hr business partner.

Als HR business partner leg je de verbinding tussen de strategie en HR van een organisatie. Vaak hebben bedrijven moeite met goede mensen vinden, ze te behouden én ze nog beter maken in hun werk. Door HR-processen te verbeteren zorg jij ervoor dat het bedrijf er (financieel) op vooruit gaat. Je legt als HR business partner makkelijk contact met het management en kunt zo snel schakelen over allerlei HR-thema’s zoals wellbeing, inclusiviteit en het duurzaam inzetten van mensen. Het ondersteunen van het management is voor jou als professional geen enkel probleem, met het digitaliseren van de verschillende HR-processen help je iedereen proactief aan de gegevens die nodig zijn voor het maken van beslissingen. Jij weet precies welke werknemers het bedrijf aan moet trekken én hoe je ze moet behouden. Hoe meer mogelijkheden je biedt voor professionals om zich te ontwikkelen, hoe kleiner de kans dat ze vertrekken. Daarom zorg jij voor de beste doorgroeimogelijkheden.

wat is het takenpakket van een hr business partner?

Als hr business partner ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• het adviseren en schakelen met management en directie;
• het analyseren van uiteenlopende HR-vraagstukken en hiervoor vernieuwende oplossingen te bedenken;
• het opzetten van (verander)programma’s en andere complexe trajecten;
• het zoeken naar verbeterpunten en andere manieren om concreet te groeien, voor werknemers en de organisatie;
• plannen formuleren, presenteren en uitwerken tot een strategisch plan van aanpak;
• het onderzoeken van projecten en inschatten wat de gevolgen zijn van bepaalde handelingen op de langere termijn.

wat zijn belangrijke competenties van een hr business partner?

Naast de juiste diploma’s en kennis van HR-software beschik je als HR business partner over de volgende vaardigheden:

• je bent communicatief sterk;
• je bent goed met mensen en verliest nooit de belangen van anderen uit het oog;
• je denkt graag in oplossingen en niet in problemen;
• je kent alle regels vanuit de sociale wetgeving en weet deze zonder problemen toe te passen in je dagelijkse werk;
• je bent klantgericht en stelt het management én de medewerkers tevreden.

wat is het gemiddelde salaris van een hr business partner?

Het salaris van een HR business partner hangt af van je opleiding en werkervaring. Wanneer je verder komt in je carrière stijgt ook het salaris. Gemiddeld verdient een HR business partner een salaris tussen de €3.000 en €5.800,- bruto per maand. Als je als HR professional in het bedrijfsleven werkt zijn er naast een aantrekkelijk salaris vaak ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een auto van de zaak. Ook kan het zijn dat er bonussen worden gegeven als het bedrijf goede resultaten behaalt.

valt de functie hr business partner onder een cao?

Of je als HR business partner onder een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) valt, hangt af van je werkgever en de sector waarin je werkt. Als het bedrijf waarvoor je werkt geen CAO heeft, hanteert de werkgever alleen een individueel contract. Wil je weten of een specifieke CAO op jou van toepassing is? Check dit dan in je arbeidscontract of bij je HR-afdeling. Informatie over de CAO vind je terug op de website van je vakbond of werkgeversorganisatie.

waarom werken als hr business partner via randstad professional?

Of je nu net begint als junior HR business partner of al heel veel ervaring hebt, werken via Randstad Professional heeft voor jou de volgende voordelen:

• alle ondersteuning die je nodig hebt in je zoektocht naar een uitdagende baan als HR business partner;

• een interim-opdracht of vaste baan bij toonaangevende bedrijven en non-profitorganisaties, altijd met doorgroeimogelijkheden;

• HR business partner-opleidingen, trainingen & cursussen;

• persoonlijke loopbaanbegeleiding en opleidingsmogelijkheden toegespitst op jouw carrière door Randstad Professional;

• een goed salaris, mogelijk met bonusregeling en een leaseauto;

• een groot kennisnetwerk van 1000+ professionals en vakexperts, zodat je altijd in contact bent met andere HR-collega’s;

• het maximale halen uit je carrière door opdrachten die perfect bij je passen.

Als HR business partner kan je aan de slag voor allerlei bedrijven of (non-profit) organisaties, bijna elk bedrijf heeft een HR-afdeling. Je werkt als professional voor kleine en grote bedrijven, denk bijvoorbeeld aan het Ministerie van Buitenlandse Zaken, een zorginstelling of een school. Het (financiële) bedrijfsleven zoekt ook vaak een HR-expert. Meestal heb je de optie om gedeeltelijk thuis te werken. Neem dit mee in je onderhandelingen tijdens je sollicitatiegesprek.

met wie werk je samen als hr business partner?

Een HR business partner werkt dagelijks samen met verschillende afdelingen. Het meeste werk je samen met je collega’s binnen HR. Zo werk je nauw samen met de HR adviseur die advies geeft over het personeelsbeleid. Ook schakel je intensief met de HR manager en ben je sparringpartner voor het MT. Voor het aantrekken en aannemen van nieuwe medewerkers werk je samen met de recruiter. Daarnaast voer je ook gesprekken met de projectmanager en overleg je met de business analist.

welke opleiding moet je hebben om te werken als hr business partner?

Aan de slag als HR business partner? Voordat je als HR business partner gaat werken bij toonaangevende bedrijven of organisaties is het afronden van een HR-opleiding essentieel. Een hbo-diploma is voldoende, maar een wo-diploma in (Organisatie)Psychologie of Sociologie is beter. Ga als vervolgopleiding voor een master Human Resource Management en je hebt alle skills in huis om je expertise in te zetten als HR business partner.

Ben je al werkzaam in HR, maar wil je je expertises verder ontwikkelen om stappen te zetten in je carrière? Volg dan een (post)hbo-opleiding tot HR business partner bij InHolland of NCOI.

Naast een opleiding is het ook belangrijk dat je als HR business partner werkt aan je Human Skills. Zo loop jij voorop als het om communicatie gaat. We hebben hiervoor het Future HR Change Program ontwikkeld. Op deze manier ben je een professional waarop organisaties en bedrijven kunnen bouwen.

hoe kan je omscholen of bijscholen tot hr business partner?

Werk je nu als HR-adviseur, HR-beleidsmedewerker of loopbaanadviseur, maar wil je aan de slag als HR business partner? Til je HR-expertise naar een hoger niveau en ga voor ons HR-traineeship. Leer hoe strategisch HR-beleid bijdraagt aan het halen van de doelstellingen van een bedrijf en welke vaardigheden en skills nodig zijn in je functie als HR business partner. Met ons HR-traineeship groei je binnen een paar jaar uit tot een echte HR-expert en geef je je carrière direct een boost.

doorgroeimogelijkheden als hr business partner

De HR-afdeling van een bedrijf is een positie die aan het veranderen is. Het HR-team levert samen een belangrijke bijdrage aan het verbeteren van de bedrijfsresultaten. Er zijn voor jou als HR business partner verschillende doorgroeimogelijkheden binnen HR. Welke kant je precies op gaat, hangt af van jouw interesses, vaardigheden en doelen. Onderscheid jezelf van anderen door je te ontwikkelen tot HR-adviseur of corporate recruiter. Waar je ook voor gaat, jij helpt als HR professional de organisatie vooruit.