ontslag bij surseance van betaling en faillissement.

Surseance van betaling is een tijdelijk uitstel van betaling dat je kunt aanvragen als je bedrijf zijn schulden niet meer kan betalen, maar nog wel levensvatbaar is. Het doel is om een faillissement te voorkomen en het bedrijf te herstellen.

Tijdens surseance:

• blijft het bedrijf bestaan

• blijf jij formeel werkgever

• stelt de rechtbank een bewindvoerder aan

• neem je belangrijke beslissingen samen met de bewindvoerder.

> kijk op rechtspraak.nl voor meer informatie over surseance van betaling

Bij faillissement kan je bedrijf zijn schulden niet meer betalen. De rechtbank verklaart het bedrijf failliet en stelt een curator aan. De curator neemt het beheer over het bedrijf volledig over.

Bij faillissement:

• verliest de werkgever de zeggenschap

• kan de curator arbeidsovereenkomsten opzeggen

• is geen toestemming van UWV nodig voor ontslag

• geldt een maximale opzegtermijn van zes weken.

> kijk op rechtspraak.nl voor meer informatie over faillissement

verschil tussen surseance en faillissement

Surseance van betaling en faillissement worden vaak verward, maar juridisch zijn het verschillende situaties.

Bij surseance:

• is er tijdelijk uitstel van betaling

• is herstel het doel

• blijft de werkgever verantwoordelijk.

Bij faillissement:

• is herstel meestal niet meer mogelijk

• neemt de curator het beheer over

• eindigen arbeidsovereenkomsten vaak snel.

Dit verschil is bepalend voor de ontslagroute en de loonbetaling.

> lees hier meer over de verschillende ontslagroutes

Tijdens surseance van betaling kun je medewerkers ontslaan, maar daarvoor gelden de normale ontslagregels. In de meeste gevallen heb je een ontslagvergunning van UWV nodig, omdat het ontslag vaak bedrijfseconomisch is.

> lees hier meer over bedrijfseconomisch ontslag

voorwaarden voor ontslag tijdens surseance

Bij ontslag tijdens surseance gelden onder andere deze regels:

• er mag geen opzegverbod gelden

• herplaatsing moet zijn onderzocht

• bij meerdere ontslagen geldt het afspiegelingsbeginsel

• de bewindvoerder moet instemmen.

De wettelijke opzegtermijn blijft van toepassing.

> lees hier meer over de opzegverboden

ontslag faillissement: opzegging door de curator

Bij faillissement mag de curator de arbeidsovereenkomsten opzeggen zonder toestemming van UWV. Wel moet de curator toestemming vragen aan de rechter-commissaris voor het stoppen van contracten. Dit geldt voor alle medewerkers.

opzegtermijn bij faillissement

De curator houdt een maximale opzegtermijn van zes weken aan. De opzegging hoeft niet per einde van de maand plaats te vinden als dat de termijn zou verlengen.

> lees hier meer over de opzegtermijn bij ‘normaal’ ontslag

Tijdens surseance van betaling moeten lonen in principe worden doorbetaald, zolang daar voldoende middelen voor zijn en de bewindvoerder akkoord is. Lukt dat niet, dan kunnen medewerkers een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen bij UWV.

Deze uitkering kan betrekking hebben op:

• achterstallig loon

• vakantiegeld

• niet-opgenomen vakantiedagen.

Ook bij faillissement kunnen medewerkers deze uitkering aanvragen.

> lees hier verder over vakantie en vakantiedagen

rol van bewindvoerder en curator

Bij financiële problemen verschuift de beslissingsbevoegdheid binnen het bedrijf. Afhankelijk van of er sprake is van surseance van betaling of faillissement, ligt de zeggenschap over personeel en ontslag bij een bewindvoerder of bij een curator.

bewindvoerder bij surseance

De bewindvoerder houdt toezicht en beslist mee over belangrijke keuzes, zoals reorganisatie of ontslag. Zonder instemming van de bewindvoerder mag je deze besluiten niet nemen.

curator bij faillissement

De curator beheert het bedrijf en beslist zelfstandig over personeel en ontslag. Jij bent als werkgever niet langer verantwoordelijk voor deze beslissingen.

Surseance van betaling kan eindigen in faillissement. In dat geval:

• stopt de rol van de bewindvoerder

• neemt de curator het beheer over

• vervallen lopende ontslagprocedures

• kunnen arbeidsovereenkomsten sneller worden beëindigd.

Voor medewerkers betekent dit vaak dat zij een uitkering wegens betalingsonmacht moeten aanvragen.

> lees verder op UWV.nl over betalingsonmacht van de werkgever