De Stichting Beheer en Uitvoering TF-RIEC Brabant-Zeeland bevindt zich in een transitiefase. In de komende periode worden de huidige taken en functies ondergebracht bij de deelnemende gemeenten en ketenpartners. Dat vraagt om een zorgvuldige afronding van de bestaande organisatie én een goede voorbereiding van de personele overgang. Binnen deze context is behoefte aan een ervaren HR-adviseur die helpt om het HR-fundament verder te versterken en klaar te maken voor de volgende fase.

De HR-adviseur ondersteunt de organisatie bij reguliere HR-advieswerkzaamheden én levert een actieve bijdrage aan de voorbereiding van de overdracht van taken en medewerkers richting de gemeenten. De opdracht richt zich op het op orde brengen, actualiseren en documenteren van HR-processen, beleid en dossiers, zodat een soepele en transparante overgang mogelijk wordt gemaakt. De HR-adviseur verbindt dagelijkse HR-praktijk met beleidsontwikkeling en begeleidt de organisatie op een mensgerichte manier door deze overgangsperiode.

Belangrijkste werkzaamheden

Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.

Aanvullen, actualiseren en borgen van HR-beleid en -instrumenten (zoals gesprekkencyclus, formatiebeheer en strategische personeelsplanning).

In kaart brengen en voorbereiden van personele en beleidsmatige aspecten van de overgang naar gemeenten, waaronder:

Personele consequenties, juridische kaders en HR-afspraken.

Communicatie en begeleiding van medewerkers.

Opstellen van notities, overzichten en afspraken ter voorbereiding op de overdracht.

Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen ten aanzien van HR-processen en beleid.

Fungeren als businesspartner voor het Directieteam (Hoofden RIEC en teamleider bedrijfsvoering) en bijdragen aan een zorgvuldig en mensgericht proces van verandering.

In voorkomende gevallen optreden als schakel met de ondernemingsraad (OR) en zorgen voor een constructieve en transparante afstemming over HR-gerelateerde onderwerpen.

Let op; Dit is een operationele rol, het betreft het uitvoeren van HR van a tot z. Dus ook veel administratieve taken behoren tot de werkzaamheden, denk hierbij aan het opstellen van contracten, studieovereenkomsten, verzuim enz.

Functie-eisen

Ervaren in het brede HR-werkveld, met gevoel voor zowel beleid als uitvoering.
Beschikt over kennis van of ervaring met organisaties in transitie, bij voorkeur binnen de (semi-)publieke sector.
Communicatief sterk, benaderbaar en in staat om op verschillende niveaus te schakelen.
Analytisch vermogen en in staat om HR-beleid te vertalen naar praktische toepassing.
Stevig, verbindend en sensitief voor organisatiecultuur en -dynamiek.
Ervaring in het overleg met een OR of medezeggenschapsorgaan is een pré.

Het is een pre wanneer de inhuurprofessional beschikt over gemeentelijke ervaring, ervaring heeft met gemeente CAO en met ADP.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.