word zorgreservist.

Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan in een ziekenhuis, de wijkverpleging, GGZ, ouderenzorg of gehandicaptenzorg.

Wanneer kun je zorg reservist worden: 

• Je hebt ooit een diploma voor verzorgende IG, verpleegkundige, verpleegkundig specialist, BMH gehaald;

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan in een ziekenhuis, de wijkverpleging, GGZ, ouderenzorg of gehandicaptenzorg

• Je bent nu niet werkzaam in de zorg (of je hebt een nuluren aanstelling in de zorg) 

• Je wilt tijdelijk de zorg ondersteunen in tijden van nood

In tijden van crisis krijg je een oproep. Je bepaalt zelf of je kunt werken. Je wordt met open armen ontvangen en je neemt je kennis en (levens)ervaring mee. Je werkt vooral mee als ondersteuning van de vaste medewerkers. De eerste keer zal dat best spannend zijn maar het geeft ook weer zoveel voldoening. 

Heel simpel. Meld je hier aan. Nadat het formulier is ingevuld, wordt er zo snel mogelijk contact met je opgenomen om de aanmelding te voltooien.

We zijn een community voor en door zorgreservisten. Een team van gelijkgestemden: mensen zoals jij, bij wie het zorghart altijd is blijven kloppen. De zorgreservisten staan paraat om tijdelijk te worden ingezet in crisis situaties in de regio. Je werkt in een team van zorgreservisten uit de regio. Je bepaalt zelf waar en wanneer je zou willen bijspringen, in een zorgorganisatie die bij jou past.

Nee, je bepaalt zelf of je op een hulpvraag ingaat. Omdat het om crisissituaties gaat, vragen we je wel om snel te reageren zodra er een hulpvraag in jouw regio binnenkomt. Buiten crisismomenten krijg je geen bericht van hulpvragen. Het staat je natuurlijk vrij om in de zorg te blijven werken met een 0-uren contract om binding te blijven houden, ook in niet-crisissituaties.

Als zorgreservist word je voor je inzet natuurlijk ook gewoon betaald. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het activiteitenpakket dat je uitvoert. Verder doe je unieke werkervaring op. Je leert vaardigheden die je in je “gewone” of vrije tijd ook goed kan gebruiken en leert nieuwe mensen kennen op veel verschillende plekken.

Je bepaalt zelf hoeveel tijd je besteedt aan je inzet als zorgreservist. Om kwaliteit te borgen, hanteren we een minimum van 24 uur per jaar, in te vullen door jouw inzet als zorgreservist of door het bijhouden van je vaardigheden. Het aantal uren is ook afhankelijk van je ervaring en mogelijke afspraken met je huidige werkgever.

We begrijpen dat je het druk genoeg hebt. Daarom helpen we je goede afspraken te maken met je werkgever, zodat er een goede balans ontstaat tussen je inzet als zorgreservist en je vaste baan. Dat werkt voor iedereen anders, maar we streven altijd naar een passende regeling. Samen komen we tot de juiste oplossingen. Heeft je werkgever vragen hierover? Dan kan hij/zij contact met ons opnemen via nationalezorgreserves@nl.randstad.com.