Achtergrond en aanleiding
De regio Amsterdam-Zaanstreek staat voor een forse demografische en economische groei, met een verwachte toename van ten minste 400.000 zuiveringseenheden. Deze groei, veroorzaakt door woningbouw en industriële ontwikkelingen, overstijgt de huidige zuiveringscapaciteit. Tegelijkertijd naderen meerdere rioolwaterzuiveringsinstallaties (RWZI's), waaronder RWZI Zaandam-Oost, het einde van hun technische levensduur. Vanaf 2039 dienen grotere installaties zoals een RWZI aan aangescherpte Europese normen voor de kwaliteit van het gezuiverde afvalwater te voldoen. De noodzakelijke uitbreiding en modernisering van de zuiveringscapaciteit vraagt om een robuust en flexibel netwerk van zuiveringslocaties, dat onderling beter verbonden is. Deze robuustheid en flexibiliteit is nodig om de afvoer en behandeling van stedelijk afvalwater van Amsterdam, Zaanstad en omstreken toekomstbestendig te garanderen tegen de laagst maatschappelijke kosten. De gezochte oplossing is de beste mix tussen ruimte voor zuiveren, wonen en werken, een robuust en flexibel systeem en ruimtelijke inpassing. De Regioverkenning Afvalwater Amsterdam–Zaanstreek (RAAZ) biedt hiervoor de strategische basis.
Samenvatting opdracht
Voor de komende (kwartiermakers-)fase en de verkenningsfase treedt het Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier (HHNK) op als formele opdrachtgever. Zodoende is HHNK namens de samenwerkende partijen op zoek naar (een team van) Kwartiermakers om de samenwerkingsovereenkomst en benodigde projectorganisatie verdere vorm te kunnen geven. Daarnaast dient een locatie-onderzoek te worden opgestart en aanbesteed ten behoeve van een Milieu Effect Rapportage (MER).
Doel van de opdracht en rol van de kwartiermakers
Het doel van deze opdracht is drieledig:
1. Faciliteren opstarten project en invulling samenwerkingsovereenkomst:
Op dit moment wordt gewerkt aan een Samenwerkingsovereenkomst (SOK) voor de samenwerkende opdracht gevende partijen van RAAZ (zie hieronder 'Deelnemers samenwerking). Deze overeenkomst zal bestuurlijk en ambtelijk moeten worden vastgesteld en vorm gegeven. Het team van kwartiermakers wordt gevraagd om samen met betrokken benodigde medewerkers van de partners dit proces te faciliteren, in ieder geval tot en met 31 december 2025.
2. Verdere uitwerking en het opzetten projectorganisatie:
Er dient voldoende projectmanagementcapaciteit opgebouwd te worden voor de verkenningsfase van de nieuwe RWZI. Hierbij dient een gebalanceerde inzet van eigen medewerkers van de samenwerkende partijen en externe inhuur wordt gehanteerd. Dit is noodzakelijk om de regie over het project te houden. In bijlage 2 is een eerste uitwerking beschreven voor de totale projectorganisatie ('Governance'). Het team van kwartiermakers wordt gevraagd om samen met betrokken medewerkers van de partners dit proces te faciliteren, in ieder geval tot en met 31 december 2025.
3. Locatie-onderzoek:
Doel is een opdracht voor een locatie-onderzoek aan te besteden ten behoeve van een Milieu Effect Rapportage (MER). Samen met de specialisten van de samenwerkende opdrachtgevers dienen de benodigde producten te worden opgeleverd en het aanbestedingsproces te worden vormgegeven en uitgevoerd voor 31 december 2025.
Deze uitvraag vindt ook plaats met het oog op de volgende fase (Verkenningsfase) van het project, waarin de projectorganisatie verder opgebouwd zal gaan worden. Dit betekent dat wij in deze fase graag al meer inzicht willen krijgen in de beschikbaarheid van potentiele kandidaten voor de mogelijke uitbreiding van de projectorganisatie in 2026.
Functie-eisen
Het aangeboden team van Kwartiermakers dient de navolgende kennis, ervaring en competenties mee te brengen:
- Ruime kennis en ervaring met het vormgeven en implementeren van samenwerkingsprojecten met vergelijkbare (overheids-) organisaties bij ruimtelijke vraagstukken.
- Ruime kennis en ervaring met het opzetten van programma- en projectorganisaties.
- Ruime kennis en ervaring met het aanbesteden en begeleiden van opdrachten voor het uitvoeren van een MER.
- Minimaal één kwartiermaker met technisch inhoudelijke ervaring op het gebied van de waterketen is een pré.
- In staat zaken vanuit meerdere invalshoeken te benaderen en mensen te coachen en verbinden. Hierdoor is het geschikte team met kandidaten ook in staat de belangen te behartigen van de verschillende samenwerkende partijen met andere interne en externe belanghebbenden binnen de lijnorganisaties.
- Gevoel voor bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Dit betekent ook sensitiviteit voor (in)formele regels en gevoeligheden binnen en buiten de organisatie.
- Een verfrissende blik en de geschikte kandidaten beschikken over een goede dosis overtuigingskracht.
Arbeidsvoorwaarden
- Opdracht geschikt voor ZZP
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Frank Weelen
frank.weelen@yacht.nl
06-21449482
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional | Yacht. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Frank Weelen
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
