recruiter.

Een recruiter is een specialist in werving en selectie die organisaties koppelt aan het juiste talent. Je volgt de arbeidsmarkt op de voet en weet precies welke competenties een organisatie vooruithelpen maken. Met dat inzicht vind je snel de professional die past bij de rol én de ambities van het bedrijf. Je bent de schakel tussen kandidaat en opdrachtgever en zorgt dat beide partijen vooruitkomen. Zo help je organisaties aan nieuw talent, én talent aan een mooie baan!

wat doet een recruiter?

Als recruiter haal je nieuw talent binnen dat organisaties vooruithelpt. Je taken bestaan onder andere uit:

• het opstellen van functieprofielen en deze online plaatsen
• het direct targetten van potentiële medewerkers via email of LinkedIn
• het opbouwen van een kandidatenbestand voor eventuele vacatures in de toekomst
• het lezen van sollicitaties en het selecteren van de meest geschikte kandidaten
• de communicatie met afgewezen sollicitanten
• het screenen van kandidaten, bijvoorbeeld het bellen van referenties of het controleren van diploma’s
• het voeren van onderhandelingsgesprekken over salaris en contracten
• het voeren van sollicitatiegesprekken

Wil je weten wat je gaat verdienen als recruiter? Vul dan de salarischecker snel zelf even in en ontdek wat je waard bent! Deze tool berekent het gemiddelde salaris van flexmedewerkers die als recruiter via Randstad aan het werk zijn. Leeftijd, locatie of eventuele bonussen zijn hierin niet meegenomen.  

Benieuwd wat je netto overhoudt van dat salaris? Of weet je wat je netto wilt verdienen en wil je berekenen welk brutosalaris daarbij past? Check het in onze bruto netto calculator.

secundaire arbeidsvoorwaarden

Recruiters vallen onder de cao zakelijke dienstverlening. Dit betekent dat er landelijke afspraken zijn gemaakt over je salaris en werkuren. Dit is dus allemaal prima voor je geregeld! Bij recruiters is vaak een bonusregeling in het contract opgenomen. Sommige werkgevers belonen hun recruiters met ‘incentives’. Dit zijn extra beloningen, zoals cadeaus, uitjes of extra’s, die je krijgt als je goede resultaten behaalt of bepaalde doelen haalt. Kortom, voor recruiters wordt goed gezorgd!

Je begint vaak als junior recruiter en stroomt door naar een medior- of seniorrol, met meer eigen klanten en complexere taken. Daarna kun je de stap maken naar recruitment manager of een HR-functie zoals HR-adviseur, HR-businesspartner of HR-manager. Je kiest zelf de richting die past bij jouw ambitie. Samen kijken we graag welke volgende stap bij je past.

Wil jij je doorgroeimogelijkheden vergroten? Ga dan aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Ook kijken we graag samen met je naar je loopbaanontwikkeling. Bekijk de tests, tips en trainingen. 

soorten recruiters

Wat kan je verwachten als je gaat werken als recruiter? De volgende werkzaamheden ga je als recruiter zeker tegenkomen:

• meedenken met hr-vraagstukken
  Je bekijkt de doelen van een organisatie en bedenkt wat er nodig is om deze te halen. Je adviseert opdrachtgevers over arbeidsmarktkrapte, profielen en wervingsstrategieën en denkt actief mee over hoe teams sterker worden.
• opstellen van functieprofielen en vacatures
  Je maakt heldere functieprofielen waarin je precies omschrijft welke skills en competenties de organisatie zoekt. Daarna schrijf je vacatureteksten die professionals aanspreken en uitnodigen om te reageren.
• zoeken naar talent
  Je zoekt gericht in databases en via LinkedIn en gebruikt je netwerk om professionals te vinden die bij de vacature passen.Je benadert mensen actief en maakt ze enthousiast voor een nieuwe stap.
• gesprekken voeren met professionals
  Je gaat met kandidaten in gesprek om te ontdekken of iemand echt past bij de rol, de cultuur en de ambities van de organisatie. Je luistert scherp, vraagt door en krijgt zo een helder beeld.
• selecteren en screenen
  Je beoordeelt kandidaten zorgvuldig, bespreekt verwachtingen en checkt referenties. Je zorgt voor een transparant proces waarin opdrachtgever én professional weten waar ze aan toe zijn.
• goed of minder goed nieuws brengen
  Je deelt updates met kandidaten en begeleidt hen door het proces heen. Of iemand nu doorgaat of niet: je communiceert eerlijk, vriendelijk en met goede feedback. Zo houd je de relatie sterk voor een volgende kans.
• begeleiden van professionals
  Je blijft betrokken na de match en ondersteunt tijdens onboarding. Je houdt in de gaten of iemand goed landt en fungeert als sparringpartner voor zowel professional als opdrachtgever.

