet:

hoe weet je wat jouw slechte eigenschappen zijn?

Iedereen heeft eigenschappen die soms minder handig uitpakken op de werkvloer, maar onthoud: een 'slechte' eigenschap zegt lang niet alles over wie je bent. Sterker nog, vaak is een zwak punt simpelweg de doorgeslagen variant van een sterke eigenschap. Zo kan jouw perfectionisme betekenen dat je heel nauwkeurig bent, en laat een afwachtende houding zien dat je eerst goed nadenkt voordat je handelt. Je kunt er dus vaak juist iets positiefs uit halen!

Wil je ontdekken wat jouw ontwikkelpunten zijn? Maak eens een lijst van je taken op je (vorige) werk en ga na welke werkzaamheden jou minder makkelijk afgaan. Denk ook aan situaties op de werkvloer of in het dagelijks leven: wanneer voel je je ongemakkelijk of waar zie je tegenop? Zo komt er vanzelf een punt naar boven waar je aan kunt werken.

hoe benoem je je zwakke punten tijdens een sollicitatiegesprek?

Ook bij het benoemen van je minder sterke eigenschappen werkt de STARR-methode heel goed. Hierbij leg je in de "actie" en "reflectie" de nadruk op hoe je ermee omgaat en wat je eraan doet om jezelf te verbeteren.

voorbeeld

Stel, je hebt gekozen om ongeduldig te benoemen als jouw ontwikkelpunt. Je krijgt de vraag: ‘Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je daar last van had?’. Wat antwoord je dan? Dit voorbeeld helpt je op weg: