Als afdelingshoofd HRM geef je integraal leiding aan een team van professionals binnen het HRM-domein. Je bent een coachende leider die medewerkers inspireert, motiveert en stimuleert in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je stuurt op resultaten, spreekt aan op eigenaarschap en creëert een cultuur van samenwerking en vertrouwen.Wat ga je doen?
Leidinggeven & Coachen
- Je stuurt het team aan, maakt werkafspraken en voert werkoverleggen. Je voert beoordelings- en functioneringsgesprekken en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de geleverde HR-diensten. Je stimuleert medewerkers om zelf regie te nemen over hun ontwikkeling en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken.
Teamontwikkeling & Strategie
- Je stelt het teamplan op en stuurt op de uitvoering ervan. Je zorgt voor heldere processen, bewaakt de voortgang en rapporteert over resultaten. Je signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen om de dienstverlening continu te verbeteren.
Samenwerking & Organisatieontwikkeling
- Je werkt actief samen met andere teams en programma’s binnen de organisatie. Je denkt mee over organisatiebrede thema’s en draagt bij aan de ontwikkeling van de gemeente als moderne werkgever. Je stimuleert het werken van ‘buiten naar binnen’ en betrekt inwoners, bedrijven en maatschappelijke partners bij het beleid.
Advies & Verantwoording
- Je adviseert de directie over de voortgang van doelen, inzet van middelen en teamontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor capaciteitsmanagement en bewaakt de inzet van mensen en middelen.
Netwerk & Verbinding
- Je onderhoudt een relevant netwerk binnen en buiten de organisatie en zorgt voor goede afstemming op teamoverstijgende vraagstukken.
Functie-eisen
Functie-eisen Manager HRM:
- WO werk- en denkniveau;
- Ruime kennis en ervaring met coachen, management en leidinggeven aan medewerkers. Kennis van de bestuurlijke context het gemeentelijk takenpakket en de ontwikkelingen op het terrein van HRM;
- Kennis van en ervaring met integraal management;
- Ervaring met organisatie-ontwikkeltrajecten.
Arbeidsvoorwaarden
Aantal uur: 32 uur per week
Start: Z.s.m.
Einddatum: 31-12-2025
Schaal 13, salaris tussen € 5.743,- en € 7.565,- (afhankelijk van ervaring)
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Chris Knibbe
chris.knibbe@yacht.nl
06-83105815
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional | Yacht. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Chris Knibbe
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
