beveiliging vacaturesin den haag

Locatie: Den Haag

Organisatie-eenheid: Smart Infrastructure – Electrification & Automation

Ben jij een ervaren Eplan engineer met passie voor elektrische energietechniek? Wij zijn op zoek naar een collega die direct inzetbaar is op onze internationale projecten, met een focus op distributiesystemen voor de datacenterbranche.

Als Eplan engineer ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van gedetailleerde elektrische ontwerpen met behulp van Eplan. Je werkt vanuit ons moderne kantoor in Den Haag binnen de businessunit Smart Infrastructure, afdeling Electrification & Automation.

Je maakt deel uit van een enthousiast, relatief jong en divers team van zo’n 150 engineers. Door sterke groei is ons team het afgelopen jaar verdubbeld — en we zoeken versterking van nieuwe, gedreven collega’s.

Onze afdeling ontwerpt en realiseert op maat gemaakte energieoplossingen voor veeleisende klanten in het hogere marktsegment, zowel nationaal als internationaal. We werken aan dynamische projecten waar kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid centraal staan.

Meer weten over onze werkomgeving en projecten? Bezoek:

Electricity Matters | Stories | Siemens Netherlands

Functie-eisen

In deze rol ligt de nadruk op het opstellen van technische detailontwerpen, waarbij je nauw samenwerkt met en ondersteuning krijgt van een ervaren lead engineer. Door de korte doorlooptijden en hoge klantvereisten is het werk dynamisch en uitdagend. Daarnaast zijn er binnen onze afdeling volop doorgroeimogelijkheden richting de functie van electrical engineer.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Opstellen van elektrische ontwerpen in Eplan;
• Uitwerken van bedradingsschema’s, klemmenlijsten en materiaallijsten;
• Ondersteunen van electrical engineers, bijvoorbeeld bij het opstellen en controleren van naamplaatlijsten en verbruikerslijsten;
• Oplossen van technische vraagstukken binnen projecten;
• Genereren van complete tekeningpakketten met behulp van standaard typicals en macro’s.

Competenties

• Aantoonbare ervaring met Eplan P8;
• Een afgeronde MBO- of HBO-opleiding in Elektrotechniek;
• Je werkt nauwkeurig, bent kritisch en hebt een brede technische interesse;
• Je functioneert goed zowel zelfstandig als in teamverband;
• Je bent stressbestendig en kunt flexibel omgaan met een dynamische werkomgeving;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent vaardig in het gebruik van Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, etc.);
• Je woont bij voorkeur binnen een straal van 45 km van Den Haag;
• Je bent beschikbaar voor een fulltime dienstverband (40 uur per week);
• Je hebt de mogelijkheid om, in overleg, tot 50% thuis te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• A competitive salary
• A 13th-month payment, pro-rated periodically
• 8% holiday allowance calculated on 12 monthly salaries
• Pension Plus scheme (build-up from day 1)
• 25 vacation days per year based on a 40-hour work week
• Various allowances (travel, internet, home working)

In deze uitdagende functie;

• Leid je de implementatie van de fabrieksbrede LEAN-strategie.
• Werk je samen met diverse teams om LEAN-principes te integreren en impactvolle veranderingen te realiseren.
• Faciliteer je het gebruik van het Dagelijks Management Systeem (DMS) voor procesoptimalisatie en stimuleer het het gebruik hiervan in de productie.
• Je initieert en leidt LEAN-projecten die operationele prestaties verbeteren om zodoende kostenbesparingen te realiseren.
• Organiseer KAIZEN-evenementen en analyseer productieprocessen voor verbeteringen en afvalreductie.
• Je mag zelf LEAN-trainingen ontwikkelen en coach je medewerkers hierin en streef je naar een cultuur van continue verbetering, samenwerking en verantwoording.
• Je voert Root Cause Analyses (RCA) en andere projecten uit om uitdagingen op te lossen en best practices te implementeren.
• Zorg voor duidelijke normen voor operationele processen en toezicht op naleving door leidinggevenden.
• Leid de implementatie van een uniforme aanpak voor leiderschapstaken en ondersteun de professionele groei van leiders.
• Je geeft ondersteuning aan shiftleads en de productiemanager om operationele continuïteit te garanderen.

Functie-eisen

• Bachelordiploma in een, bij voorkeur, technische richting.
• Ervaring in een productieomgeving met LEAN-tools (VSM, RCA, 5S, KAIZEN) gericht op procesverbetering, coaching of teamleiderschap.
• Gedegen kennis van LEAN Manufacturing, dagelijkse managementsystemen en methodieken voor continue verbetering.
• Sterke probleemoplossende en analytische vaardigheden.
• Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Vermogen om met diverse mensen te verbinden en communiceren.
• Talent voor het stimuleren van samenwerking en een cultuur van verantwoordelijkheid, autonomie en continu leren.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Competenties

Om een goede invulling te geven aan deze rol beschik je over de volgende competenties;

• Oplossingsgerichtheid
• Oog voor detail
• Goede communicatieve vaardigheden
• Creëren van draagvlak binnen de organisatie.
• Ervaring met het communiceren met diverse stakeholders

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris variërend van je opleiding van €5.000 per maand
• 25-vakantiedagen per jaar
• Mogelijkheid om jaarlijks tot 6 verlofdagen te kop of verkopen.
• Voor elk jaar dienstverband ontvang je een extra verlofdag (tot aan max 30 dagen per jaar)
• Reiskostenvergoeding van €0.23
• 65% korting op eigen producten
• Fietsplan

Bedrijfsinformatie

Onze klant is een toonaangevend Europees e-commercebedrijf dat gespecialiseerd is in gepersonaliseerde fotoproducten. Het bedrijf stelt klanten in staat om hun dierbare herinneringen om te zetten in tastbare producten zoals fotoboeken, wanddecoraties, kalenders en afdrukken. Vanuit verschillende Europese landen en streven zij ernaar om hoogwaardige producten te leveren met een focus op klanttevredenheid en creativiteit. Met aantallen van 50.000 - 60.000 producten per dag behoren zij tot de grotere spelers in de markt

Het programma "Ontsluiten applicaties nieuwe werkplek" focust zich op het beschikbaar stellen van applicaties op de managed laptop en de gebouw gebonden devices. Het programma kent een aantal werkstromen voor de totale migratie.

