Als ervaren Arbo Coördinator ben je verantwoordelijk voor de actualisatie, ontwikkeling en totale implementatie van het Arbobeleid van onze organisatie. Je bouwt de huidige, reeds vormgegeven kaders, in een periode van 8 tot 12 maanden uit tot een stevige en complete Arbo-organisatie die zowel voldoet aan alle wettelijke vereisten als aan de strategische visie van de organisatie.
Je neemt de verantwoordelijkheid voor de uitvoering, implementatie en borging van het Arbobeleid, waarbij je zowel strategische als uitvoerende taken vervult.
1. Beleidsontwikkeling & Strategie
- Arbo Jaarplanning: Opstellen van een concreet Arbo Jaarplan met duidelijke prioriteiten en acties.
- Visie & Toekomst: Ontwikkelen van een heldere Arbo-visie en een toekomstgericht Arbo- en BHV-beleidsplan.
- Specifiek Beleid: Ontwikkelen van beleid op het gebied van agressie, geweld en nazorg, inclusief het opvolgen van incidenten en andere veiligheidsthema’s.
- Strategisch Advies: Adviseren van de directie en het management over strategische keuzes en risico's op het gebied van arbeidsomstandigheden.
2. Implementatie & Borging
- RI&E: Coördineren, evalueren en nauwkeurig rapporteren van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en het bijbehorende Plan van Aanpak.
- Rapportage: Zorgdragen voor periodieke voortgangs- en resultaatrapportages over het arbobeleid aan bestuur, Ondernemingsraad (OR), management en medewerkers.
- Aansturing & Verbetering: Aansturen van de implementatie van nieuw beleid, bijbehorende trainingen en noodzakelijke verbetertrajecten.
- Incidenten: Fungeren als centraal meldpunt voor incidenten, inclusief het verzorgen van een passende analyse en advies.
3. Cultuur, Coördinatie & Uitvoering
- Arbo-Cultuur: Actief bijdragen aan het versterken van de Arbo-cultuur en het creëren van draagvlak binnen de organisatie.
- Werk- en Interventiegroepen: Voorzitten van de Arbo-werkgroep en coördinatie van het interventieteam.
- Ondersteuning: Coördineren en ondersteunen van de Preventiemedewerker Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM).
- Communicatie: Je bent een inhoudelijk stevige gesprekspartner voor medewerkers, de Medische Opvang (MO), directie en OR. Je weet beleid effectief te vertalen naar praktische uitvoering op de werkvloer.
Functie-eisen
De opdracht is succesvol afgerond wanneer de volgende resultaten zijn behaald:
- Een concreet en opgevolgd Arbo Jaarplan met duidelijke prioriteiten, acties en planning is gerealiseerd.
- De Arbo-werkgroep is gerealiseerd en functioneert goed.
- De doorontwikkeling van de organisatie tot een Veilige Publieke Dienstverlening is gerealiseerd.
- De Arbo-processen in het personeelshandboek sluiten aan bij het toekomstgericht Arbo-beleidsplan.
- Een heldere Arbo-visie en een toekomstgericht Arbo- en BHV-beleidsplan zijn vastgesteld.
Jij beschikt over het volgende:
- Opleiding: HBO/WO werk- en denkniveau
- Ervaring: Minimaal 3-5 jaar ervaring in een soortgelijke functie
- Publieke Sector: Ervaring met beleidsontwikkeling, actualisatie en implementatie binnen de publieke/gemeentelijke sector
- Kennis: Grondige kennis van de Arbowetgeving, inclusief specifieke thema's als RI&E, Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) en Bedrijfshulpverlening (BHV)
Competenties
Daarnaast heb jij de volgende vaardigheden:
- Analytisch Vermogen: Je onderkent trends en ontwikkelingen op Arbo-gebied en vertaalt deze snel naar concrete beleidsvoorstellen.
- Communicatie en Overtuiging: Je weet beleid helder over te brengen en beschikt over de overtuigingskracht om verschillende doelgroepen mee te nemen in het 'waarom' van het beleid.
- Projectmatig Werken: Je bent in staat om een gedetailleerd Plan van Aanpak op te stellen én projectmatig uit te voeren.
- Sensitiviteit: Je begrijpt de dynamiek, politieke en ambtelijke verhoudingen binnen een gemeentelijke organisatie en handelt hiernaar.
Arbeidsvoorwaarden
- startdatum: 1-1-2026
- einddatum: 1-10-2026 (een indiensttreding bij de opdrachtgever na deze periode of verlenging is mogelijk)
- aantal uur: 24-28 uur
- werklocatie: Gemeente Horst aan de Maas, thuiswerken niet mogelijk
Voor deze rol bieden we jou een contract bij Yacht voor de duur van de opdracht. Daarbij kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
- Bruto maandsalaris o.b.v. jouw kennis en ervaring (min. € 4.097,- en max. € 5.423- o.b.v. 36 uur)
- Je hebt een werkweek van 24 of 28 uur
- Reiskosten worden als volgt vergoed: 100% voor reizen met het OV en €0,23 per kilometer (netto) voor reizen met de auto
- Je ontvangt een internetvergoeding van €20 netto per maand
- Er is een CYOP-regeling waarbij je €225 netto (per 2 jaar) ontvangt voor de aanschaf van een smartphone
- Je ontvangt 8% vakantiegeld over jouw bruto jaarsalaris
- Je ontvangt 19 wettelijke vakantiedagen en 6 bovenwettelijke dagen in het IKB, waardoor je flexibel kunt kiezen voor opname of uitbetaling (o.b.v. 40 uur)
- Je neemt deel aan diverse (bonus)regelingen, zoals een referral bonus van max €1.500, een marktbonus en je maakt kans op een outperformance bonus
- Er is een collectief zorgverzekeringspakket beschikbaar
- Pensioenopbouw vanaf dag 1
- Via de Yacht Academy heb je toegang tot ruim 3000 opleidingen voor jouw ontwikkeling en groei
Solliciteren voor deze rol kan via onderstaande knop. Doe dit vóór 28 november met een recent CV en gerichte motivatiebrief en we nemen zo snel mogelijk contact met je op! Vragen of meer weten? Bel of mail Lotte.
Deze opdracht is helaas niet geschikt voor zzp.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Lotte Meer
lotte.meer@yacht.nl
+31611794887
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional | Yacht. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Lotte Meer
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
