Opdracht
Als (corporate) recruiter bij de Gemeente Assen ben je verantwoordelijk voor het vinden en aantrekken van talent dat ons helpt onze doelstellingen te realiseren. Je ontwikkelt en implementeert effectieve wervingsstrategieën en ondersteunt het recruitmentproces van A tot Z. Dus ook echt operationele taken maken onderdeel uit van deze opdracht. Iemand die echt de verbinding weet te maken met de teammanagers en de uitdagingen die zij hebben voor het aantrekken van nieuwe medewerkers. Dat betekent dat de opdracht ook zeker deels op kantoor in Assen wordt uitgevoerd. Zichtbaar zijn voor de teammanagers is belangrijk.
Verder is onze nieuwe strategische arbeidsmarktstrategie onlangs geïmplementeerd. Van jou wordt verwacht dat je een actieve rol speelt in de verdere doorontwikkeling en uitvoering ervan. Je helpt ons deze strategie te optimaliseren en te integreren, zodat we ook in de toekomst het beste talent kunnen aantrekken.
Organisatie/ Team
Het team HR adviseert het management over strategische, tactische- en operationele personeels- én organisatievraagstukken. Het team bestaat uit vier HR-adviseurs, drie Arbeidsvoorwaarden/rechtspositie-adviseurs, twee Arbo-coördinatoren, twee strategisch adviseurs, en een procesondersteuner. De sfeer binnen het team is informeel waarin je de ruimte hebt om je expertise en deskundigheid in te zetten.
Jouw competenties
Zelfstandig: je bent klantgericht, flexibel en hebt een proactieve werkhouding;
Communicatief: je bent een stevige gesprekspartner die graag samenwerkt;
Eigenaarschap: je voelt je verantwoordelijk en pakt eigenaarschap;
Plannen: je bent gestructureerd en nauwkeurig en managet efficiënt meerdere wervingsprocedures tegelijk;
Creatief: je komt met creatieve en slimme manieren om de juisten mensen te bereiken en te interesseren in onze organisatie.
Jij als Corporate Recruiter:
- Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en adviseert over wervingsstrategieën;
- Je stelt wervende vacatureteksten op die de juiste doelgroep aanspreken;
- Je bedenkt en coördineert creatieve wervingscampagnes via o.a. social media, job boards en netwerkevents;
- Je begeleidt het gehele wervingsproces van A tot Z;
- Je werkt samen met HR-adviseurs en externe bureaus en draagt bij aan employer branding;
- Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van onze arbeidsmarktstrategie en implementeert verbeteringen;
- Je bent zichtbaar aanwezig, o.a. in contact met teammanagers.
Functie-eisen
Wij vragen van een Corporate Recruiter:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, communicatie of vergelijkbaar;
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als recruiter in een corporate of publieke omgeving;
- Kennis van de arbeidsmarkt, van moderne wervingsstrategieën en employer branding;
- Sterke communicatieve vaardigheden, proactieve houding en overtuigingskracht;
- Vermogen om snel schakelen en resultaatgericht werken.
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum: Z.s.m.
Duur opdracht: T/m 31-12-2025
Aantal uren: 28-32 uur per week
Werklocatie: Stadhuis Assen, combinatie remote/kantoor. In het begin veel aanwezigheid Assen, bij voorkeur op den duur minimaal 50% in Assen aanwezig. Alles in overleg.
Salaris: Schaal 10 CAR UWO (€ 3602,- en € 5313,-) o.b.v. kennis en ervaring
De fysieke gesprekken staan gepland op 4 juni tussen 12.00-14.30 uur.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Chris Knibbe
chris.knibbe@yacht.nl
06-83105815
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional | Yacht. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Chris Knibbe
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
