Voor onderwerpen als groen, verblijven en spelen is ruimte nodig
in de stad. Eén van de instrumenten om dit te bereiken is de
uitbreiding van gereguleerd parkeren in combinatie met
aanvullende maatregelen. Op 28 mei heeft de gemeenteraad de
nota Ruimte voor mensen en mobiliteit vastgesteld. In deze nota
staat het nieuwe parkeerbeleid, waaronder de uitbreiding van
betaald parkeren in zeven gebieden in Haarlem.
Naast de invoering van betaald parkeren wordt er gewerkt aan
flankerende maatregelen om de parkeerdruk in de wijken te
verminderen. Deze bestaan uit:
- Een mogelijkheid tot een aanvullend abonnement op de
bewonersvergunning waarmee bewoners in de
avonduren in de gemeentelijke parkeergarages kunnen
staan.
- Het inzetten op het dubbel gebruik van private
parkeerplaatsen (bv bij kantoren) door bewoners in de
avond- en weekenduren. Hiervoor wordt een
parkeermakelaar aangetrokken.
- Het inzetten van deelmobiliteit
- Optimaal gebruik maken van de vier te bouwen
parkeergarages voor bewoners
We zijn op zoek naar een projectleider die de bovenstaande
activiteiten coördineert, aanjaagt en stimuleert. Dit betekent:
-Per uitbreidingswijk zicht krijgen op de beschikbaarheid
van parkeerplaatsen ten opzichte van de wenselijkheid
gerelateerd aan het aantal uitgegeven vergunningen.
- Per wijk aangeven of er een tekort is en hoeveel. Zoeken
naar oplossingen voor het tekort door de onderstaande
activiteiten.
- Contact onderhouden en afspraken maken met de
projectleiders van de bouw van de garages over onder
andere hoeveel parkeerplaatsen vrijkomen voor
bewoners, onder welke condities en hoeveelheden.
- Contact onderhouden, monitoren en afspraken maken
met de parkeermakelaar over de benodigde hoeveelheid
private parkeerplaatsen per wijk en de mogelijkheden.
- Monitoren van het gebruik van het bewonerssupplement
en zo nodig de uitgangspunten bijstellen.
- Met de verantwoordelijk beleidsmedewerker
deelmobiliteit de inzet en het stimuleren van
deelmobiliteit in de uitbreidingswijken bepalen en
monitoring van de uitvoering.
- Zo nodig aanvullende maatregelen bedenken voor het
optimaliseren van het parkeeraanbod
Functie-eisen
Het project ligt onder een vergrootglas. Vandaar wordt ook het
volgende van de kandidaat gevraagd:
- Minimaal drie jaar ervaring met de uitvoering van
gereguleerd parkeren;
- Minimaal vijf jaar ervaring met werken voor een
gemeente;
Competenties
- Verbindend
- Resultaatgericht
- Praktisch
- Sensitief
Arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden
Een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO
Je krijgt dus:
- 12 x je maandsalaris
- Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
- 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen
Contractvorm
- Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
- Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
- Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
- Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
- Mogelijkheid tot bonussen
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
- Reiskostenvergoeding
- Thuiswerkvergoeding
Of je nu als zelfstandige (ZZP'er) aan de slag wilt of via detachering bij Yacht, wij bieden je de mogelijkheid om deze uitdagende rol te vervullen. Bij Yacht krijg je niet alleen de kans om je professioneel te ontwikkelen, maar ook om deel uit te maken van een hecht en deskundig team. Wij geloven in jouw potentieel en bieden geweldige kansen om je carrièredoelen te verwezenlijken."
Wil je als ZZP-er aan de slag? Schrijf je dan snel in via het yacht freelance platform en reageer op deze opdracht. https://yachtfreelance.talent-pool.com/
Bedrijfsinformatie
Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:
Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Maar wat minstens zo interessant is, zijn de ontwikkelingsmogelijkheden die je krijgt. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen.
Heb je liever een direct dienstverband bij onze opdrachtgevers? Dat is ook mogelijk, aangezien werving en selectie een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening vormt. Benieuwd? Ik vertel je graag meer.
Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link: https://www.yacht.nl/professionals/vakgebieden/engineering/construction-infrastructure
Waarom kiezen voor Yacht?
Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bovendien nodigen we je uit voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Chantay Carter
chantay.carter@yacht.nl
06-13700076
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional | Yacht. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Chantay Carter
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
