doelgroepregister en subsidies voor werkgevers.

Veel subsidies hangen samen met het doelgroepregister. Het doelgroepregister is een landelijk register van mensen met een arbeidsbeperking die onder de banenafspraak vallen. Voor veel subsidies en regelingen is het een voorwaarde dat je medewerker in dit register is opgenomen. Denk aan het loonkostenvoordeel (LKV), de banenafspraak en soms ook aanvullende ondersteuning vanuit UWV of de gemeente.

Als werkgever hoef je een medewerker niet zelf aan te melden voor het doelgroepregister. Wel is het belangrijk dat je vooraf controleert of iemand tot de doelgroep behoort, bijvoorbeeld bij indiensttreding. Alleen dan kun je beoordelen of je recht hebt op financiële compensatie of ondersteuning.

Twijfel je of een (nieuwe) medewerker in het doelgroepregister staat? Check dit altijd voordat je een regeling aanvraagt.

> lees hier meer over het doelgroepregister

loonkostensubsidie

De loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand in dienst nemen die door een arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen. De subsidie compenseert het verschil tussen de loonwaarde van de medewerker en het minimumloon. Je vraagt deze subsidie aan bij de gemeente waar je medewerker staat ingeschreven.

> lees hier meer over loonkostensubsidie

loonkostenvoordeel (lkv)

Het loonkostenvoordeel is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die medewerkers uit specifieke doelgroepen in dienst nemen of houden. Het LKV wordt via de aangifte loonheffingen verrekend en verandert regelmatig. In 2026 zijn sommige varianten afgeschaft en andere aangepast.

loondispensatie wajong

Loondispensatie maakt het mogelijk om tijdelijk minder dan het minimumloon te betalen aan een medewerker met een Wajong- of IVA-uitkering die minder productief is door ziekte of handicap. UWV vult het loon van de medewerker aan. Dit verlaagt jouw loonkosten en maakt werk haalbaarder.

> lees hier meer over loondispensatie

Twijfel je of een kandidaat met een ziekte of beperking het werk aankan? Met een proefplaatsing kan iemand tijdelijk bij je werken terwijl UWV de uitkering doorbetaalt. Zo kun je zonder loonkosten beoordelen of de medewerker geschikt is voor de functie.

> lees hier meer over proefplaatsing

no-risk polis

Met de no-riskpolis beperk je als werkgever het financiële risico bij ziekte van een medewerker met een arbeidsbeperking of ziektegeschiedenis. Wordt deze medewerker ziek, dan neemt UWV de Ziektewetuitkering (deels) over. Ook heeft ziekte meestal geen gevolgen voor je premies.

> lees hier meer over de no-riskpolis

subsidie voor werkplekaanpassingen

Heeft een medewerker aanpassingen nodig op de werkplek vanwege ziekte of een beperking? Dan kun je mogelijk subsidie krijgen voor niet-meeneembare hulpmiddelen of aanpassingen aan de werkplek. Meeneembare hulpmiddelen worden meestal door de medewerker zelf aangevraagd.

> lees hier meer over subsidie voor werkplekaanpassingen

interne jobcoach

Een interne jobcoach begeleidt medewerkers met een arbeidsbeperking of langdurige ziekte op de werkvloer. Als werkgever kun je subsidie krijgen voor deze begeleiding. Dit helpt bij een duurzame inzetbaarheid en een goede inwerkperiode.

> lees hier meer over de interne jobcoach

subsidieregeling inclusiviteitstechnologie mkb

Met de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie kunnen mkb-werkgevers investeren in technologie die het werk toegankelijker maakt voor medewerkers met een langdurige arbeidsbeperking. Denk aan hulpmiddelen, software of aanpassingen die het mogelijk maken om het werk goed en duurzaam uit te voeren. De subsidie kan ook worden gebruikt voor advies of ondersteuning bij de invoering.
> lees hier meer over de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie