terug
startje zoektocht.
  • maak een account aan door je in te schrijven
  • sneller solliciteren
  • vacatures die beter matchen
inschrijven
of
inloggen mijn randstad

Nieuw bij Randstad? Schrijf je in

werkgevers hr wet- en regelgeving werkgeverslasten & subsidies financiële compensatie: betekenis en overzicht voor werkgevers

financiële compensatie: betekenis en overzicht voor werkgevers.

Het aannemen en opleiden van personeel brengt kosten met zich mee. Gelukkig zijn er tal van regelingen die je als werkgever ondersteunen. Of je nu investeert in de groei van je huidige team of kansen biedt aan talent met een afstand tot de arbeidsmarkt: de overheid biedt diverse financiële tegemoetkomingen. Hier lees je welke subsidies er zijn, hoe het doelgroepregister werkt en hoe je deze voordelen via de loonaangifte verzilvert.

snel navigeren

scholingskosten en loonheffingen
doelgroepregister en loonkostenvoordeel
meer over financiële compensatie

scholingskosten en loonheffingen

Investeren in de ontwikkeling van je medewerkers is essentieel om wendbaar te blijven, maar het brengt ook kosten met zich mee (zoals cursusgeld en verleturen). We nemen je graag mee in wat je kunt verwachten.

scholingskosten en subsidies

Voor verplichte scholing geldt een scholingsplicht, maar voor veel andere vormen van educatie kun je gebruikmaken van subsidies zoals de praktijkleren-regeling of de SLIM-subsidie. Hiermee krijg je een deel van de begeleidings- of opleidingskosten terug.

aangifte loonheffingen

Als werkgever houd je belastingen en premies in op het loon van je medewerkers. Een correcte aangifte loonheffingen is niet alleen een wettelijke plicht, maar ook het instrument waarmee je veel financiële voordelen, zoals het loonkostenvoordeel, daadwerkelijk ontvangt. Wij leggen uit welke belastingen je moet inhouden en hoe het proces van aangifte en afdracht werkt.

lees meer over

doelgroepregister en loonkostenvoordeel

het doelgroepregister

Het doelgroepregister is een landelijk register van mensen met een arbeidsbeperking. Wanneer je als werkgever iemand uit deze doelgroep aanneemt, draag je bij aan een inclusieve arbeidsmarkt en kun je rekenen op extra ondersteuning. Denk aan loonkostensubsidie vanuit de gemeente of een no-riskpolis, die je financieel beschermt als de medewerker ziek wordt.

loonkostenvoordeel (lkv)

Het loonkostenvoordeel is een directe tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers uit specifieke doelgroepen in dienst nemen, zoals oudere werknemers (tot 2026) of mensen met een arbeidsbeperking. Vanaf 2026 wijzigen de regels rondom het LKV aanzienlijk; zo wordt het LKV voor de banenafspraak structureel. Het is belangrijk om te weten wanneer je als werkgever recht hebt op deze korting en hoe je de benodigde doelgroepverklaring aanvraagt.