zorgverlof.

voor wie geldt het zorgverlof?

Zorgverlof is bedoeld voor medewerkers die tijdelijk noodzakelijke zorg moeten verlenen aan een naaste. Het recht op zorgverlof geldt voor de verzorging van:

• kinderen, partner, ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloedverwanten)

• andere huisgenoten dan partner of kinderen (zoals een inwonende tante)

• mensen met wie een sociale relatie bestaat (bijvoorbeeld een buurvrouw, schoonouder of vriend). 

Voorwaarde is dat je medewerker de enige is die de zieke zorg kan geven en dat de zorg daadwerkelijk nodig is. Voor iemand die in het ziekenhuis ligt, kan meestal geen zorgverlof worden opgenomen.

eerste ziektedag en andere verlofvormen

Voor de eerste ziektedag van een naaste kan een medewerker calamiteitenverlof of ander kort verzuimverlof opnemen. Moet de medewerker daarna thuisblijven om zorg te verlenen, dan valt dit onder kortdurend zorgverlof.
> lees meer over calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof

Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor situaties waarin je medewerker tijdelijk zorg moet verlenen aan een zieke naaste. Voor deze vorm van zorgverlof gelden duidelijke regels over de maximale duur en de loondoorbetaling.

recht en duur

Kortdurend zorgverlof bedraagt per periode van twaalf maanden maximaal twee keer de arbeidsduur per week. Een fulltime medewerker heeft dus recht op maximaal tien dagen kortdurend zorgverlof per jaar. Dit verlof mag gespreid worden opgenomen. De telling start op de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen.

Er zijn cao’s die een uitgebreidere regeling hebben.

loondoorbetaling bij kortdurend zorgverlof

Tijdens kortdurend zorgverlof betaal je als werkgever minimaal 70% van het loon door. In cao's kunnen hogere percentages zijn afgesproken, oplopend tot 100%. Het loon wordt altijd berekend tot het wettelijk maximumdagloon.

> lees hier meer over het wettelijk minimumloon 

Langdurend zorgverlof is bedoeld voor intensieve zorg over een langere periode. Deze vorm van zorgverlof kent andere voorwaarden dan kortdurend zorgverlof en is in principe onbetaald.

recht, duur en einde langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof bedraagt maximaal zes keer de arbeidsduur per week, te gebruiken binnen een periode van twaalf maanden. Voor parttimers geldt dit naar rato. In overleg kun je afspraken maken over een andere spreiding van het verlof. In cao's kunnen gunstigere afspraken zijn gemaakt, bijvoorbeeld over een langere duur of hogere loondoorbetaling.

Voorbeeld:

Een medewerker met een contract van 32 uur per week kan binnen twaalf maanden maximaal 192 uur langdurend zorgverlof opnemen.

Het langdurend zorgverlof eindigt wanneer:

• de persoon voor wie de zorg wordt verleend overlijdt

• de zorg niet langer noodzakelijk is

• de afgesproken verlofduur is verstreken.

Is de maximale termijn bereikt en is er nog steeds zorg nodig, dan kan de medewerker eventueel onbetaald verlof aanvragen. of gebruikmaken van de regeling voor het delen van verlof.   

> lees hier meer over het delen van vakantiedagen

betaling langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof is onbetaald, tenzij in de cao andere afspraken zijn gemaakt.

> lees hier verder over onbetaald verlof

Zorgverlof moet op tijd worden gemeld of aangevraagd. Als werkgever beoordeel je het verzoek en mag je alleen in uitzonderlijke situaties afwijken van het voorstel van je medewerker.

melding en aanvraag

Kortdurend zorgverlof moet de medewerker zo spoedig mogelijk bij jou melden.

Langdurend zorgverlof moet de medewerker minstens twee weken vooraf schriftelijk aanvragen. Je moet binnen één week op dit verzoek reageren. Reageer je niet, dan gaat het verlof in volgens het voorstel van de medewerker.

weigeren of aanpassen

Alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen mag je het verlof weigeren of aanpassen, en alleen zolang het verlof nog niet is ingegaan. Je mag de medewerker vragen om bewijs, zoals een doktersverklaring of afspraakbevestiging.

> lees hier verder over andere verlofvormen

vakantiedagen en zorgverlof

Dagen waarop een medewerker zorgverlof opneemt, mag je niet aanmerken als vakantiedagen. Afwijking hiervan is alleen mogelijk via de cao of met instemming van het medezeggenschapsorgaan. De medewerker houdt daarbij altijd recht op minimaal het wettelijk aantal vakantiedagen en blijft vakantiedagen opbouwen tijdens het zorgverlof.

> lees meer over vakantiedagen