HR medewerker

Ben jij een echte HR medewerker die zich niet laat afschrikken door een hectische werkomgeving? Breng jij
een aantal jaren HR werkervaring mee en ben je klaar om de volgende stap in jouw carrière te zetten? Lees
dan snel verder!

Voor onze klant EY Nederland zoeken wij een HR medewerker met minimaal 3 jaar HR werkervaring die het
team komt versterken. Jij als HR medewerker, beantwoordt HR gerelateerde vragen van onder andere
medewerkers, managers en HR-Business partners. Jij zal voornamelijk op operationeel gebied te werk gaan.
Binnen deze functie en organisatie, is er voldoende ruimte om jezelf verder te ontwikkelen op persoonlijk en
professioneel vlak.

Jij bent minimaal 32 uur beschikbaar en wilt jezelf graag verder ontwikkelen op het gebied van HR.

Jij bent als HR medewerker een echte vraagbaak voor jouw collega’s vanuit alle afdelingen van de organisatie.
Samen met jouw directe collega’s ben je verantwoordelijk voor het beantwoorden van diverse vragen op het
gebied van o.a. arbeidsvoorwaarden. Omdat je binnen deze rol met veel verschillende onderwerpen te maken
hebt, heb je een proactieve instelling en schakel je snel met collega’s. Binnen deze rol wordt er verwacht dat je
je flexibel op kan stellen, omdat geen dag hetzelfde is.

Jij als HR medewerker, krijgt er energie van als de procedures zorgvuldig en soepel lopen. Hiernaast signaleer
jij pro actief potentiële procesverbeteringen.

Maar wat breng jij in ieder geval mee naar deze functie?

• Jij hebt minimaal een HBO diploma op gebied van HR, bedrijfskunde of soortgelijk;
• Jij hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een soortgelijke rol;
• Jij beheerst het programma Excel goed;
• Jij beheerst de Nederlandse en Engelse taal zowel in woord als geschrift. Je schakelt namelijk niet alleen met je collega’s in Nederland, maar ook met je collega’s in Polen.

Jij bent als HR medewerker binnen het HR expertisecentrum samen met vijftien collega’s verantwoordelijk
voor o.a. het beantwoorden van diverse HR vragen. Deze komen vanuit o.a. medewerkers, managers en HR
business partners en betreffen zaken als arbeidsvoorwaarden, verlof, payroll, verzuim, doorstroom,
off boarding en nog veel meer.

De vragen komen binnen via telefoon en e-mail. De afdeling werkt nauw samen met andere HR-gerelateerde
afdelingen van het Talent Team, zoals Recruitment, Mobility, Juridische Zaken en Learning & Development. Vanuit dit hele Talent Team worden ervaringen gedeeld en krijg jij inzicht in wat er op HR vlak allemaal speelt.

Jouw werk is niet in een paar taken te vatten, maar als we dat zouden moeten dan is het als volgt:

• Beantwoorden van diverse HR-gerelateerde vragen van medewerkers, managers en HR businesspartners;
• Uitvoeren van maand- en jaaracties;
• Doorvoeren van diverse operationele acties, zoals FTE aanpassing, salariswijziging, verlofrechten, e.d.
• Deelnemen aan (en geven van) diverse kennissessies op de afdeling;
• De mogelijkheid tot het deelnemen aan projectgroepen, om verbeteringen te initiëren enimplementeren voor de bestaande HR processen.

De standplaats voor deze vacature is Den Haag. Er is ruimte om op andere EY kantoren te werken, zoals
Amsterdam en Rotterdam. Je komt in een team van vijftien collega’s te werken. Het team waarin je terecht
komt, de collega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan je werkplezier. Flexibel werken, dat vinden
we bij EY heel gewoon. Ook bepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling. Hoe meer je je ontwikkelt, hoe
meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière te sturen en deze net zo uniek te maken als jezelf.
EY is een wereldwijde speler actief op het gebied van (Tech) Consultancy, Assurance, Tax en Transactions.
Met de expertise, digitale oplossingen en financiële diensten draagt EY bij aan een betere werkomgeving.
Dat begint met een cultuur waarin je training, kansen en creatieve vrijheid krijgt om jezelf en EY continu te
verbeteren.

• Word onderdeel van internationale projecten via EY's wereldwijde netwerk en werk samen metmulticulturele teams;
• EY stimuleert een gezonde balans tussen werk en privé. Hierbij is thuiswerken ook mogelijk.
• Ook heeft EY een flexibel beleid voor vakantie- en verlofdagen;
• Een organisatie waar jij als medewerker centraal staat en waar je groei belangrijk is. Bring yourself,build your future. Hoe je dat invult, is aan jou.

Wil jij aan de slag als HR-Officer waarin geen dag hetzelfde is en waar jij een kijkje in de keuken van diverse organisaties kunt nemen? Solliciteer en laat je CV achter.

Kim en Maarten

intercedent

Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.

Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.