ontslag op staande voet.

Een dringende reden voor ontslag op staande voet is gedrag waardoor van jou als werkgever niet kan worden verwacht dat je het dienstverband voortzet. Zonder dringende reden is ontslag op staande voet niet geldig.

voorbeelden van een dringende reden

Voorbeelden die in de praktijk kunnen leiden tot ontslag op staande voet zijn onder andere:

• diefstal

• fraude

• mishandeling

• hardnekkige werkweigering

• zichzelf of anderen (opzettelijk of ondanks waarschuwing) ernstig in gevaar brengen.

Let op: of iets écht een dringende reden is, hangt af van de situatie. De rechter kijkt altijd naar alle omstandigheden.

snel handelen: onverwijld ontslag

Ontslag op staande voet moet ‘onverwijld’ gebeuren. Dat betekent: zonder onnodige vertraging. Wacht je te lang, dan kan de rechter oordelen dat het ontslag niet meer per direct nodig was.

onderzoek doen mag, maar wees voortvarend

Twijfel je of het gedrag ontslag op staande voet rechtvaardigt (bijvoorbeeld bij vermoedens van fraude)? Dan mag je eerst onderzoek doen. Tijdens het onderzoek kun je de medewerker op non-actief stellen, met behoud van loon. De medewerker mag gedurende de periode dat het onderzoek plaatsvindt geen werkzaamheden verrichten. Let op: voer het onderzoek voortvarend en zorgvuldig uit, werk discreet en hoor de medewerker uiteindelijk ook (hoor en wederhoor). Zorg dat het onderzoek aantoonbaar is. Doe je dit niet goed, dan kan de kantonrechter het ontslag onrechtmatig verklaren.

hoe geef je ontslag op staande voet?

Je moet het ontslag meteen geven én de dringende reden direct meedelen. Leg dit altijd schriftelijk vast.

zet het ontslag op papier

Informeer je medewerker bij voorkeur via:

• een (aangetekende) brief, of

• e-mail met ontvangstbevestiging.

Zorg dat duidelijk is:

• dat het om ontslag op staande voet gaat

• wat de dringende reden is

• wanneer het ontslag ingaat (direct)

Je hoeft geen opzegtermijn in acht te nemen.

> lees hier meer over de opzegtermijn bij ontslag

intrekken ontslag op staande voet

Blijkt later dat het ontslag mogelijk niet houdbaar is, dan kun je proberen het ontslag in te trekken. Dat kan alleen als je medewerker daarmee instemt.

> lees hier meer over het beëindigen en opzeggen van de arbeidsovereenkomst

Bij ontslag op staande voet heb je geen toestemming nodig van UWV of de kantonrechter. Je hoeft ook geen opzegtermijn in acht te nemen.

> lees hier meer over de ontslagprocedure en de verschillende ontslaggronden

opzegverboden

De bijzondere opzegverboden zijn bij ontslag op staande voet in principe niet van toepassing. De rechter kan wel toetsen of het ontslag niet misbruikt is (bijvoorbeeld als er eigenlijk een ander motief speelt).

> lees hier meer over de opzegverboden

medewerker vecht het ontslag aan

Het is heel waarschijnlijk dat je medewerker het ontslag aanvecht. Dan kan hij naar de kantonrechter.

twee routes voor de medewerker

Je medewerker kan:

• de rechter vragen het ontslag ongedaan te maken (hij moet zich dan beschikbaar houden voor werk), of

• berusten in het ontslag en een schadevergoeding vragen omdat het ontslag onterecht is.

Bij een terecht ontslag op staande voet kan UWV het recht op WW weigeren (sanctie).

> lees hier meer over de WW-uitkering

voor de werkgever

Ontslag op staande voet is juridisch ‘hoog risico'. Als de rechter het ontslag vernietigt of ongeldig verklaart, kan dat flinke gevolgen hebben.

mogelijke gevolgen bij onterecht ontslag op staande voet

Bij een onterecht ontslag op staande voet kun je de verplichting krijgen tot:

• loondoorbetaling (ook over de periode na het ontslag)

• wedertewerkstelling (medewerker moet terug in dienst)

• het betalen van een schadevergoeding (bijvoorbeeld wegens onregelmatige opzegging)

• het betalen van proceskosten en reputatieschade.

Praktisch: overweeg bij twijfel of een andere route beter past, zoals ontslag via UWV of de kantonrechter, of beëindiging met wederzijds goedvinden.

medewerker neemt zelf ontslag op staande voet

Ook je medewerker kan ontslag op staande voet nemen. Dat gebeurt niet vaak, maar het kan als er voor de medewerker een dringende reden is.

voorbeelden van dringende redenen voor de medewerker

Dat kan bijvoorbeeld bij:

• mishandeling door de werkgever

• het structureel niet betalen van loon.

Let op: als de medewerker zelf ontslag neemt, heeft dat vaak gevolgen voor het recht op WW. UWV beoordeelt of sprake is van verwijtbare werkloosheid.

> lees hier meer over het beëindigen en opzeggen van de arbeidsovereenkomst