calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.

Calamiteitenverlof is bedoeld voor de eerste opvang van onverwachte privéproblemen. 

voorbeelden van calamiteiten

Calamiteiten zijn situaties waarin je medewerker direct moet handelen. Denk bijvoorbeeld aan:

• een ziek kind van school halen

Blijft de ouder de volgende dag thuis om voor het kind te zorgen, dan valt dit onder kortdurend zorgverlof

• een acute noodsituatie thuis, zoals een gesprongen waterleiding

• het overlijden van een direct familielid, zoals een bloedverwant van de medewerker of van diens echtgenoot of geregistreerd partner, in de rechte lijn of in de tweede graad van de zijlijn

> lees hier verder over het kortdurend zorgverlof

Kort verzuimverlof geldt bij gebeurtenissen die wel persoonlijk zijn, maar minder acuut dan calamiteitenverlof. Voorbeelden zijn:

• het doen van aangifte van de geboorte

• gaan stemmen

• een bezoek aan de dokter, of het begeleiden van iemand uit de naaste omgeving, als dat alleen onder werktijd kan.

> lees hier verder over ziekteverzuim

het verschil tussen calamiteitenverlof en kort verzuimverlof

Calamiteitenverlof is bedoeld voor onmiddellijke noodsituaties en richt zich op de eerste opvang. Kort verzuimverlof geldt voor kortdurende, persoonlijke verplichtingen die niet kunnen worden uitgesteld, maar minder acuut zijn.

In de praktijk loopt dit soms in elkaar over. Zo kan calamiteitenverlof na één dag overgaan in kortdurend zorgverlof als aan de voorwaarden daarvoor wordt voldaan.

> lees hier verder over het kortdurend zorgverlof

Iedere medewerker heeft recht op calamiteitenverlof en kort verzuimverlof. Als werkgever moet je een redelijk verzoek om dit verlof toekennen.

aanvraag en beoordeling calamiteitenverlof en kort verzuimverlof

Bij een noodgeval moet je medewerker zo snel mogelijk contact met je opnemen en aangeven hoeveel tijd hij of zij denkt nodig te hebben. Een redelijk verzoek om calamiteitenverlof of kort verzuimverlof mag je niet weigeren. Je mag de medewerker achteraf wel vragen om aan te tonen waarom het verlof nodig was.

vakantiedagen inhouden

In sommige gevallen mag je vakantiedagen inhouden, maar alleen als:

• de medewerker hier uitdrukkelijk mee akkoord gaat, en

• het gaat om bovenwettelijke of opgespaarde vakantiedagen.

> lees hier verder over bovenwettelijke vakantiedagen

buitengewoon of bijzonder verlof

In veel cao’s is het recht op betaald verlof verder uitgewerkt of uitgebreid, bijvoorbeeld voor huwelijken en jubilea. Dan wordt vaak gesproken over buitengewoon of bijzonder verlof.
> lees hier verder over de cao

Tijdens calamiteitenverlof en kort verzuimverlof betaal je als werkgever het loon van de medewerker door. In cao’s kunnen aanvullende afspraken staan over de doorbetaling van loon of over situaties waarin het verlof langer duurt.

De duur van calamiteitenverlof en kort verzuimverlof varieert van enkele uren tot enkele dagen. Dit hangt af van de reden voor het verlof. De duur moet redelijk zijn en in verhouding staan tot het (nood)geval en de privéverplichtingen van je medewerker.

Voldoet de situatie ook aan de voorwaarden van het kortdurend zorgverlof, bijvoorbeeld bij een plotseling zieke partner, (pleeg)kind of ouder, dan eindigt het calamiteitenverlof na één dag en gaat het verlof over in kortdurend zorgverlof.

> lees hier verder over kortdurend zorgverlof