Jouw zoekopdracht in velsen-zuid leverde geen passende vacatures op.
Kies voor een grotere afstand bij onderstaande opties om wél resultaten te krijgen...
andere vacatures in de omgeving
Beheermedewerker
Ben jij een handige regelaar met een passie voor techniek en gebouwen? Stroop je graag de mouwen op om ervoor te zorgen dat alles op rolletjes loopt? En wil je werken in een dynamische, groene omgeving bij een gecertificeerde Worldclass Workplace? Dan is deze uitdaging als Beheermedewerker in Velsen-Zuid echt iets voor jou!
wat bieden wij jou- Schaal 8 cao provinciale sector
- Een mooie werkweek van 32 uur
- Na 6 maanden kans op een vast contract
- Een smartphone in bruikleen
- Werken in het groen van Velzen-Zuid
- Aan de slag bij een top werkgever
Als beheermedewerker ben je een echte aanpakker. Je werkt zelfstandig, bewaart makkelijk het overzicht en denkt altijd in oplossingen. Daarnaast neem je het volgende mee:
- Minimaal een afgeronde mbo-opleiding in een technische of facilitaire richting.
- Een bouwkundige en/of installatietechnische achtergrond én relevante werkervaring in het beheer.
- Kennis van de geldende wet- en regelgeving rondom gebouwen en installaties.
- Zichtbare affiniteit met groen, natuur en civiele techniek.
- Je bent communicatief vaardig en digitaal handig met Excel, Outlook en GIS.
In deze brede rol ben jij het centrale aanspreekpunt voor het dagelijkse beheer van de gebouwen, installaties en terreinen. Je zorgt dat alles veilig, netjes en representatief blijft. Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:
- Technisch onderhoud: je voert zelf klein onderhoud uit aan gebouwen, installaties en rioleringen. Waar nodig stuur je externe aannemers aan.
- Facilitaire coördinatie: je coördineert diensten zoals afvalbeheer, de laadpalen, zonnepanelen en de kantoorschoonmaak. Ook stuur je de reguliere schoonmaak aan.
- Wagenpark & Contracten: je regelt klein onderhoud aan bedrijfswagens, plant APK-keuringen, beheert de tankpassen en houdt toezicht op energiecontracten.
- Relatiebeheer: je bent het aanspreekpunt voor huurders en leveranciers. Storingen signaleer je proactief en los je snel op.
Je gaat aan de slag bij Recreatie Noord-Holland. Zij beheren en ontwikkelen de mooiste natuur- en recreatiegebieden in de provincie, zodat bezoekers hier zorgeloos kunnen ontspannen. Er wordt gewerkt vanuit de kernwaarden vertrouwen, zorgzaamheid, werkplezier en ontwikkelgerichtheid. Sinds vorig jaar mag de organisatie zich officieel een Worldclass Workplace noemen, en daar zijn ze ontzettend trots op! Binnen het team is iedereen welkom.
- Groene werkomgeving: je bent dagelijks actief in de mooiste natuur- en waterrijke recreatiegebieden van de provincie.
- Erkende topwerkgever: de organisatie is vorig jaar officieel uitgeroepen tot Worldclass Workplace.
- Fijne cultuur: er wordt gewerkt vanuit de kernwaarden vertrouwen, zorgzaamheid, werkplezier en ontwikkelgerichtheid.
- Inclusief team: iedereen is hier welkom, ongeacht achtergrond of voorkeur. Er is veel ruimte voor jouw unieke talent.
Ben jij de veelzijdige beheerder die wij zoeken? Laat deze kans dan niet liggen! Zorg dat je sollicitatie uiterlijk op vrijdag 19 juni 2026 binnen is. De selectiegesprekken worden gevoerd op maandag 29 juni en donderdag 2 juli 2026.
bekijk vacature
HR projectmanager, PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland
Wil jij bouwen aan de toekomst van werk, talent en organisatieontwikkeling?
En krijg jij energie van het verbinden van strategie, verandering én implementatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Over de rol/opdracht
HR ontwikkelt zich steeds nadrukkelijker tot strategisch partner binnen de organisatie. We werken aan grote organisatie- en veranderopgaven op het gebied van talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, leiderschap, kennismanagement en toekomstbestendige vaardigheden.
Om deze beweging verder te versterken zoeken we een tijdelijke Projectmanager HR die helpt om strategische initiatieven verder te brengen én meer samenhang te creëren tussen verschillende opgaven. In deze rol werk je op het snijvlak van:
• strategie en uitvoering;
• organisatieontwikkeling en HR;
• verandering en implementatie.
Je ondersteunt bij het ontwikkelen, structureren en realiseren van uiteenlopende HR- en organisatieontwikkelopgaven. Daarbij werk je nauw samen met de Strategisch HR-adviseur en daarnaast verschillende stakeholders binnen de organisatie.
Waar ga je mee aan de slag?
Je draagt bij aan:
• PWN FIT Future Skills (inclusief AI-impact op functies en vaardigheden);
• strategische personeelsplanning;
• talentontwikkeling en het tweede talentenprogramma;
• kennismanagement en bedrijfskritische functies;
• onboarding van leidinggevenden.
