Voor een gemeente in Limburg zijn wij op zoek naar een interim HR adviseur ter vervanging van een collega. De opdracht heeft een minimale duur van vier maanden en kan eventueel worden verlengd. De adviseur ondersteunt teamleiders en strategische managers bij uiteenlopende HR vraagstukken en draagt bij aan een stabiele en toekomstgerichte personeelsorganisatie.

Als personeelsadviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken. Je adviseert over beleid, casuïstiek en ontwikkeling, en werkt mee aan het verbeteren van HR-processen binnen de gemeentelijke context.

Taken en verantwoordelijkheden:

Adviseren van teamleiders en strategische managers bij personeelsvraagstukken zoals verzuim, functioneren, ontwikkeling en rechtspositie
Ondersteunen bij werving en selectie, onboarding, arbo en verzuimbegeleiding
Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen binnen HR-processen
Meewerken aan projecten zoals personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie en duurzame inzetbaarheid
Toepassen van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Cao Gemeenten
Fungeren als schakel tussen HR en de organisatie, met oog voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen

Functie-eisen

Je beschikt over sterke communicatieve en contactuele vaardigheden. Je kunt goed samenwerken, bent proactief, zelfstandig en in staat om snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en contacten. Daarnaast:

Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
Aantoonbare ervaring als HR-adviseur of personeelsadviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie
Organisatiesensitief en kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de publieke sector

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we jou?

Een goed salaris, tussen € 3.900 en € 5.500 bruto per maand o.b.v. 36 uur (instroom afhankelijk van kennis en werkervaring);
8,33% vakantiegeld
Een jaarcontract, waarbij we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
Reiskostenvergoeding
Een vakinhoudelijke buddy, die je altijd binnen handbereik is;
Kennis- & netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied HR en jouw carrièreontwikkeling

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.