werkdag van een recruiter

Benieuwd hoe je werkdag eruit ziet als recruiter? Wat zijn je verantwoordelijkheden en wat maakt het nou een topbaan? Onze Niels legt het je uit!

Je kunt als recruiter aan de slag met verschillende achtergronden, zoals Human Resource Management, Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie. Vaak vraagt een opdrachtgever vooral om hbo-denkniveau en de motivatie om je te ontwikkelen in het vak. Wil je je extra verdiepen? Dan zijn er trainingen en korte leertrajecten die je in een paar maanden voorbereiden op het werk als recruiter.

Via Randstad krijg je toegang tot een breed aanbod aan online trainingen en cursussen die je helpen groeien in je rol. Je vindt ze in je Randstad-profiel onder Mijn Ontwikkeling.

Ook als je (nog) niet via Randstad werkt heb je toegang tot het opleidingsaanbod. Log meteen in en ontdek wat bij je past! Heb je nog geen Randstad-profiel? Maak er snel één aan!

welke eigenschappen en competenties ontwikkel je als recruiter?

Als recruiter ontwikkel je een breed pakket aan eigenschappen en competenties die je helpen organisaties én professionals verder te brengen. Dit zijn de belangrijkste:

• mensgericht werken
  Je krijgt energie van werken met mensen en luistert scherp om een goed beeld te vormen van iemands talenten en skills. Je helpt professionals vooruit en maakt de juiste match.
• communicatieve skills
  Je schakelt makkelijk tussen kandidaten, opdrachtgevers en collega’s. Je communiceert duidelijk, stelt goede vragen en weet verwachtingen helder af te stemmen.
• probleemanalyse
  Je analyseert personeelsvraagstukken, ziet skill-gaps en bepaalt welke profielen een organisatie helpen groeien. Daarna zet je deze inzichten om in concrete acties.
• overtuigingskracht
  Je weet professionals te enthousiasmeren voor een nieuwe stap en neemt opdrachtgevers mee in je advies in jouw advies. Je onderbouwt je keuzes met argumenten en marktkennis.
• netwerken
  Je bouwt doelgericht aan een sterk netwerk van professionals. Je onderhoudt contact, legt makkelijk nieuwe verbindingen en weet waar je moet zoeken voor de beste match.

voordelen werken als recruiter via randstad

Wanneer je werkt via Randstad heb je een aantal voordelen. Denk bijvoorbeeld aan:

• wekelijks uitbetaald worden
• pensioenregeling als je 26 weken gewerkt hebt
• altijd een contactpersoon waarop je terug kan vallen en om hulp kan vragen
• via onze Randstad-app declareer je snel je gewerkte uren en heb je altijd direct overzicht over je werkrooster
• vakantiegeld en recht op 25 vakantiedagen krijg je van ons
• via Randstad is het mogelijk om op elk moment verschillende (veiligheids-) certificaten te behalen. Bekijk hier onze opleidingsmogelijkheden
• vast contract? Werken als recruiter via Randstad is vaak een opstap naar een mooie vaste baan. Jaarlijks verdienen duizenden mensen een contract voor onbepaalde tijd bij leuke werkgevers dankzij een tijdelijke baan via ons. Bovendien werven veel bedrijven hun vaste medewerkers mede via Randstad.