medezeggenschap.

Medezeggenschap is niet alleen een wettelijke verplichting, maar kan jou als werkgever ook helpen bij het nemen van betere beslissingen. Door medewerkers te betrekken bij plannen en veranderingen krijg je inzicht in wat er leeft op de werkvloer. Dat helpt je om risico’s eerder te signaleren en gebruik te maken van de kennis en ideeën van je personeel.

Daarnaast vergroot medezeggenschap de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie en de groei van je bedrijf. Medewerkers voelen zich gehoord en serieus genomen, wat kan bijdragen aan draagvlak voor besluiten en veranderingen.

> lees hier meer over verbinding met je medewerkers

De regels voor medezeggenschap zijn vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). In deze wet staat wanneer je als werkgever verplicht bent medezeggenschap te organiseren en op welke manier. De WOR beschrijft onder andere:

• wanneer een ondernemingsraad verplicht is

• wanneer je kunt volstaan met een personeelsvertegenwoordiging

• wanneer je personeelsvergaderingen moet houden

• hoe de ondernemingsraad wordt gekozen en is samengesteld

• hoe het overleg plaatsvindt tussen werkgever en de ondernemingsraad

• welke taken en rechten de ondernemingsraad heeft

• welke faciliteiten en rechtsbescherming gelden voor leden van de ondernemingsraad.

> op de website van het kenniscentrum medezeggenschap van de SER vind je meer informatie over medezeggenschap. 

De WOR kent drie vormen van medezeggenschap. Welke vorm voor jouw organisatie geldt, hangt af van het aantal medewerkers en van de keuzes die jij en je personeel maken. Welke vorm van medezeggenschap je moet regelen, hangt af van het aantal medewerkers in je organisatie:

• minder dan tien medewerkers: medezeggenschap is niet verplicht, maar je mag wel vrijwillig afspraken maken over inspraak

• tien tot vijftig medewerkers zonder OR of personeelsvertegenwoordiging: je bent verplicht minimaal twee keer per jaar een personeelsvergadering te houden

• tien tot vijftig medewerkers: je mag vrijwillig een ondernemingsraad instellen. Doe je dat niet, dan kun je een personeelsvertegenwoordiging instellen. Dit is verplicht als een meerderheid van de medewerkers hierom vraagt

• meer dan vijftig medewerkers: je bent verplicht een ondernemingsraad in te stellen.

> lees hier meer over de verschillende medezeggenschapsstructuren

ondernemingsraad

De ondernemingsraad (OR) is het formele medezeggenschapsorgaan in organisaties met meer dan vijftig medewerkers. De OR bestaat uit medewerkers die namens het personeel overleg voeren met de werkgever over het ondernemingsbeleid en personeelsbelangen.

De ondernemingsraad heeft wettelijke rechten, zoals adviesrecht, instemmingsrecht en recht op informatie.

> lees hier meer over de ondernemingsraad

personeelsvertegenwoordiging

Heb je tien tot vijftig medewerkers en geen ondernemingsraad? Dan kun je een personeelsvertegenwoordiging instellen. Dit is verplicht als een meerderheid van je medewerkers daarom vraagt of als dit in de cao is vastgelegd.

De personeelsvertegenwoordiging vertegenwoordigt de medewerkers en heeft onder andere advies- en instemmingsrechten over specifieke onderwerpen.

> lees hier meer over de personeelsvertegenwoordiging

personeelsvergadering

Heb je geen ondernemingsraad en geen personeelsvertegenwoordiging, terwijl je organisatie tien tot vijftig medewerkers heeft? Dan ben je verplicht minimaal twee keer per jaar een personeelsvergadering te houden.

Tijdens deze vergadering informeer je medewerkers over de gang van zaken in je bedrijf en vraag je advies over besluiten die belangrijke gevolgen kunnen hebben voor het personeel.

> lees hier meer over de personeelsvergadering