banenafspraak.

wat is de banenafspraak?

De banenafspraak is vastgelegd in in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (Wet bqa). Het doel is om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers in de marktsector en bij de overheid hebben afgesproken om samen 125.000 extra banen te realiseren. Dit heet de banenafspraak.

De banenafspraak geldt voor mensen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen en ondersteuning nodig hebben bij werk. Zij staan geregistreerd in het doelgroepregister van UWV.

wanneer geldt de banenafspraak voor jou?

De banenafspraak is van toepassing op werkgevers met 25 of meer medewerkers. Er wordt gekeken of werkgevers gezamenlijk voldoende banen realiseren voor de doelgroep.

Blijkt dat het afgesproken aantal banen niet wordt gehaald, dan kan de overheid een quotumregeling activeren. Dit is nog niet het geval. De quotumregeling geldt pas als werkgevers landelijk de doelstelling niet halen. Alle werkgevers met 25 of meer medewerkers betalen dan via de Aof-premie een inclusiviteitsopslag. Werkgevers die voldoende mensen uit de doelgroep in dienst nemen, ontvangen een LKV-bonus die deze opslag compenseert. Wie het quotum niet haalt, betaalt meer opslag dan aan LKV-bonus wordt ontvangen.

tip:

Op de website Op naar de 100.000 banen vind je informatie, advies en inspirerende voorbeelden voor het inzetten van mensen met een arbeidsbeperking in je bedrijf. 

> lees verder op UWV.nl over de banenafspraak

indicatie banenafspraak en doelgroepregister

Alle mensen die onder de banenafspraak vallen, zijn opgenomen in het doelgroepregister van UWV. Alleen medewerkers die in dit register staan, tellen mee voor de banenafspraak.

Je kunt via UWV controleren of een (toekomstige) medewerker in het doelgroepregister staat. Hiervoor is een indicatie banenafspraak nodig. Zonder registratie telt de medewerker niet mee voor de doelstelling.

loonkostenvoordeel en andere regelingen

Neem je een medewerker uit de doelgroep banenafspraak in dienst? Dan kun je recht hebben op financiële ondersteuning.

Belangrijke regelingen zijn:

• loonkostenvoordeel (LKV) banenafspraak

• loonkostensubsidie via de gemeente

• no-riskpolis bij ziekte

• proefplaatsing.

> lees hier meer over loonkostenvoordelen

handhaving en quotumheffing

Als werkgevers landelijk onvoldoende banen realiseren, kan de quotumregeling worden geactiveerd. De quotumregeling is op dit moment niet actief. In de nieuwe regeling wordt gekeken naar de loonsom van je organisatie. Hoe hoger je loonsom, hoe meer medewerkers uit de doelgroep je in dienst moet hebben.

De oude quotumheffing wordt vervangen door de inclusiviteitsopslag. Deze opslag geldt voor alle werkgevers met 25 of meer medewerkers. Voldoe je aan het quotum? Dan wordt de opslag gecompenseerd door een bonus via het verhoogde loonkostenvoordeel (LKV). Neem je meer mensen aan dan het quotum vereist, dan ontvang je netto een bonus. Voldoe je niet, dan betaal je netto een heffing.

Het is daarom belangrijk om bij te houden hoeveel medewerkers uit de doelgroep bij jou werken en of zij correct geregistreerd zijn.

> lees verder op UWV.nl over de quotumregeling