De HR adviseur ondersteunt teamleiders en strategische managers bij uiteenlopende HR vraagstukken en draagt bij aan een stabiele en toekomstgerichte personeelsorganisatie.

Als personeelsadviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken. Je adviseert over beleid, casuïstiek en ontwikkeling, en werkt mee aan het verbeteren van HR-processen binnen de gemeentelijke context.

Taken en verantwoordelijkheden:

Adviseren van teamleiders en strategische managers bij personeelsvraagstukken zoals verzuim, functioneren, ontwikkeling en rechtspositie
Ondersteunen bij werving en selectie, onboarding, arbo en verzuimbegeleiding
Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen binnen HR-processen
Meewerken aan projecten zoals personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie en duurzame inzetbaarheid
Toepassen van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Cao Gemeenten
Fungeren als schakel tussen HR en de organisatie, met oog voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen

Functie-eisen

Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
Aantoonbare recente ervaring als HR-adviseur of personeelsadviseur
Kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de publieke sector
Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een grote pré

Competenties

Sterke communicatieve en contactuele vaardigheden
Goed samenwerkingsvermogen, zelfstandig en proactief
Organisatiesensitief en in staat om snel te schakelen

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum: zo snel mogelijk, in november 2025.

Deze opdracht heeft een minimale duur van vier maanden en kan eventueel worden verlengd.

Aantal uur: 24-28 uur per week

Schaal: 10 van cao gemeenten (€ 3.742 - € 5.519)

Voor deze opdracht treed je in dienst van Yacht, waarbij je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Meer informatie nodig? Bel of mail Anouk Bolhuis.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.