Waar kom je te werken?

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Als HR Business Partner werk je binnen het Cluster HR en Finance van Bedrijfsvoering Drechtsteden. Dit team levert hoogwaardige diensten aan de Drechtstedengemeenten, waaronder de eigen organisatie, Dordrecht. Je werkt nauw samen met HR-collega’s en de leidinggevenden binnen de gemeente Dordrecht. Jij gaat werken voor het onderdeel Bedrijfsvoering Drechtsteden.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner voor het management van de gemeente Dordrecht, in het Domein Bedrijfsvoering. Jij speelt een sleutelrol in het vormgeven en implementeren van het HR-beleid en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

Adviseren van het management op strategisch en tactisch niveau over organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement en strategische personeelsplanning;
Het begeleiden van complexe verandertrajecten en herinrichtingen binnen de organisatie. Je hebt daarbij expliciet oog voor zowel de harde aspecten (zoals structuur, processen en systemen) als de zachte aspecten (zoals gedrag, cultuur en samenwerking). Je weet hierin mensen mee te nemen, verbinding te leggen en duurzame beweging te realiseren;
Waar nodig het vertegenwoordigen van HR in overlegstructuren met de ondernemingsraad en vakbonden en adviseren van het managementteam en het college over HR-gerelateerde onderwerpen;
Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en deze vertalen naar effectief HR-beleid en initiatieven;
Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen, waarbij je oog hebt voor zowel de harde als zachte aspecten van verandering;
Adviseert de partnerorganisatie ten aanzien van regionale HR-besluitvorming en is medeverantwoordelijk voor de implementatie van lokaal en regionaal HR-beleid;
Fungeren als gesprekspartner van de domeindirecteur en clustermanagers bij complexe HR-vraagstukken, zoals functiewaardering, beloning, inzetbaarheid en ontwikkeling;
Samenwerken met collega’s binnen de Servicegemeente Dordrecht, zoals beleidsadviseurs, projectleiders, recruiters en L&D-adviseurs, om HR-beleid en projecten succesvol te implementeren.

Functie-eisen

Wat neem je mee?

Je bent een deskundige en stevige gesprekspartner op alle niveaus. Je beweegt mee op directie én managementniveau en durft tegengas te geven als dat nodig is. Je bent communicatief sterk en beschikt over coachende vaardigheden en overtuigingskracht. Vanzelfsprekend ben je klant- en resultaatgericht en in staat om tegengestelde belangen te overbruggen.

Verder heb jij:

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
Ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-rol binnen een complexe organisatie;
Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden en aanjagen van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke context;
Diepgaande kennis van HR-processen, wet- en regelgeving en ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement;
Je hebt kennis van en ervaring met thema’s als organisatie-inrichting, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning en talentontwikkeling;
Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner die constructief tegengas durft te geven;
Overtuigingskracht, coachende vaardigheden en het vermogen om verbinding te leggen op alle niveaus binnen de organisatie;
Ervaring met het vertalen van HR-beleid naar praktische en strategische oplossingen die bijdragen aan organisatiedoelen;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we jou?

Een tijdelijke functie voor 6 maanden, waarin jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio.

Aantal uur: 32-36 uur per week

Start: Z.s.m.

Duur opdracht: 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging

Salaris: Schaal 11 CAO Gemeenten (€ 4349,- en € 6193,-) o.b.v. kennis en ervaring

Locatie: Het betreft hybride werken, waarbij meerdere dagen op kantoor een must is.

Bedrijfsinformatie

De servicegemeente Dordrecht (onderdeel van de gemeente Dordrecht) levert aan zeven Drechtstedengemeenten en een aantal Gemeenschappelijke Regelingen (onze afnemers/interne klanten) kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van inkoop, financiën, informatisering, automatisering, documentaire informatievoorziening, communicatie, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.