De verrichten werkzaamheden :

- Verbinden van voorzieningen voor de multifunctionele opvanglocaties.

- Zorgen dat de locaties op het gebied van voorzieningen operationeel worden. - Hierbij samenwerken met de collega's binnen de gemeente en stakeholders daarbuiten.

Werk- en denkniveau : HBO/WO

Kenmerken van de afdeling : Binnen de opgave Nieuwkomers zorgt de gemeente voor opvanglocaties, toegang tot voorzieningen en een goede (tijdelijke) landing in de stad en wijken. De druk op capaciteit en uitvoering is hoog, terwijl doelgroepen verschillen in wettelijke positie, verblijfsduur en ondersteuningsbehoefte. Dat vraagt om een organisatie die kan schakelen, samenwerken en overzicht houdt in een continu veranderende omgeving.

Den Haag heeft een wettelijke en maatschappelijke taak om opvang te bieden aan mensen in kwetsbare situaties. Het gaat daarbij om Hagenaars die tijdelijk geen woning hebben en om mensen die op de vlucht zijn voor oorlog en geweld. De druk op de opvangcapaciteit is hoog. Het gaat hierbij om meerdere doelgroepen die, ondanks verschillen in wettelijke positie en ondersteuningsbehoefte, allemaal een beroep doen op Haagse ruimte. Denk aan asielzoekers, statushouders, zorguitstromers, dak- en thuisloze gezinnen en dakloze individuen.

Om die samenhang beheersbaar te organiseren kiest Den Haag voor multifunctionele opvanglocaties. Deze locaties maken het mogelijk om schaarse Haagse vierkante meters doelmatig in te zetten voor tijdelijke en humane opvang, in combinatie met nabijheid en samenhang van voorzieningen, een herkenbare dagstructuur en professioneel georganiseerd beheer. Door functies te bundelen op één locatie ontstaat meer grip op begeleiding, veiligheid en inzet van voorzieningen en kunnen bewoners beter worden ondersteund richting stabiliteit en uitstroom.

Een multifunctionele locatie is ontworpen voor verschillende doelgroepen, elk met hun eigen achtergrond, behoeften en verblijfsduur. De ene bewoner blijft enkele nachten, de ander een paar jaar. Doelgroepen worden daarom niet “door elkaar” gehuisvest: zij verblijven in gescheiden woon- of verblijfsdelen en werken binnen hun eigen wettelijke kaders en afspraken. Wat gedeeld is, is de locatie als geheel: de overkoepelende organisatie van veiligheid, beheer en de afstemming met voorzieningen.

Op multifunctionele opvanglocaties is sprake van meerdere doelgroepen met diverse hulpvragen. Daarom wordt intensief sociaal beheer ingezet voor de hele locatie en voor alle doelgroepen, dagelijks van 07.00 tot 23.00 uur, in combinatie met 24/7 beveiliging. Het sociaal beheer vervult daarbij een signalerende, ondersteunende en verbindende rol richting onderwijs, zorg, werk en dagbesteding, zodat knelpunten vroegtijdig worden gesignaleerd en escalaties worden voorkomen.

Aanvullende informatie :

Werkzaamheden bestaan uit:

relatiebeheer met de collega's van beleid- en uitvoering afdelingen binnen de gemeente.

overleggen organiseren, voorbereiden en leiden van bijeenkomsten

Bewaken van de planning en voortgang van voorzieningen bij (de opening van) opvanglocaties en afstemmen met betrokken afdelingen wanneer inzet achterblijft;

signaleren waar samenwerking of uitvoering stokt en dit bespreekbaar maken;

flexibel bijspringen wanneer dat nodig is — ook incidenteel ’s avonds of in het weekend voor bijeenkomsten die georganiseerd worden.

Mogelijke inzet als contactpersoon voor de vrijwilligers die op de opvanglocaties aan de slag gaan.

Functie-eisen

HBO werk en denk niveau
Ervaring met vergelijkbare eerdere werkzaamheden
Bekend met het werken binnen beleid en uitvoeringsafdelingen binnen een gemeente

Arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden

Een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO schaal 11

Je krijgt dus:

12 x je maandsalaris
Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen

Contractvorm

Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
Mogelijkheid tot bonussen
25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
Reiskostenvergoeding
Thuiswerkvergoeding

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.