Je doet dit o.a. door het:
• organiseren en bewaken van voortgang;
• voorbereiden van sessies en besluitvorming;
• ondersteunen bij implementatie en activatie;
• verbinden van stakeholders en initiatieven;
• uitwerken van analyses, voorstellen en werkwijzen;
• ondersteunen bij de verdere ontwikkeling van team HR richting programmatisch en opgavegericht werken.
Je hebt een zelfstandige opdracht bestaande uit meerdere projecten. Hiervoor heb je contact met collega's maar draai je niet mee in het team. Met de strategische HR adviseur wordt de opdracht besproken.
Functie-eisen
Wie ben jij?
Je bent iemand die overzicht brengt in complexe vraagstukken en gemakkelijk schakelt tussen denken en doen. Je werkt zelfstandig, bent organisatiesensitief en voelt je thuis in een dynamische ontwikkelomgeving.
• Een opdracht voor circa 9 maanden;
• 24–28 uur per week.
Wat breng je mee?
• 3–6 jaar relevante werkervaring;
• een achtergrond in strategisch HRM, organisatiekunde, HRD of veranderkunde;
• ervaring met project- of programmacoördinatie;
• affiniteit met organisatieontwikkeling en strategische HR-vraagstukken.
Daarnaast:
• ben je conceptueel sterk;
• kun je snel schakelen tussen strategie en uitvoering;
• houd je van structureren en organiseren;
• krijg je energie van verandering en ontwikkeling;
• werk je graag samen en neem je initiatief.
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum: 1 juli 2026
Duur: 31 maart 2027
Uren: 24-28 uur
Inschaling: Bruto maandsalaris range €4.175 - €5.661 (o.b.v. 36 uur per week)
Wie bieden een contract tot einde opdracht voor 24 of 28 uur per week. Je ontvangt een bruto maandsalaris gebaseerd op bovenstaande schaal. Daarnaast kun je rekenen op een maandelijks IKB, inclusief vakantiebijslag, reiskostenvergoeding van 100% OV of € 0,23 per km en meer.
We nodigen je uit zo snel mogelijk te reageren met een Nederlandstalig CV en gerichte motivatiebrief, maar uiterlijk 15 juni 12.00 uur. We nemen daarna zsm contact met je op!
Deze opdracht is tevens geschikt voor zzp. Wil je als zelfstandige reageren, dan verwijs ik je graag naar https://randstad.talent-pool.com/, alleen op dat platform worden zzp aanmeldingen in behandeling genomen.
Heb je nog vragen? Bel of mail Anouk.
bekijk vacature
Interim Process Specialist, N.V. PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland
Achtergrond & Context
PWN streeft ernaar haar bedrijfsbesturingsmodel (businessarchitectuur), de interactie tussen teams en de regie en sturing over de keten vast te leggen op minimaal procesniveau level 3. De processen op level 3 vormen de basis om de organisatie verder te ontwikkelen richting volwassen prestatiesturing. In samenwerking met een extern assetmanagement consultancy bureau lopen er momenteel projecten die leiden tot nieuwe of aangepaste level-3-processen.
Voor een specifiek, afgebakend project met een duidelijke kop en staart zoekt PWN een zelfstandige, uitvoerende Process Specialist. Binnen de projectgroep wordt gewerkt volgens een vaste aanpak en een vooraf gedefinieerde standaard.
Doel van de opdracht
Als interim Process Specialist ben je verantwoordelijk voor het eenduidig uitwerken, structureren en resultaatgericht vastleggen van de toegewezen werkprocessen. Binnen de projectcontext ligt de focus nadrukkelijk op de inhoudelijke uitvoering. Je werkt op basis van resultaatverplichting zelfstandig aan de afgebakende deelprojecten en stemt de voortgang en standaarden af met de lead specialist binnen de projectstructuur.
Resultaatgebieden & Werkzaamheden
- Procesoptimalisatie & -vastlegging: Het zelfstandig en op eenduidige wijze uitwerken en opleveren van werkprocessen op level 3-niveau conform de projectstandaarden.
- Methodische uitwerking: Toepassen van de SIPOC- en RASCI-methodiek om processen, rollen en verantwoordelijkheden scherp te definiëren.
- Validatie & Integratie: Het valideren van de te ontwikkelen processen aan de hand van bestaande verbeterpunten. Je integreert nieuwe observaties of verbeterpunten om zo tot één integraal overzicht te komen.
- Maturity Scan: Het gelijktijdig beoordelen en toetsen van de opgestelde processen op hun huidige volwassenheid met behulp van de Maturity Scan.
Functie-eisen
Gewenst Profiel
- Ervaring/Niveau: Medior niveau. Je bent sterk in de uitvoering, kunt direct zelfstandig aan de slag binnen projectkaders en hebt ervaring met het opleveren van procesbeschrijvingen binnen projectstructuren.
- Methodische kennis: Aantoonbare, gedegen kennis van en ervaring met de SIPOC- en RASCI-methodiek (ervaring met Lean of procesmanagement-trajecten is een vereiste).
- Competenties: Analytisch sterk, pragmatisch, nauwkeurig en in staat om procesinformatie snel te structureren naar de vooraf gedefinieerde projectstandaard.
bekijk vacature