vacatures voor beveiliging in amersfoort

Teammanager HR Services, Gemeente Amersfoort

AMERSFOORT
32 uur
HBO
Gemeente Amersfoort

Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.

Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.

Interim Teammanager HR Services

Vanwege de afwezigheid van de teammanager zoeken we voor het team HR Services van de gemeente Amersfoort een tijdelijke teammanager. Als teammanager stuur je een team van zo’n 12 HR professionals aan. Het team HR Services is onderdeel van de afdeling Organisatie- & Talentontwikkeling. Medewerkers van het team zijn verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie, ook zijn zij het eerste aanspreekpunt voor algemene HR-vragen van collega’s en leidinggevenden. Zij hebben te maken met een breed scala aan HR-thema’s: van arbeidsvoorwaarden tot verzuim en van wetgeving tot ons E-HRM systeem. De verzuim coördinatie, kwaliteitsbewaking en HR- data analyse maken ook onderdeel uit van het team.

Jouw rol

Je stapt in op een belangrijk moment. Het team is eerder dit jaar een ontwikkeltraject gestart om werkprocessen en samenwerking te verbeteren. De teammanager geeft verder richting aan die doorontwikkeling vanuit een heldere visie op toekomstgerichte HR-dienstverlening. Je maakt samen met het team de vertaling naar gerichte verbeteracties. Vraagstukken rond het optimaliseren van de werkprocessen, standaardisering en digitalisering spelen daarbij een rol. Tegelijk loopt er op dit moment een aanbesteding voor het aanschaffen van een nieuw E-HRM systeem. De teammanager helpt het team actief bij de voorbereidingen op deze verandering. Daarnaast is de teammanager gesprekspartner voor de projectleider van de aanbesteding. Je vertegenwoordigt de HR-discipline bij de te maken keuzes, draagt bij aan heldere besluitvorming en de succesvolle invoering van het systeem en de bijbehorende procesveranderingen.

Wat ga je doen?

· Je stuurt een team van circa 12 medewerkers aan. Je coacht hen en bent aanspreekpunt voor personele zaken.

· Je geeft richting aan de doorontwikkeling van een toekomstbestendige HR- dienstverlening vanuit een heldere visie.

· Je neemt het team mee in de vertaling van die visie naar gerichte verbeteracties in werkprocessen en samenwerking binnen het team en met collega’s van de afdeling.

· Je zorgt ervoor dat het team klaar is voor de overgang naar een nieuw HR-systeem in 2028.

· Je vertegenwoordigt met de afdelingsmanager O&T de HR-discipline in de stuurgroep voor de aanbesteding van het nieuwe HR-systeem.

· Je trekt samen met de projectleider van de aanbesteding en implementatie op in het voorbereiden van besluitvorming en adviseert de stuurgroep over keuzes ten aanzien van processen, inrichting en implementatie.

· Je zorgt ervoor dat O&T-medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders tijdig worden betrokken bij relevante keuzes en veranderingen.

· Je borgt dat de implementatie aansluit bij de strategische en operationele behoeften van O&T.

Functie-eisen

HBO+/WO werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie en aantoonbare kennis op het gebied van HR-services, personeels-en salarisadministratie
Vereist ervaring met digitaliseringsvraagstukken op het gebied van HR, bij voorkeur de implementatie van een nieuw e-HRM systeem.

Competenties

Aantoonbare ervaring met het samenbrengen van mensen, processen en technologie in organisatieverandering en implementatietrajecten.

Arbeidsvoorwaarden

Gemeente Amersfoort is op zoek naar een Interim Teammanager HR Services voor 32 uur per week

Let op! vul bij een algemeen account altijd de 'aanvullende leveranciersgegevens' in.

Startdatum: per 1 oktober 2026

Duur opdracht: tot en met 01-03-2027 mogelijk een optie tot verlenging

Uren: 32 uur over vier dagen, di, wo, do

Inschaling: schaal 12 CAO Gemeenten

Geschiktheid: deze opdracht is niet geschikt voor ZZP

Hybride werken: in deze rol is het mogelijk om maximaal 1 dag per week thuis te werken, verder wordt aanwezigheid op kantoor verwacht

Sollicitatiegesprekken vinden plaats live op het gemeentehuis in Amersfoort. Houd hier vast rekening mee.

Bedrijfsinformatie

Werken voor Amersfoort is werken aan morgen. Aan een groeiende stad met 165.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Aan een groene, gezonde en veilige stad, waarin iedereen mee kan doen.

Jij zorgt samen met je collega’s dat Amersfoort een geweldige stad blijft om te wonen, werken en leven. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

bekijk vacature

informatie over werken in de beveiliging in amersfoort

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in de beveiliging? Er zijn veel kansen op de arbeidsmarkt. Er is momenteel vaak veel vraag in de beveiliging in Nederland. Onze klanten zijn altijd op zoek naar gemotiveerd personeel en wij kijken graag samen met je naar de organisatie die het beste bij je past. In ons overzicht van vacatures vind je de meest recente vacatures.

lees meer

beveiliging vacaturesin amersfoort

Jouw zoekopdracht in amersfoort leverde geen passende vacatures op.

andere vacatures in de omgeving