Bij Indaver krijg je de kans om je stempel te drukken als HR Advisor, HR Business Partner of Strategic HR Business Partner. Afhankelijk van je ervaring en ambities, word je het centrale HR-aanspreekpunt voor specifieke businessdepartementen en/of vennootschappen binnen de Indaver-groep. Je rapporteert direct aan de HR Manager Benefr en speelt een cruciale rol in het realiseren van de HR-Group-strategie, waarbij je het lijnmanagement en de directie ondersteunt en adviseert om hun doelstellingen te behalen.
- 13 juni 2025
- vacaturenummer: 699560
Werken in Nieuwdorp
32 tot 40 uur
Jij bent een resultaatgerichte HR-professional met oog voor mens, veiligheid en milieu. Je bent open, bouwt vertrouwen en streeft naar verbetering. Je bent klantgericht, deelt kennis en gaat goed om met verandering. Perfect in het Nederlands, vlot in het Engels en gedegen in het Frans.
- Opleiding: Relevant hbo- of wo-niveau.
- Ervaring: Minimaal 2-7 jaar generalistische HR-ervaring.
- Talen: NL, EN (vloeiend), FR (gedegen).
- Kennis: Bedrijfseconomie, sociale wetgeving, interviewtechnieken.
- Competenties: Oordeelsvorming, plannen, initiatief, overtuigingskracht.
- Strategisch: Klantgericht, kennisdeling, omgaan met verandering.
- Praktisch: Ervaring met changeprojecten en HR-tools.
Als HR-professional bij Indaver ontwikkel je het HR-beleid voor diverse afdelingen. Je adviseert over organisatiedesign en personeelsplanning, van werving tot uitstroom. Je stimuleert loopbaanontwikkeling en bewaakt een eerlijk remuneratiebeleid. Daarnaast draag je bij aan een positief sociaal klimaat en begeleid je HR-projecten en verandertrajecten. Je bent een cruciale partner voor het lijnmanagement en de directie.
- Strategisch advies over organisatie en personeel.
- Werving & selectie en in- & uitstroombeheer.
- Loopbaanbegeleiding en talentontwikkeling.
- Remuneratiebeleid en functiewaardering.
- Sociaal klimaat bevorderen.
- HR-projecten begeleiden en implementeren.
- Verandertrajecten ondersteunen.
Je komt terecht in een dynamische en uitdagende omgeving waar je een directe invloed hebt op de omzet van de regionale activiteiten en de personeelskosten. Je bent verantwoordelijk voor het HR-beleid van een populatie van 140 tot 170 medewerkers binnen een organisatie met ongeveer 1000 medewerkers in de Benelux en Frankrijk, verspreid over diverse vestigingen en paritaire comités/CAO’s. Indaver biedt je een rol met veel verantwoordelijkheid, ruimte voor initiatief en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Klinkt dit als de nieuwe uitdaging waar je naar zoekt? Ik hoor dan graag meer van je. Solliciteer snel!
Niek Schuitema
junior intercedent
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.
Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
je solliciteert.
Leuk dat je solliciteert! We bekijken je sollicitatie en beoordelen of je geschikt bent voor de functie en het bedrijf.
het eerste contact.
Onze recruiter belt of mailt je. We bespreken je sollicitatie en je carrièremogelijkheden.
we ontmoeten elkaar.
Heb je nog niet eerder gewerkt via Randstad? Dan hebben we enkele basisgegevens van je nodig. We nodigen je uit voor een korte kennismaking.
het sollicitatiegesprek.
Wij regelen het gesprek voor de functie waarop je solliciteerde. Of voor een andere, misschien wel beter passende, baan!
je nieuwe baan.
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. We zorgen ervoor dat je volledig voorbereid begint aan je eerste werkdag.
