Doel van de rol
De Projectleider is verantwoordelijk voor de regie en coördinatie van de voorbereiding, uitvoering en borging van het Sociaal Plan Perspectief op Werk. Hij/zij verbindt de betrokken (HR-) expertises, bewaakt samenhang en voortgang en zorgt voor een zorgvuldige en transparante uitvoering binnen de afgesproken kaders.
De Projectleider stelt een projectgroep samen met verschillende expertises. Samen met de HR-adviseurs worden subteams gevormd binnen de organisatie (in de lijn). De projectgroep bereidt het Sociaal Plan voor (bijvoorbeeld functieprofielen, functiewaardering, matchingprocedures en communicatie), bewaakt samenhang en voortgang en begeleidt en monitort de uitvoering via de subteams. De uitvoering van het Sociaal Plan blijft dichtbij en in samenwerking met betrokkenen in de domeinen/ afdelingen met als linking pin op expertise de HR adviseur. Verantwoordelijkheid beleggen waar kwaliteit bepaald wordt.
Positionering:
- Rapporteert aan de programmadirecteur Herinrichting Organisatie in de regiegroep;
- Stuurt de projectgroep aan (o.a. HR, control, communicatie);
- Werkt samen met domein- en stafdirecteuren, de Begeleidingscommissie, Commissie Bezwaar en externe partners (bijv. functiewaarderingsbureau).
Taken en verantwoordelijkheden:
- Opstellen en bewaken van een integraal projectplan uitvoering sociaal plan (planning, prioriteiten, risico’s, kosten).
Inzetten van de juiste expertise, bijvoorbeeld:
- Adviseur arbeidsvoorwaarden & rechtspositie voor opstellen functieprofielen en voor toepassing cao-hbo en sociaal statuut;
- Controller voor binnen randvoorwaarden van kosten te blijven,
- Externe partij voor juiste en objectieve toepassing functiegebouw Inholland;
- HR adviseur voor de linking pin op expertise naar de organisatie.
- Vertalen van afspraken uit het Sociaal Plan naar concrete processen en instrumenten;
- Leidinggeven aan de projectgroep en coördineren van uitvoering in de organisatie;
- Signaleren en waar nodig escaleren van knelpunten naar programmadirecteur;
- Opstellen van periodieke voortgangsrapportages voor CvB, HMR en bonden;
- Bewaken van naleving van sociaal plan, cao-hbo en wetgeving;
- Zorgen voor duidelijke zorgvuldige communicatie en informatievoorziening via het lijnmanagement en Iris.
Functie-eisen
Kennis en ervaring
- Academisch werk- en denkniveau;
- Ervaring met projectleiding in complexe HR- en reorganisatiecontexten;
- Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire projectgroepen;
- Brede kennis van HR-processen (arbeidsvoorwaarden, mobiliteit, functiewaardering etc);
- Ervaring in hoger onderwijs of publieke sector is een pré.
Competenties
- Sterk in procesregie en organisatie
- Verbindend: kan verschillende expertises en belangen samenbrengen
- Besluitvaardig: durft keuzes te maken binnen kaders van het Sociaal Plan
- Communicatief: helder in toelichting en terugkoppeling
- Resultaatgericht: bewaakt voortgang en realisatie van afspraken
- Sensitief: oog voor de impact op medewerkers en de organisatie
Arbeidsvoorwaarden
Aantal uur: 24 uur per week
Start: Z.s.m.
Einddatum: 01-12-2026
Schaal 13, salaris tussen € 6.154,- en € 7.495,- (afhankelijk van ervaring)
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Chris Knibbe
chris.knibbe@yacht.nl
06-83105815
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional | Yacht. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Chris Knibbe
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
