Interim Afdelingsmanager Woon- en Werkklimaat (Amersfoort)
Ben jij een ervaren interim manager met strategische, coachende en verbindende kwaliteiten, en zoek je een uitdagende rol in een dynamische gemeentelijke organisatie? De gemeente Amersfoort zoekt een boegbeeld met verbindend vermogen voor de afdeling Woon- en Werkklimaat voor een periode van 9 tot 12 maanden. Je draagt bij aan een stad waar het prettig wonen, werken en leven is.
Als Interim Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing en verdere ontwikkeling van de afdeling Woon- en Werkklimaat, die bestaat uit circa 100 gemotiveerde medewerkers. De afdeling omvat diverse teams, waaronder Wonen, Milieu, Kunst en Cultuur, Natuur- en Duurzaamheidseducatie en Economie. Je werkt intensief samen met andere gemeentelijke afdelingen, maar ook met partners in de stad, regio, provincie en het Rijk. Je hebt een natuurlijke blik over de grenzen van je eigen afdeling heen en bent in staat om uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen en koers te houden in een complexe, bestuurlijke omgeving.
Jouw opdracht omvat meerdere cruciale onderdelen:
- Begeleiding en advisering van het managementteam: De drie teammanagers zijn relatief nieuw in hun functie. Als externe professional lever je een concrete bijdrage aan hun professionele groei en teamontwikkeling, zodat zij gezamenlijk effectief kunnen opereren in de dagelijkse praktijk.
- Actualisering van het Organisatie- en Ontwikkelplan: Het huidige plan is negen jaar oud en vraagt om een herijking gezien de recente ontwikkelingen. Je initieert en begeleidt dit proces, met als resultaat een geactualiseerd plan in het voorjaar van 2026.
- Verdere vormgeving van opgavegericht werken: Je versterkt de rol van de afdeling in het opgavegericht werken, in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen het fysieke domein. Dit geldt ook voor de manier waarop nieuw beleid tot stand komt; je werkt samen aan concrete voorstellen om hierin stappen te zetten.
In hoofdlijnen houd je je bezig met:
- Het vernieuwen en verder ontwikkelen van de afdeling, met nadruk op beleidsontwikkeling en opgavegericht werken.
- Het opbouwen van een sterk managementteam, door teammanagers in positie te brengen, een duidelijke taakverdeling te creëren en een gedeeld beeld te ontwikkelen van verwachtingen.
- Het sturen op financiën binnen gestelde kaders, anticiperen op ontwikkelingen en bijsturen waar nodig om de financiële huishouding op orde te houden.
- Het versterken van de samenwerking met interne afdelingen, het bestuur, partners en externe stakeholders.
- Het vervullen van een centrale strategische rol met een sterke oriëntatie op maatschappelijke opgaven en ontwikkelingen.
Functie-eisen
- Academisch werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde WO-opleiding of vergelijkbare relevante werkervaring.
- Minimaal vijf jaar ervaring in een managementfunctie binnen een overheids- of non-profitorganisatie.
- Affiniteit en kennis op het gebied van beleid in het fysieke domein (wonen, milieu, cultuur, economie) en inzicht in gemeentelijke processen.
- Ruime ervaring met organisatie- en teamontwikkeling.
Competenties
- Leiderschap: Je bent een zichtbaar boegbeeld met natuurlijk gezag en beschikt over sterke leiderschapskwaliteiten om medewerkers te inspireren en te coachen.
- Resultaatgerichtheid: Je stelt duidelijke, ambitieuze doelstellingen, bewaakt de voortgang en zorgt voor integraliteit, werkplezier en efficiënte uitvoering.
- Visie: Je ontwikkelt toekomstgerichte ideeën en schetst een inspirerend perspectief, gebaseerd op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen.
- Omgevingsbewustzijn & Organisatiesensitiviteit: Je overziet politieke en maatschappelijke krachtenvelden, begrijpt belangen en posities, en handelt hier proactief naar. Je beschikt over een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne en weet ontwikkelingen te vertalen naar concrete resultaten.
- Samenbindend leiderschap: Je stimuleert samenwerking en creëert synergie door het formuleren van gezamenlijke doelen.
Arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden
Het salaris is afhankelijk van jouw profiel en gaat uit van schaal 15 met een maximum van €8779,- uitgaande van 36 uur per week. Je krijgt dus:
- 12 x je maandsalaris
- Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
- 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen
Contractvorm
- Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
- Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
- Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
- Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
- Mogelijkheid tot bonussen
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
- Reiskostenvergoeding
- Thuiswerkvergoeding
Ben jij ZZP-er en mis het hebben van fijne collega's? Dan is een dienstverband bij YACHT zeker het overwegen waard!
Ben jij ZZP-er? Mocht deze rol open staan voor ZZP-ers, dan is deze te vinden op ons yacht.freelance portal. Ga naar https://yachtfreelance.talent-pool.com/ om je in te schrijven en op de hoogte te zijn van mooie freelance opdrachten!
Bedrijfsinformatie
Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:
Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Maar wat minstens zo interessant is, zijn de ontwikkelingsmogelijkheden die je krijgt. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen.
Heb je liever een direct dienstverband bij onze opdrachtgevers? Dat is ook mogelijk, aangezien werving en selectie een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening vormt. Benieuwd? Ik vertel je graag meer.
Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link: https://www.yacht.nl/professionals/vakgebieden/engineering/construction-infrastructure
Waarom kiezen voor Yacht?
Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bovendien nodigen we je uit voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Annemiek Lukas
annemiek.lukas@yacht.nl
06-10349600
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional | Yacht. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Annemiek Lukas
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
