wat is de wia?
Als je medewerker ziek wordt, moet je hem, als werkgever, de eerste twee jaar van zijn ziekte loon doorbetalen. Tijdens die periode moeten jullie samen alles doen om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Lukt dat niet en is je medewerker meer dan 35% arbeidsongeschikt, dan kan hij een WIA-uitkering aanvragen.
soorten wia-uitkeringen
Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:
-
WGA: voor medewerkers die gedeeltelijk of tijdelijk volledig arbeidsongeschikt zijn
-
IVA: voor medewerkers die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn.
geen recht op wia-uitkering
Sommige werknemers hebben geen recht op WIA, bijvoorbeeld als zij nog 65% of meer van hun oude loon kunnen verdienen met passend werk.
Lukt het niet om passend werk voor je medewerker in je eigen organisatie te vinden, dan zijn er na deze twee jaar arbeidsongeschiktheid ook mogelijkheden om het dienstverband te beëindigen.
aanvraag wia
Rond week 88 van de ziekteperiode krijgen jij als werkgever en je medewerker een brief van UWV over de aanvraag van de WIA-uitkering. Je medewerker moet de aanvraag uiterlijk in week 93 indienen. Hiervoor is het re-integratieverslag nodig. Jij moet hem hiervan de kopieën geven.
beoordeling wia-aanvraag
UWV beoordeelt bij elke WIA-aanvraag of:
-
de medewerker arbeidsongeschikt is
-
jij als werkgever voldoende aan je re-integratieverplichtingen hebt voldaan.
Als dat niet zo is, kan UWV een loonsanctie opleggen.
wachttijd voor de wia
De wachttijd voordat de WIA-uitkering start, is 104 weken. Tijdens deze wachttijd moet je het loon doorbetalen. Je kunt samen met de medewerker besluiten deze wachttijd te verlengen als het re-integratietraject meer tijd nodig heeft. Daarvoor moet je een aanvraag bij UWV indienen.
> kijk hier voor meer informatie over het uitstellen van de wachttijd wia
