Kwartiermaker Jongerenpunt

Randstad Professional | Yacht

Doel van de functie

De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het opzetten, vormgeven en implementeren van een regionaal jongerenpunt, gelieerd aan werkcentrum Helmond-de Peel. De opdracht bestaat uit twee delen.

1. Het opzetten van het jongerenpunt als centrale fysieke plek voor professionals uit de arbeidsmarktregio die jongeren begeleiden in de overgang van school naar werk. Ook kunnen zij hier jongeren uitnodigen voor de begeleidingsgesprekken. De kwartiermaker onderzoekt hoe en waar dit vormgegeven kan worden en op welke wijze het jongerenpunt verbonden wordt met het werkcentrum.
2. Onderzoeken welke behoefte er is bij jongeren (15–27 jaar) aan een fysieke en/of digitale plek of inlooplocatie waar zij terecht kunnen voor informatie over en ondersteuning bij opleiding/scholing en werk (jongerenloketfunctie). De kwartiermaker stuurt het proces aan, verbindt professionals die met jongeren werken en zorgt dat het jongerenpunt een herkenbaar en aansprekend ‘smoel’ krijgt in arbeidsmarktregio Helmond-de Peel. De kwartiermaker start bovenstaande ontwikkeling op en draagt op termijn de uitvoerende taak over aan een nieuw aan te stellen coördinator Jongerenpunt. Deze krijgt de taak om het jongerenpunt te bestendigen, door te ontwikkelen en het netwerk van professionals actief aangehaakt te houden.   

Gelijktijdig met de opstart van het jongerenpunt start er ook een projectleider die een oriëntatieprogramma voor jongeren opzet. Deze 2 opdrachten zijn eventueel te combineren. 

Kerntaken

Ontwikkeling & Implementatie

• Opstellen van een businessplan voor het jongerenpunt, inclusief visie, doelen en mijlpalen. Dit plan splitst uit in twee delen: een plan voor de opzet van een centrale fysieke plek voor professionals en het onderzoek naar de behoefte van jongeren aan een fysieke loketfunctie/inlooplocatie met een duidelijk beslismoment voor het wel of niet doorzetten van deze ontwikkeling.
• Opstellen van de opdracht voor de coördinator Jongerenpunt.
• Inrichten van proces en werkwijze die aansluiten bij de behoeften van jongeren en partners die met jongeren werken.

Jongerenparticipatie

• Nadrukkelijk betrekken van jongeren zelf bij de ontwikkeling van het jongerenpunt.
• Samenwerking & Netwerkvorming
• Nadrukkelijk verbinden met het Werkcentrum. Uit het businessplan blijkt hoe het Jongerenpunt zich verhoudt tot het werkcentrum.
• Betrekken en verbinden van relevante partners zoals gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijf (Senzer), UWV, onderwijs, jeugdzorg, wijkteams en maatschappelijke (jongeren)organisaties die een rol hebben in het jongerenpunt.
• Bevorderen van ketensamenwerking en integrale dienstverlening voor jongeren.
• Inzetten op duurzame relaties en afstemming met betrokken stakeholders.

Begeleiding & Monitoring

• Bewaken van voortgang, planning en kwaliteit van het project.
• Signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingsrichtingen.
• Communicatie & Verantwoording
• Verzorgen van interne en externe communicatie over het jongerenpunt.
• Rapporteren aan de coördinator jongerenaanpak over voortgang en resultaten.
• Organiseren van bijeenkomsten, presentaties en tussentijdse evaluaties. 

Functie-eisen

De ideale kandidaat

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring als projectleider binnen een arbeidsmarktregio. Kennis en ervaring binnen de Brainportregio is een pré.
• Kennis van de jongerendoelgroepen en relevante wet- en regelgeving (bijv. Participatiewet, Wet van School naar Duurzaam Werk, Wmo, Jeugdwet).
• Kennis van de regionale, sociale kaart.
• Affiniteit met (kwetsbare) jongeren en hun leefwereld.

Competenties

Sterke organisatorische en planmatige vaardigheden.

• Verbinder en netwerker pur sang.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Resultaatgericht en besluitvaardig.
• Communicatief vaardig.
• In staat om zowel tactisch als praktisch te schakelen.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.

contact

Het sollicitatieproces

Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional | Yacht. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.

1 van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Frank Weelen

2 van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3 van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4 van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5 van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod