geboorteverlof.

Geboorteverlof geldt voor de partner van de moeder van het pasgeboren kind. Het wordt ook wel partnerverlof genoemd.

Iemand wordt als partner gezien als hij of zij:

• met de moeder getrouwd is

• haar geregistreerde partner is

• ongehuwd met haar samenwoont

• haar kind erkent.

duur geboorteverlof

De partner heeft recht op geboorteverlof ter grootte van één keer de wekelijkse arbeidsduur, met een maximum van vijf werkdagen. Dit verlof moet binnen vier weken na de bevalling worden opgenomen.

Je medewerker kan het geboorteverlof direct laten aansluiten op het verlof dat is bedoeld om bij de bevalling aanwezig te zijn en aangifte te doen van de geboorte bij de gemeente. 

Ook bij de geboorte van een meerling duurt het geboorteverlof maximaal vijf dagen. Alleen de bevallen moeder krijgt in dat geval extra zwangerschapsverlof.

loondoorbetaling geboorteverlof

Tijdens het geboorteverlof betaal je als werkgever het loon volledig door.

aanvraag geboorteverlof

Om het verlof aan te vragen, moet je medewerker zo snel mogelijk na de bevalling aan je laten weten dat hij of zij het verlof opneemt. Dit mag mondeling of schriftelijk. Je mag het verlof niet weigeren.

Het aanvullend geboorteverlof is een uitbreiding van het reguliere geboorteverlof. Dit verlof duurt minimaal één week en maximaal vijf weken en kan worden opgenomen in de eerste zes maanden na de geboorte van het kind.

Voorwaarde is dat de medewerker eerst het reguliere geboorteverlof heeft opgenomen. Is dat niet het geval, dan bestaat er geen recht op aanvullend geboorteverlof.

betaling en uitkering aanvullend geboorteverlof

Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de medewerker een uitkering van UWV van 70% van het dagloon van de medewerker (en maximaal 70% van het maximumdagloon). 

aanvraag aanvullend geboorteverlof

De medewerker moet het aanvullend geboorteverlof minimaal vier weken vooraf bij jou aanvragen, per brief of e-mail. Lukt dit niet door bijvoorbeeld een vroeggeboorte, dan moet de aanvraag zo snel mogelijk daarna worden gedaan.

De aanvraag bevat in ieder geval:

• de gewenste periode van opname

• de duur van het verlof, van één tot vijf weken

• of het verlof aaneengesloten of gespreid wordt opgenomen.

De aanvraag bij UWV doe je als werkgever eenmalig. Het is daarom belangrijk dat medewerkers vooraf goed bepalen hoeveel weken aanvullend geboorteverlof zij willen opnemen.

Na afloop van het geboorteverlof kan de medewerker aansluitend ouderschapsverlof aanvragen.

> lees hier meer over ouderschapsverlof