Als werkgever betaal je over het loon van je medewerkers de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (Zvw). Deze bijdrage is in 2026 6,10% van het bijdrage-inkomen (maximaal € 79.409). Je draagt de werkgeversheffing Zvw af via de aangifte loonheffingen.
Ontvangt een medewerker een uitkering, dan betaalt de uitkeringsinstantie de werkgeversheffing. De eigen bijdrage wordt dan ingehouden op de uitkering.
Wie geen werkgever heeft, zoals zzp’ers en gepensioneerden, betaalt een inkomensafhankelijke bijdrage ZVW. Deze bijdrage is in 2026 4,85% over het inkomen tot maximaal € 79.409. De Belastingdienst stuurt hiervoor een aanslag. Dit wordt ook wel de bijdrage ZVW genoemd.
Iedereen die verzekerd is voor de Zvw moet een maandelijkse Zvw-premie aan de zorgverzekeraar betalen. Dit is de nominale premie voor het basispakket en eventueel een aanvullende verzekering. De hoogte van de premie verschilt per zorgverzekeraar en polis. Voor de basisverzekering ligt de premie in 2026 gemiddeld op rond de € 159 per maand.
Betaal je als werkgever de zorgpremie namens je medewerker, dan mag je in 2026 maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon. Dit mag alleen als je medewerker:
zelf verzekeringnemer is, en
een kopie van de zorgpolis aanlevert, en
een schriftelijke volmacht geeft aan jou als werkgever.
Het basispakket van de zorgverzekering vergoedt de kosten voor het grootste deel van de medische zorg. De overheid bepaalt jaarlijks wat onder het basispakket valt. Dit pakket is bij alle verzekeraars hetzelfde. Het basispakket vergoedt onder meer huisartsenzorg, ziekenhuiszorg, medicijnen en geestelijke gezondheidszorg (ggz).
> lees hier meer over het basispakket
Het basispakket vergoedt niet alle kosten voor gezondheidszorg. Je kunt je daarom ook vrijwillig aanvullend verzekeren, bijvoorbeeld voor de tandartskosten of fysiotherapie voor volwassenen. Wie zich niet aanvullend verzekert, betaalt deze kosten zelf.
Iedereen die verzekerd is voor de Zvw en 18 jaar of ouder is, betaalt elk jaar de eerste € 385 aan zorgkosten uit het basispakket zelf. Dit is het verplichte eigen risico. Het eigen risico geldt niet voor onder andere huisartsenzorg, verloskundige zorg en wijkverpleging.
Voor sommige medicijnen kan naast het eigen risico ook een eigen bijdrage gelden (maximaal € 250 per jaar). Deze kosten kunnen eventueel worden verzekerd via een een aanvullende verzekering.
> lees hier meer over de eigen bijdrage
Naast het verplichte eigen risico kunnen verzekerden kiezen voor een vrijwillig een eigen risico tot maximaal € 500.
In 2026 kan het totale eigen risico daardoor oplopen tot € 885 (het verplichte deel in 2026 is € 385).
Mensen met een laag inkomen kunnen recht hebben op zorgtoeslag van maximaal € 129 per maand. Dit is een financiële tegemoetkoming voor de zorgkosten.
Een collectieve zorgverzekering is een zorgverzekering die wordt afgesloten voor een groep, zoals medewerkers van een organisatie. De korting geldt alleen voor de aanvullende verzekering. Op de basisverzekering mag geen korting worden gegeven.
De Zorgverzekeringswet (Zvw) is een wet die regelt dat iedereen die in Nederland woont of werkt verzekerd is voor medische zorg. De wet bepaalt wie premie betaalt, hoe de bijdrage wordt geheven en wat de rol is van werkgevers, zzp’ers en zorgverzekeraars.
> lees hier meer over sociale zekerheid
Als werkgever betaal je de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet over het loon van je medewerkers. Dit is een inkomensafhankelijke bijdrage die je afdraagt via de loonheffingen. De hoogte wordt jaarlijks vastgesteld en geldt tot een maximum bijdrage-inkomen.
> lees hier meer over loonheffingen
De inkomensafhankelijke bijdrage Zvw is de bijdrage die mensen zonder werkgever, zoals zzp’ers en gepensioneerden, zelf betalen over hun inkomen. De Belastingdienst legt hiervoor een aanslag op. Deze bijdrage wordt ook wel de bijdrage Zvw genoemd.
> lees hier meer over werken met zzp’ers
De Zvw-premie is de maandelijkse premie die een verzekerde betaalt aan de zorgverzekeraar voor het basispakket en eventueel een aanvullende verzekering. De werkgeversheffing is de inkomensafhankelijke bijdrage die je als werkgever afdraagt via de loonheffing.
> kijk hier voor informatie over sociale premies
Je mag de zorgpremie namens je medewerker betalen en onder voorwaarden inhouden op het loon. De medewerker moet zelf verzekeringnemer zijn, een kopie van de polis aanleveren en een schriftelijke volmacht geven. Er geldt een maximumbedrag dat je mag inhouden op het minimumloon.
> lees hier meer over loon en inhoudingen
