Als HR Business Partner binnen de Software Cluster (SW) ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-agenda. Je werkt in een dynamische, complexe organisatie waar je de balans bewaakt tussen operationele sturing en strategische verandering. Jouw tijd is effectief verdeeld over drie pijlers:
- Operational Steering (50%): Je voert de regie over de volledige HR-jaarkalender (doelstellingen, talent reviews, engagement surveys) en case management. Je stuurt hierbij scherp op zelfredzaamheid van managers en verwijst voor administratieve taken naar het People Operations team.
- Change Management (30%): Je bent de aanjager van een cultuurverandering: van een omgeving met "hoge opinies, maar lage betrokkenheid" naar een cultuur van duidelijke accountability en eigenaarschap.
- Leadership Coaching (20%): Je bent een coach voor onze 'Expert-Managers' (technische specialisten in een leidinggevende rol). Je helpt hen bij het ontwikkelen van hun leiderschapsstijl en het navigeren door HR-processen.
Functie-eisen
- Een afgeronde Bachelor of Master opleiding (bijv. HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie).
- Minimaal 8 jaar ervaring in HR, bij voorkeur binnen een complexe, innovatieve of technische omgeving.
- Aantoonbare ervaring met het implementeren van cultuurveranderingen.
- Je bent in staat om de "waarom" achter HR-initiatieven uit te leggen aan een kritische, intellectuele populatie.
- Uitstekende beheersing van de Engelse taal.
Competenties
Stevigheid & Assertiviteit: Je staat je mannetje tegenover ervaren managers met sterke meningen en durft tegengas te geven.
Strategische Grensbewaking: Je bent gedisciplineerd in je tijdsbesteding en laat je niet verleiden tot operationele 'hand-holding'.
Communicatieve Scherpte: Je kunt op niveau sparren met developers en technische leads door kritische vragen te stellen.
Resultaatgericht & Pragmatisch: Je combineert een analytische blik met een aanpak die werkt in de praktijk.
Stakeholdermanagement: Je bewaakt de consistentie binnen het Software cluster terwijl je de afdelingsvrijheid respecteert.
Arbeidsvoorwaarden
Dienstverband: Een fulltime positie (40 uur per week). Je ontvangt een contract voor een jaar bij Yacht Solutions.
Startdatum: Zo snel mogelijk, dienstverband van een jaar.
Salaris: Een passend salaris afhankelijk van jouw werkervaring.
Locatie: Veldhoven, de mogelijkheid om 2 tot 3 dagen per week thuis te werken.
Impact: Je krijgt de ruimte om echt eigenaarschap te tonen en de organisatorische volwassenheid van de grootste sector binnen ASML te vergroten.
Waarden: Werken volgens de kernwaarden: Challenge, Collaborate en Care.
Bedrijfsinformatie
Development & Engineering (D&E) is met ongeveer 14.000 medewerkers de grootste sector binnen ASML. Deze vacature is specifiek gepositioneerd binnen de D&E Software Cluster (SW).
Bij ASML is onze HR&O-afdeling cruciaal voor het succes van de organisatie. Onze ambitie is om de beste talenten ter wereld aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen in een inclusieve werkomgeving. Als strategisch partner werken we dagelijks aan de employee experience, zodat iedereen bij ASML optimaal kan presteren en zich kan ontwikkelen.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Obe Sistermans
obe.sistermans@yacht.nl
06-48523195
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional | Yacht. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Obe Sistermans
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
