Gemeente Papendrecht - Kwartiermaker aanpak voorkoming escalatie

Ben jij sterk in complexe vraagstukken en leg je graag een stevig fundament? Als Kwartiermaker AVE richt je juridische kaders, werkprocessen en overlegstructuren in en zorg je voor draagvlak. Jij brengt visie en structuur.

Waar kom je te werken als Kwartiermaker aanpak voorkoming escalatie?

Werken bij de gemeente Papendrecht betekent werken in een levendige en ambitieuze omgeving. Betrokkenheid en samenwerking staan bij ons centraal. Onze informele organisatie is gericht op korte lijnen en een hechte band tussen collega's, wat zorgt voor een sterk gevoel van loyaliteit. Als deel van de regio Drechtsteden kijken we bewust verder dan onze gemeentegrenzen om gezamenlijk sterker te staan. Met onze inwoners, ondernemers en sport- en cultuurorganisaties werken we samen aan een innovatieve toekomst. Bij ons krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan een mooie maatschappij voor al onze inwoners.

Je komt te werken in het team Maatschappelijke Ontwikkeling, zo’n dertig collega’s groot met ruimte voor frisse ideeën en initiatief. We werken vanuit Samenlevingsvisie en zorgen met elkaar voor de uitvoering van veel verschillende taken op de thema’s WMO, wonen, onderwijs, jeugd, gezondheid, sport, cultuur, maatschappelijke participatie, arbeidsmarkt & minimabeleid, jeugd & jongerenwerk. Thema’s die elkaar raken, en daarom weten we elkaar snel te vinden. Temeer omdat we geïnteresseerd zijn in elkaar, iets voor elkaar over hebben en er met elkaar ook plezier in hebben. Door die nauwe banden help je ook het team verder vooruit in zijn ontwikkeling. En vergeet je eigen ontwikkeling niet, met alle mogelijkheden die je hebt voor opleidingen en cursussen.

Wat ga je doen als Kwartiermaker aanpak voorkoming escalatie?

De Kwartiermaker AVE legt in korte tijd de basis voor een structurele aanpak van de Aanpak Voorkoming Escalatie. Jij richt het fundament in: van juridische kaders en werkprocessen tot overlegstructuren en het creëren van draagvlak bij partners. Tevens evalueer je de huidige werkwijze en geef je advies aan de raad over de toekomst van AVE. Daarmee bereid je de weg voor een procesregisseur die het traject verder oppakt.

Verder ga je als Kwartiermaker aanpak voorkoming escalatie aan de slag met:

Leiden van het project AVE door een startnotitie en planning op te stellen en acties in beweging te zetten.
Inrichten van overlegstructuren door contacten te leggen, afspraken te maken en eerste bijeenkomsten te leiden.
Ontwikkelen van werkprocessen en vastleggen in procesbeschrijvingen, formats en duidelijke werkinstructies.
Voorbereiden van juridische documenten zoals DPIA, verwerkersovereenkomsten en mandaten, in nauwe samenwerking met de jurist.
Afstemmen met partners door rollen te verduidelijken, verwachtingen op te halen en prestatieafspraken te formuleren.
Inrichten van registratie en monitoring, inclusief het opzetten van een basisregistratie en het voorbereiden van een dashboard.
Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming door opdrachtformulering en mandaat zorgvuldig af te stemmen met DMT en bestuur.

Functie-eisen

Wat neem je mee Kwartiermaker aanpak voorkoming escalatie?

Je bent een resultaatgerichte professional die doorpakt en samenbindend werkt. Je functioneert goed in complexe situaties en behoudt overzicht. Tevens werk je graag samen met diverse partners en schakelt soepel tussen politiek, bestuur en uitvoeringspraktijk.

Daarnaast beschik jij als Kwartiermaker AVE over:

Een afgeronde en relevante hbo- of wo-opleiding.
Aantoonbare ervaring als projectleider of coördinator binnen het sociaal domein van de gemeente.
Werkervaring op het gebied van zorg en veiligheid en het implementeren van AVE en het begeleiden van complexe casuïstiek.
Ervaring met domein overstijgend samenwerken.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we jou Kwartiermaker aanpak voorkoming escalatie?

Een baan voor 24-36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang.

Iedereen die bij de gemeente komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.

Functietitel: Kwartiermaker aanpak voorkoming escalatie
Soort dienstverband: Detachering (in loondienst via Yacht)
Aantal uur: 24-36 uur
Start: z.s.m.
Duur: 6 maanden met optie verlenging
Tarief: conform schaal 12 gemeente CAO
Deadline vacature: 18 september om 14.00 uur
Gesprekken zullen op locatie plaatsvinden op 23 of 24 september

Ben jij ZZP-er en mis het hebben van fijne collega's? Dan is een dienstverband bij YACHT zeker het overwegen waard!

Deze rol staat niet open voor ZZP-ers. Ben je ZZP-er kijk dan eens op https://yachtfreelance.talent-pool.com/ om je in te schrijven en op de hoogte te zijn van mooie freelance opdrachten!

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.