beveiliging vacaturesin amersfoort

Als logistiek medewerker in Nijkerk verdien je tussen € 17,27 en € 18,27 per uur bij een fulltime werkweek van minimaal 4 dagen bij Arla. Je werkt in flexibele ploegen, profiteert van hoge toeslagen tot wel 100% en geniet tijdens je pauze van gratis verse zuivel!

• Uitzicht op vast contract!
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer!
• Gratis zuivelproducten van Arla met de lunch!
• Pensioenregeling vanaf je eerste werkdag!
• Een afwisselende functie voor langere tijd!
• € 17,27 tot € 18,27 bruto/uur excl. toeslag!

Om jou een vliegende start te geven, zoeken we het volgende:

• Je spreekt en begrijpt de Nederlandse taal goed.
• Je beschikt over eigen vervoer (auto, scooter of fiets).
• Je bent beschikbaar voor diensten van 8:00 - 15:30, 10:00 - 18:30, 14:00 - 22:00 of 15:30 - 00:00.
• Je bent beschikbaar voor een dienst op zaterdag.
• Je hebt al ervaring op de heftruck.
• Je bent fysiek fit en vindt het geen probleem om veel in beweging te zijn.

Je werkdag als logistiek medewerker is lekker actief! Je begint op de verpakkingsafdeling, waar jij en je collega's ervoor zorgen dat de dagverse zuivel veilig in kartonnen of andere verpakkingen terechtkomt. Daarna stap je op de heftruck of EPT om orders te picken.

• Behendig laden, lossen en rijden op de heftruck.
• Het controleren van binnenkomende goederen.
• Het verzamelen van de juiste bestellingen.
• Diverse andere magazijnwerkzaamheden.

Wie kent ze niet? De heerlijke, biologische zuivelproducten van Arla, zoals Skyr en Breaker! Arla Foods in Nijkerk levert dagverse zuivel (melk, yoghurt, vla) en houdbare producten, kaas en boter aan heel Nederland. Word deel van ons team; wij bieden een goede werksfeer en volop kansen om jezelf te ontwikkelen in een efficiënte, kwaliteit gedreven productieomgeving.

Na een telefonische kennismaking kijken we direct naar de mogelijkheden om te starten. Grijp deze kans en reageer snel!

Gemeente Amersfoort zoekt een Data- en BI-specialist voor 36 uur per week

Waarom deze opdracht ertoe doet

Betrouwbare data is onmisbaar voor datagedreven werken. De gemeente gebruikt gegevens uit uiteenlopende applicaties, zowel on-premise als in de cloud. Deze data moet veilig en beheersbaar worden ontsloten voor gebruik in het datawarehouse en Power BI. Voor de tijdelijke versterking zoeken we een ervaren Data- en BI-Specialist die snel inzetbaar is en het Datateam IV ondersteunt bij de actuele werkvoorraad.

Jouw opdracht

Je bouwt oplossingen van bron tot rapport. Je haalt gegevens op uit onder andere financiële, personele en belastingapplicaties en externe bronnen, via databases, bestanden, API's en webservices, en realiseert en beheert de koppelingen en ETL-processen die daarvoor nodig zijn.

Je analyseert gegevensstromen, past bedrijfsregels toe en vertaalt die naar datamarts en datamodellen die kloppen en uitlegbaar zijn. Op die basis ontwikkel je Power BI-rapportages en dashboards die collega's daadwerkelijk gebruiken in hun werk.

Waar je het verschil maakt

ontsluiten van on-premise- en cloudapplicaties;

ontwikkelen, testen en beheren van ETL-processen;

transformeren, valideren en verrijken van data;

ontwikkelen en onderhouden van datamarts en datamodellen;

optimaliseren van SQL-query’s en gegevensverwerkingen;

oplossen van verstoringen en bewaken van datakwaliteit;

documenteren van koppelingen, transformaties en definities;

je zoekt de informatiebehoefte op en vertaalt deze naar heldere oplossingen als ondersteuning van de bedrijfsprocessen;

je hebt oog voor het maken van gebruiksvriendelijke dashboards in Power BI.

Samenwerking

Je maakt deel uit van het Datateam IV en werkt samen met data-specialisten, BI-specialisten, applicatiebeheerders en collega's uit de hele organisatie. We werken agile, in korte cycli, met een geprioriteerde werkvoorraad en een refinement waarin we samen bepalen wat we oppakken en waarom. Jij denkt daar actief in mee en brengt in wat technisch verstandig is en wat de vraagkant nodig heeft.

Binnen de sprint pak je werk zelfstandig op en stem je helder af over voortgang, afhankelijkheden en technische keuzes.

Functie-eisen

Wat breng je mee

• Aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau;
• ruime ervaring met Microsoft SQL Server en T-SQL;
• ruime ervaring met ETL-processen, datawarehousing en datamodellering;
• ruime ervaring met scripttalen Powershell en/of Python;
• ervaring met het ontwikkelen van dashboards en rapportages in Power BI;
• ervaring met data-analyse in SQL;
• kennis van monitoring, logging, datakwaliteit, privacy en informatiebeveiliging;
• het vermogen om zelfstandig en snel operationeel te zijn

Competenties

En verder

Ben je communicatief vaardig

Gemeentelijke ervaring is een pre

Arbeidsvoorwaarden

Gemeente Amersfoort is op zoek naar een ervaren Data- en BI-specialist voor 36 uur

Startdatum: per 1 oktober 2026

Duur opdracht: tot eind februari met eventueel optie tot verlenging

Uren: 36 uur

Inschaling: schaal 10 CAO Gemeenten

Geschiktheid: deze opdracht is niet geschikt voor ZZP

Deadline: geschikte kandidaten worden voorgesteld bij binnenkomst

Op deze afdeling wordt veelal op kantoor gewerkt. Bij inwerken wordt altijd op kantoor gewerkt, daarna is hybride werken deels mogelijk.

