Voor de directie Personeel & Organisatie van de Gemeente Amsterdam zoeken wij een ervaren Projectleider Reorganisatie. Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam, op de locatie Oosterdok. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van een belangrijke reorganisatie binnen P&O. Het betreft een tijdelijk dienstverband van medio juli 2025 tot begin 2026, met mogelijke uitloop. Wil jij bijdragen aan een succesvolle transitie binnen een dynamische gemeentelijke organisatie? Dan is dit jouw kans!
- 07 juli 2025
- vacaturenummer: 702675
salaris tussen €4.500 en €6.930 (o.b.v. 36 uur)
jaarlijks opleidingsbudget
5 tot 8 maanden
werken voor de gemeente Amsterdam
vakantiegeld + 13e maand!
32-36 uur
- Hbo-opleiding in Human Resources Management (HRM)
- Minimaal 4 jaar ervaring als projectleider bij reorganisaties
- Ervaring in een organisatie van 300+ FTE
Als projectleider reorganisatie zorg je ervoor dat het hele proces van het plaatsen van medewerkers tijdens een reorganisatie soepel verloopt. Je leidt het team dat hiermee bezig is en bent het aanspreekpunt voor iedereen die erbij betrokken is. Je verstuurt brieven naar medewerkers over hun nieuwe functies, helpt selectiecommissies met trainen en plant wanneer iedereen geplaatst wordt. Ook houd je contact met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat alles volgens de regels en planning gaat. Na de plaatsingen help je met de administratieve afhandeling en ondersteun je bij vragen of bezwaren. Kortom, jij zorgt dat de reorganisatie netjes en op tijd wordt afgerond.
- Coördineren en bewaken van het plaatsingsproces
- Leiden van het projectteam reorganisatie P&O
- Verzenden van plaatsingsbrieven
- Trainen van selectiecommissies
- Plannen van plaatsingsrondes en bedenkingenprocedures
- Afstemmen met interne stakeholders
- Coördineren van administratieve verwerking en nazorg
De Gemeente Amsterdam is een organisatie waar samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Werken bij de directie P&O betekent dat je meewerkt aan belangrijke veranderingen die direct invloed hebben op het welzijn van duizenden medewerkers en daarmee op de dienstverlening aan de inwoners van de stad. De sfeer is professioneel, open en informeel, waarbij iedereen wordt aangemoedigd om eigen ideeën in te brengen en samen te werken aan oplossingen.
Een concreet voorbeeld is het ‘Bewust en Inclusief’ trainingsprogramma dat onderdeel is van de reorganisatie. Hierbij worden niet alleen kennis en vaardigheden gedeeld, maar ook actief gewerkt aan het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt. Dit laat zien dat de gemeente niet alleen kijkt naar het eindresultaat, maar ook naar hoe mensen zich ontwikkelen en samenwerken tijdens het proces.
Kun jij je helemaal vinden in deze vacature? Solliciteer dan snel!
Recruitment Gemeente Amsterdam
Team Recruitment Gemeente Amsterdam
Vragen over de vacature? Aarzel dan niet om ze aan mij te stellen.
Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
je solliciteert.
Leuk dat je solliciteert! We bekijken je sollicitatie en beoordelen of je geschikt bent voor de functie en het bedrijf.
het eerste contact.
Onze recruiter belt of mailt je. We bespreken je sollicitatie en je carrièremogelijkheden.
we ontmoeten elkaar.
Heb je nog niet eerder gewerkt via Randstad? Dan hebben we enkele basisgegevens van je nodig. We nodigen je uit voor een korte kennismaking.
het sollicitatiegesprek.
Wij regelen het gesprek voor de functie waarop je solliciteerde. Of voor een andere, misschien wel beter passende, baan!
je nieuwe baan.
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. We zorgen ervoor dat je volledig voorbereid begint aan je eerste werkdag.
