Voor Nestlé in Nunspeet zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter, het betreft een tijdelijke functie voor 6 maanden. Als Corporate Recruiter rapporteer je aan de Corporate Talent Manager. Je bent onderdeel van het BeNeLux Talent team, dat bestaat uit meerdere Recruiters en Learning&Development professionals. De locatie van deze rol is onze fabriek in Nunspeet.
Het lokale HR-team in Nunspeet bestaat uit een HR-manager, twee HRBP’s, twee Talent Acquisition Experts, één Learning&Development professional en één Employee Life Cycle Specialist.
- 19 november 2025
- vacaturenummer: 718485
trainings- en ontwikkelingsprogramma’s
Nunspeet
prettige werkomgeving, teamgeest en bedrijfstrots
Tijdelijke functie voor 24 uur per week
Bij Nestlé staan mensen centraal, omdat het talent van onze medewerkers doorslaggevend is voor onze business resultaten. Dit maakt dat we continue bezig zijn om de juiste talenten aan te trekken. We zijn op zoek naar een Corporate Recruiter voor onze babyvoeding fabriek in Nunspeet, die hieraan een significante bijdrage wil leveren. Ben je communicatief sterk, heb je mensenkennis en weet je talent te herkennen? Kun je je weg vinden binnen verschillende (online) recruitment netwerken & tools? En ben je bekend met Technische profielen? Dan zijn we op zoek naar jou!
- Minimaal HBO denk- of werkniveau;
- Werkervaring, bij voorkeur in HR of recruitment is een pré;
- Sterke netwerk skills & communicatieve vaardigheden;
- Goed key stakeholder management;
- Mensenkennis om talent te herkennen, selecteren en te overtuigen;
- Goede beheersing van Engels en Nederlands taal in woord en geschrift.
In verband met tijdelijke afwezigheid binnen ons HR-team, zijn wij op zoek naar versterking voor minimaal 6 maanden.
- Het afstemmen van de resource behoefte met verschillende key stakeholders binnen de organisatie (HRBP’s, Line Managers);
- Het aannemen van nieuwe talenten voor de verschillende afdelingen binnen onze fabriek in Nunspeet;
- Het managen van het recruitment proces van begin tot einde;
- Het samenwerken met lokale bureaus (in specifieke situaties);
- Het bijdragen aan of leiden van recruitment projecten zoals bijvoorbeeld employer branding, campus recruitment of verbeteringen in de candidate experience.
Respect staat centraal in de cultuur van Nestlé. Wij waarderen diversiteit als een essentieel onderdeel van onze cultuur. Het omarmen van de verschillen tussen mensen is wat onze productontwikkeling en werkomgeving stimuleert. Het is belangrijk dat iedereen zich geaccepteerd, comfortabel en veilig voelt bij Nestlé, ongeacht geslacht, religie, culturele achtergrond, leeftijd, beperkingen of wie ze liefhebben. We geloven sterk dat diversiteit creativiteit en innovatie stimuleert en onze organisatie vooruit helpt. Daarom streven we actief naar een cultuur en leiderschap die gelijke kansen bieden voor iedereen!
Ben jij na het lezen van deze vacature enthousiast geworden?
Reageer dan direct via de onderstaande sollicitatieknop en motiveer je sollicitatie. Wij zullen binnen 2 werkdagen contact met je opnemen waarna wij verder op je sollicitatie zullen ingaan.
Katja en Annemieke
senior intercedent
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.
Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
je solliciteert.
Leuk dat je solliciteert! We bekijken je sollicitatie en beoordelen of je geschikt bent voor de functie en het bedrijf.
het eerste contact.
Onze recruiter belt of mailt je. We bespreken je sollicitatie en je carrièremogelijkheden.
we ontmoeten elkaar.
Heb je nog niet eerder gewerkt via Randstad? Dan hebben we enkele basisgegevens van je nodig. We nodigen je uit voor een korte kennismaking.
het sollicitatiegesprek.
Wij regelen het gesprek voor de functie waarop je solliciteerde. Of voor een andere, misschien wel beter passende, baan!
je nieuwe baan.
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. We zorgen ervoor dat je volledig voorbereid begint aan je eerste werkdag.
