Voor adoptieverlof geldt als voorwaarde dat de rechtbank de adoptie officieel heeft uitgesproken. Voor pleegzorgverlof geldt dat het pleegkind staat ingeschreven op het woonadres van de pleegouder.
Er bestaat geen recht op adoptieverlof als het kind al langer dan zestien weken vóór de officiële adoptie in het gezin is opgenomen. Adopteert je medewerker meerdere kinderen tegelijk, dan bestaat er toch maar één keer recht op adoptieverlof.
Het adoptieverlof en pleegzorgverlof duurt zes weken. Je medewerker moet dit verlof opnemen binnen een periode van 26 weken. Het verlof mag ingaan vanaf vier weken vóór de dag waarop het kind in het gezin komt en kan lopen tot en met de 22e week daarna.
In overleg met jou als werkgever kan je medewerker het verlof in één aaneengesloten periode opnemen of gespreid over die 26 weken.
Tijdens het adoptieverlof of pleegzorgverlof heeft je medewerker recht op een UWV-uitkering ter hoogte van het loon, tot het wettelijk maximumdagloon. Deze uitkering wordt in principe aan jou als werkgever uitbetaald. Je verrekent de uitkering vervolgens met het loon van je medewerker.
In sommige situaties betaalt UWV de uitkering rechtstreeks aan je medewerker uit.
> lees hier verder over de hoogte en betaling van de adoptie-uitkering of pleegzorguitkering
Je medewerker moet het adoptieverlof of pleegzorgverlof minimaal drie weken voordat het verlof ingaat bij jou aanvragen. Daarna vraag jij de uitkering aan bij UWV, uiterlijk vier en minimaal twee weken vóór de start van het verlof.
Je ontvangt een uitkering van 100 procent van het dagloon voor de periode waarin je medewerker adoptie- of pleegzorgverlof opneemt.
> lees hier verder over de aanvraag bij UWV
let op > Het is niet meer mogelijk om een kind uit een ander land te adopteren. Op Rijksoverheid.nl staat meer informatie.
Voor adoptieverlof moet de adoptie officieel door de rechtbank zijn uitgesproken. Voor pleegzorgverlof moet het kind staan ingeschreven op het adres van de pleegouder. Daarnaast geldt dat er geen recht op adoptieverlof bestaat als het kind al langer dan zestien weken vóór de adoptie in het gezin is opgenomen.
Adoptie- en pleegzorgverlof duurt zes weken en moet binnen een periode van 26 weken worden opgenomen. Het verlof mag ingaan vanaf vier weken vóór de komst van het kind tot en met de 22e week daarna.
Tijdens adoptie- en pleegzorgverlof ontvangt de medewerker een UWV-uitkering van 100% van het loon, tot het wettelijk maximumdagloon. De uitkering wordt meestal aan de werkgever uitbetaald en met het loon verrekend.
Nee, geboorteverlof is alleen bedoeld voor de partner van de bevallen moeder. Bij adoptie of pleegzorg geldt het adoptie- en pleegzorgverlof.
Ja, na afloop van het adoptie- of pleegzorgverlof kan de medewerker ouderschapsverlof aanvragen om meer tijd door te brengen met het kind.