1. Het programma voert regie op het verder in orde maken van technische vraagstukken en het vastleggen daarvan;

2. Er wordt een veilig en volwassen AVD platform ontwikkeld waarop de applicaties beschikbaar worden gesteld.

3. Het implementeren van applicatie packaging stelt de gemeente in staat binnen de gestelde termijnen haar applicaties te kunnen migreren.

De grootste nadruk binnen dit programma krijgt het intaken, ontwikkelen en testen van de applicaties. Het programma stuurt nauwgezet op de overeengekomen aansluitvoorwaarden en uitgangspunten. Daarnaast is het programma bijzonder afhankelijk van een nauwe samenwerking met de business teams.

Een belangrijke randvoorwaarde is dat organisatieonderdelen afstappen van het gebruik van de G/H netwerkschijven. Op de genoemde voorwaardelijkheden vraagt het programma dan ook veel aandacht vanuit het MT I&A/de projectenboard richting haar businessteams.

Een parallel traject is het bouwen en leveren van een moderne vaste werkplek. De te ontwikkelen oplossing wordt in 2026 uitgerold, waarna applicaties ook op deze gebouw gebonden devices kunnen landen. Deze werkstroom is randvoorwaardelijk om de VDI- omgeving leeg te spelen.

De genoemde programmaonderdelen kennen een hele scherpe financiële inschatting en een strakke einddatum (eind 2026).

Een separaat projectonderdeel betreft het technisch voorbereiden, onderzoeken en potentieel aanbesteden van de publiekswerkplek. Dit valt onder het programma, maar is financieel nog niet gedekt. Deze werkstroom kent geen afhankelijkheden op inhoud in relatie tot de overige werkstromen benoemd in dit programmaplan

Doel van de functie

De programmamanager is verantwoordelijk voor de succesvolle uitvoering van het programma dat de digitale werkplekomgeving binnen de gemeente moderniseert. Dit omvat het coördineren van afstemming met interne klanten en opdrachtgevers, het navigeren van politieke en bestuurlijke gevoeligheden, en het beheren van afhankelijkheden met andere programma’s. De manager waarborgt dat alle programmadoelen binnen de gestelde tijd, budget en kwaliteitseisen worden behaald.

Verantwoordelijkheden

- Sturen op projectresultaten/werkstromen;

- Opleveren programmaplan incl. planning, budgettering & business case;

- Toezien op integrale nieuwe werkplek activiteiten (ook buiten programma scope, zoals hardenen en front-end oplossing werkplek) en doorvertalen van de impact hiervan is richting programma aanpak;

- Plannen werkstromen en onderliggende taken;

- Rapporteren over voortgang & financiële realisatie aan opdrachtgever en het 3-wekelijks projectenboard;

- Stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie: zowel richting andere programma’s (afhankelijkheden), als richting opdrachtgevers en bestuur van de gemeente;

- Realisatie van budgetclaim 2026 en eventueel verder t.b.v. de continuïteit van het programma.

Project- en werkstromen

- Algemeen;

- Architectuur;

- Applicatie migratie;

- Platform;

- Publieke werkplek / uitfaseren VDI.

Functie-eisen

Opleiding

• WO/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Informatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Werkervaring

• Minimaal 5-7 jaar ervaring als programmamanager of projectmanager in grootschalige, complexe IT-projecten en migratieprojecten;
• Ervaring met multidisciplinaire teams en samenwerkingen over verschillende afdelingen en programma’s heen;
• Aantoonbare resultaten in het behalen van programmadoelen binnen gesteldekaders;
• Werkervaring met Agile, scrum, onze Way of Working. Kort cyclisch kunnen werken;
• Werkervaring bij (semi-) overheden in politiek complexere / sensitievere organisaties.
• Ervaring met IT-gerelateerde verandertrajecten en digitale werkplekprojecten.
• Bekendheid met SharePoint, OneDrive, en IT-migraties.

Kennis

• Diepgaande kennis van programmamanagementmethodieken zoals MSP of vergelijkbaar.
• Inzicht in bestuurlijke verhoudingen en politiek gevoelige omgevingen.
• Kennis van moderne technieken en concepten op het gebied van werkplek en digitale infrastructuur

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Kan effectief omgaan met belangen van verschillende stakeholders.
• Communicatieve vaardigheden: Zowel schriftelijk als mondeling uitstekend.
• Samenwerken: Brengt mensen samen en bouwt bruggen tussen programma’s.
• Stressbestendigheid: Functioneert goed onder hoge druk en in een dynamische omgeving.
• Probleemoplossend vermogen: Kan snel en effectief knelpunten signaleren en aanpakken.
• Leiderschap: Stuurt teams en programma’s met overtuigingskracht en vertrouwen.