Sollicitatiegesprekken vinden plaats live op het gemeentehuis in Amersfoort. Houd hier alvast rekening mee.

Bij aanvang van de opdracht ontvangt de kandidaat op de eerste dag een laptop (en telefoon indien noodzakelijk) vanuit Gemeente Amersfoort; werken op eigen apparaten is niet toegestaan.

Bedrijfsinformatie

Werken voor Amersfoort is werken aan morgen. Aan een groeiende stad met 165.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Aan een groene, gezonde en veilige stad, waarin iedereen mee kan doen. 

Jij zorgt samen met je collega’s dat Amersfoort een geweldige stad blijft om te wonen, werken en leven.

Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.

Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.

Interim Teammanager HR Services

Vanwege de afwezigheid van de teammanager zoeken we voor het team HR Services van de gemeente Amersfoort een tijdelijke teammanager. Als teammanager stuur je een team van zo’n 12 HR professionals aan. Het team HR Services is onderdeel van de afdeling Organisatie- & Talentontwikkeling. Medewerkers van het team zijn verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie, ook zijn zij het eerste aanspreekpunt voor algemene HR-vragen van collega’s en leidinggevenden. Zij hebben te maken met een breed scala aan HR-thema’s: van arbeidsvoorwaarden tot verzuim en van wetgeving tot ons E-HRM systeem. De verzuim coördinatie, kwaliteitsbewaking en HR- data analyse maken ook onderdeel uit van het team.

Jouw rol

Je stapt in op een belangrijk moment. Het team is eerder dit jaar een ontwikkeltraject gestart om werkprocessen en samenwerking te verbeteren. De teammanager geeft verder richting aan die doorontwikkeling vanuit een heldere visie op toekomstgerichte HR-dienstverlening. Je maakt samen met het team de vertaling naar gerichte verbeteracties. Vraagstukken rond het optimaliseren van de werkprocessen, standaardisering en digitalisering spelen daarbij een rol. Tegelijk loopt er op dit moment een aanbesteding voor het aanschaffen van een nieuw E-HRM systeem. De teammanager helpt het team actief bij de voorbereidingen op deze verandering. Daarnaast is de teammanager gesprekspartner voor de projectleider van de aanbesteding. Je vertegenwoordigt de HR-discipline bij de te maken keuzes, draagt bij aan heldere besluitvorming en de succesvolle invoering van het systeem en de bijbehorende procesveranderingen.

Wat ga je doen?

·      Je stuurt een team van circa 12 medewerkers aan. Je coacht hen en bent aanspreekpunt voor personele zaken.

·      Je geeft richting aan de doorontwikkeling van een toekomstbestendige HR- dienstverlening vanuit een heldere visie.

·      Je neemt het team mee in de vertaling van die visie naar gerichte verbeteracties in werkprocessen en samenwerking binnen het team en met collega’s van de afdeling.

·      Je zorgt ervoor dat het team klaar is voor de overgang naar een nieuw HR-systeem in 2028.

·      Je vertegenwoordigt met de afdelingsmanager O&T de HR-discipline in de stuurgroep voor de aanbesteding van het nieuwe HR-systeem.

·      Je trekt samen met de projectleider van de aanbesteding en implementatie op in het voorbereiden van besluitvorming en adviseert de stuurgroep over keuzes ten aanzien van processen, inrichting en implementatie.

·      Je zorgt ervoor dat O&T-medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders tijdig worden betrokken bij relevante keuzes en veranderingen.

·      Je borgt dat de implementatie aansluit bij de strategische en operationele behoeften van O&T.

Functie-eisen

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie en aantoonbare kennis op het gebied van HR-services, personeels-en salarisadministratie
• Vereist ervaring met digitaliseringsvraagstukken op het gebied van HR, bij voorkeur de implementatie van een nieuw e-HRM systeem.

Competenties

• Aantoonbare ervaring met het samenbrengen van mensen, processen en technologie in organisatieverandering en implementatietrajecten.

Arbeidsvoorwaarden

Gemeente Amersfoort is op zoek naar een Interim Teammanager HR Services voor 32 uur per week

Let op! vul bij een algemeen account altijd de 'aanvullende leveranciersgegevens' in.

Startdatum: per 1 oktober 2026

Duur opdracht: tot en met 01-03-2027 mogelijk een optie tot verlenging

Uren: 32 uur over vier dagen, di, wo, do

Inschaling: schaal 12 CAO Gemeenten

Geschiktheid: deze opdracht is niet geschikt voor ZZP

Hybride werken: in deze rol is het mogelijk om maximaal 1 dag per week thuis te werken, verder wordt aanwezigheid op kantoor verwacht

Sollicitatiegesprekken vinden plaats live op het gemeentehuis in Amersfoort. Houd hier vast rekening mee.

Bedrijfsinformatie

Werken voor Amersfoort is werken aan morgen. Aan een groeiende stad met 165.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Aan een groene, gezonde en veilige stad, waarin iedereen mee kan doen. 

Jij zorgt samen met je collega’s dat Amersfoort een geweldige stad blijft om te wonen, werken en leven. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.