Wat ga je doen als Projectleider Sociaal Domein?
GR Peelgemeenten: De lenige organisatie
Om als organisatie wendbaar en effectief te blijven, is het cruciaal dat we integraal samenwerken en bewuste keuzes maken: wat doen we wel, wat niet – en wanneer? Zo bewaken we de balans tussen ambitie en beschikbare capaciteit, en voorkomen we overbelasting. Alleen dan kunnen we écht lenig blijven en de best mogelijke dienstverlening bieden aan onze inwoners. Binnen onze Lenige Organisatie kiezen we daarom bewust voor programmatisch werken en portfoliomanagement om beter grip te krijgen op de hoeveelheid werk én de beschikbare personele capaciteit. Programmatisch werken betekent dat we deze keuzes zoveel mogelijk gezamenlijk en integraal maken. Zo ontstaat er een goede balans tussen de hoeveelheid werk en wat we als organisatie met onze capaciteit daadwerkelijk aankunnen.
De programma’s van de lenige organisatie zijn:
- De tevreden inwoner
- De tevreden medewerker
- De organisatie in control
Ieder programma wordt bestuurd door een programmaleider. Ieder programma bestaat uit verschillende inspanningen en projecten. Om deze programma’s en projecten te ondersteunen zijn we op zoek naar een programmaondersteuner. Als programmaondersteuner werk je nauw samen met de programma- en projectleiders.
Je kernactiviteiten in deze rol van Projectleider Sociaal Domein zijn:
- Projectmatige aanpak om te komen tot een projectplan op basis van de projectopdracht.
- Helder tijdspad maken, uitvoeren en bewaken.
- Projectteam coördineren en coachen van projectgroep leden
- Bewaken en werken binnen de beschikbare middelen
- Verantwoording afleggen aan de programmaleider
Samenwerken door Samen Werken
Gemeenschappelijke Regeling Peelgemeenten (GR Peelgemeenten) is sinds 2017 hét samenwerkingsverband in het sociaal domein van, voor en door de vijf Peelgemeenten. De Peelgemeenten zijn: Asten, Deurne, Gemert- Bakel, Laarbeek en Someren. Wij trekken samen op in de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, Jeugdwet, Bijzondere bijstand, Minimaregelingen en Schulddienstverlening. Vanuit onze gezamenlijke koers werken wij de komende jaren aan een aantal gezamenlijke maatschappelijke opgaven. Samen bouwen we aan een stevig sociaal domein in de Peelgemeenten.
GR Peelgemeenten is een jonge, dynamische en ambitieuze organisatie. Onze medewerkers zijn dé organisatie, daarom investeren we veel in werkgeluk, vitaliteit, opleiding en talentontwikkeling. Samenwerken, aanpassingsvermogen, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid zijn onze belangrijkste kernvaardigheden. Spreekt jou dit aan? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Werken in een talentgedreven organisatie
Samenwerken door samen leren & ontwikkelen, in een talentgedreven organisatie. Dat is werken bij de Peelgemeenten. Met de gedachte ‘alles gaat beter als je jezelf kunt zijn’ is GR Peelgemeenten met de Talent Motivatie Analyse (TMA) gestart. De TMA geeft inzicht in jouw persoonlijke talentenprofiel waardoor je inzicht krijgt in waar jouw kracht ligt, wat jou energie en plezier geeft, én waar je jezelf nog verder kunt ontwikkelen. Wanneer onze medewerkers in hun kracht staan en met grote tevredenheid werken, kunnen wij een hoogwaardige dienstverlening leveren aan onze inwoners. Werkplezier en leren van én met elkaar staat bij GR Peelgemeenten voorop.
Functie-eisen
Wat vragen wij van jou als Projectleider Sociaal Domein?
Naast onze kerncompetentie; aanpassingsvermogen, klantgerichtheid, samenwerken en verantwoordelijkheid, verwachten wij ook de volgende talenten van jou:
- Sociale vaardigheden: je hebt de leiding over één of meerdere projecten. Deze projecten worden uitgevoerd door allerlei mensen, die je in meer of mindere mate moet aansturen. Je moet goed en duidelijk met hen kunnen communiceren en op de juiste momenten directief sturen en meeveren. Dit vraagt om een stevige persoonlijkheid met gevoel voor verhoudingen. De keuzes die je maakt moet je verantwoorden aan je opdrachtgever: de programmaleider.
- Resultaatgerichtheid: het is belangrijk dat je jouw doel voor ogen blijft houden, hiervoor concrete en gerichte acties voor onderneemt en zorgt dat het gerealiseerd wordt met de middelen die beschikbaar zijn.
- Plannen & organiseren: de verschillende projecten hebben uiteindelijk hetzelfde doel en het is belangrijk dat je goed in de gaten houdt wat er speelt, hoe de projecten verlopen en of het uiteindelijke doel nog steeds bereikt kan worden met de benodigde acties, tijd en middelen.
- Sociabiliteit: je kunt je op gemakkelijke wijze onder mensen begeven, op anderen afstappen en je op natuurlijke wijze begeven in gezelschap.
Arbeidsvoorwaarden
- Functietitel: Projectleider Sociaal Domein
- Soort dienstverband: Detachering (in loondienst via Yacht)
- Aantal uren per week: 28-32 uur per week
- Startdatum: 1-9-2025
- Eind opdracht: 28-02-206
- Inschaling: CAO Gemeenten, schaal 10
- Thuiswerken: in overleg maar heeft niet de voorkeur
- Reden: project
- Senior: 5jaar + ervaring in een dergelijke rol
- Gesprekken worden gevoerd ook tijdens de vakantieperiode.
Deze opdracht is niet beschikbaar voor ZZP'ers. Onze ZZP-opdrachten verlopen via Yacht Freelance: https://yachtfreelance.talent-pool.com/
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Ugur Sahan
ugur.sahan@yacht.nl
06-22073857
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional | Yacht. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Ugur Sahan
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
