Als HR manager binnen Geniox heb je een cruciale rol binnen deze snel groeiende en Tech gedreven organisatie. Deze snel groeiende technisch scale up wil verder groeien en professionaliseren. Als HR manager kan je écht snel vooruit (snelle beslissingen, korte lijnen) en bouwen aan een professionele en gedegen HR omgeving die Geniox helpt in de volgende fase van groei!

Laten we eerst Geniox aan je voorstellen:

Geniox is een snelgroeiende technologische scale-up die een revolutie teweegbrengt in mobiele connectiviteit (o.a. IoT connectivity, 4G, 5G, satelliet communicatie en ‘subscription management’). Het hoofdkantoor is gevestigd in Zeewolde (Flevoland) en ze zijn bezig met het openen van andere kantoren in Nederland. Ze zijn een internationaal bedrijf met kantoren in onder meer Oostenrijk, de VS en Curaçao.

Zij bieden diensten op maat met de nieuwste technologie en zijn een schakel tussen hardwarefabrikanten, mobiele operators wereldwijd en markten zoals de automotive, scheepvaart, luchtvaart, broadcast, beveiliging en de energiesector. Daarnaast bedienen ze publieke diensten zoals defensie, politie, de medische sector en de overheid. Ze zijn dé totaalleverancier voor connectiviteitsvraagstukken. Hun technologie maakt naadloze en betrouwbare connectiviteit mogelijk waar dat het belangrijkst is.

Dit IT bedrijf heeft een cultuur waarin iedereen hard werkt en waar hard werken ook beloond wordt (‘work hard, play hard’). Een collaboratieve, snelle omgeving waar innovatie, integriteit en technische excellentie centraal staan. In het verlengde van deze dynamische en ondernemende cultuur worden werknemers met regelmaat beloond met events.

Als HR manager ben je een stevige partner die meedenkt over hoe je de organisatie verder brengt in deze fase van groei én kom jij professionaliteit en bewezen structuur op HR vlak bieden. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, hebt actuele kennis van het HR vak, Arbeidsrecht, Werving en door jouw gedegen HR ervaring en HR casuïstiek, kan je snel van toegevoegde waarde zijn.

Je staat midden in het team, snapt wat er speelt en bent de drijvende kracht achter een cultuur van eigenaarschap en groei. Jouw rol is dynamisch en cruciaal: je bent hét gezicht van HR. Verbinden is je tweede natuur, je bent benaderbaar, oprecht geïnteresseerd en integer.

Je bent verantwoordelijk voor HR in Nederland en de andere landen en rapporteert aan de CEO, die Engelstalig is. Geniox is een 'global company’, dat betekent dat er mensen uit verschillende culturen werken en verschillende talen spreken. Engels is de voertaal, in Nederland wordt waar het kan Nederlands gesproken.

Werkzaamheden

Leiden en beheren van het volledige spectrum van HR-activiteiten (werving, onboarding, prestatiemanagement, personeelsrelaties, etc.);
Opstellen en onderhouden van HR-beleid in lijn met de Nederlandse arbeidswetgeving en de behoeften van het bedrijf;
Optreden als sparringpartner voor het management bij organisatie- en personeelskwesties;
Stimuleren van 'employer branding' en wervingsinitiatieven om toptalent aan te trekken;
Ondersteunen van medewerkersbetrokkenheid, leren en professionele ontwikkeling;
Afhandelen van HR-administratie, contracten en personeelsdossiers (payrolling is uitbesteed);
Zorgen voor naleving van veiligheid gerelateerde eisen en geheimhoudingsplichten.

Functie-eisen

Een hbo- of wo-diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
Minimaal 5 jaar ervaring in vergelijkbare HR-functies;
Aantoonbare kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR 'best practices';
Uitstekende beheersing van de Nederlandse (native speaker) en Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
Woonachtig in Nederland en bereid om (32-40 uur) vanuit ons kantoor hun Zeewolde te werken.

Gezien de aard van hun klanten en projecten ben je bereid en in staat om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) te verkrijgen.

Een assessment maakt deel uit van deze sollicitatieprocedure.

Competenties

Als persoon ben je organisatorisch sterk en communicatief vaardig. Je bent zelf startend en gaat proactief te werk. Als HR Manager heb je een voorbeeldrol (‘lead by example’) en bouw je mee aan neerzetten van een positieve werk- en bedrijfscultuur (‘creating a culture’).

Verder herken jezelf in onderstaande competenties

Flexibel en op je plek zijn in een veranderde omgeving;
Ondernemend;
Initiatief rijk: je komt graag met goede ideeën en bewezen HR casuïstiek;
Benaderbaar: mensen stappen makkelijk op je af nemen je vanzelfsprekend in vertrouwen (‘creating trust’):
‘Accountable’.

Arbeidsvoorwaarden

Een cruciale HR-rol binnen een groeiende, tech-gedreven organisatie én de kans om serieus mee groeien en te bouwen;
Directe invloed op de bedrijfscultuur en organisatiestructuur;
Een competitief salaris dat ligt tussen €5.500 - € 6.500,- passend bij jouw kennis en ervaring;
Secundaire arbeidsvoorwaarden: een solide pensioenregeling, 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en 8% vakantiegeld;
Volop ruimte voor opleiding en jouw persoonlijke ontwikkeling;
Teamuitjes? Work hard, play hard! Die zijn bij Geniox vanzelfsprekend, omdat ze graag goed voor hun collega’s willen zorgen.

Bedrijfsinformatie

Geniox is één van de belangrijkste spelers in wereldwijde IoT-connectiviteit en abonnementsbeheer. Geniox biedt eenvoudige en veilige connectiviteit voor IoT-apparaten. Dankzij ruim 25 jaar ervaring van hun oprichters en het managementteam, is Geniox een integraal onderdeel van de wereldwijde IoT infrastructuur. Ze richten zich erop klanten de tools en de keuzevrijheid te geven om succesvol te zijn in het verbinden van hun IoT-apparaten en het plannen van hun wereldwijde IoT-connectiviteitsstrategie.

Meer weten?

Geniox op LinkedIn

Herken jezelf in deze veelzijdige rol van HR Manager bij Geniox? Kijk je uit naar de dynamiek van een snel groeiend bedrijf waar veel mogelijk is?

Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van HR Manager bij Geniox.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.