aow en doorwerken na de aow-leeftijd.

De AOW is een wettelijke basisvoorziening van de overheid. Vrijwel iedereen die in Nederland woont of werkt en de AOW-leeftijd bereikt, heeft recht op een AOW-uitkering. De hoogte hangt af van het aantal jaren dat iemand verzekerd is geweest (in Nederland premies volksverzekeringen heeft betaald).

Naast de AOW bouwen veel werknemers aanvullend pensioen op via een pensioenregeling bij hun werkgever. Dit aanvullende pensioen staat los van de AOW en wordt uitgevoerd door een pensioenfonds, verzekeraar of premiepensioeninstelling.

Voor jou als werkgever geldt:

• de AOW wordt uitgevoerd door de overheid

• het aanvullende pensioen regel je zelf, of via de cao

> lees hier meer over pensioen

De AOW-leeftijd is niet voor iedereen gelijk. Ook stijgt de AOW-leeftijd mee met de levensverwachting. De AOW-leeftijd blijft in 2026 en 2027 op 67 jaar, en is in 2028, 2029, 2030 en 2031 67 jaar en 3 maanden. Jaarlijks wordt de hoogte van de AOW-leeftijd vijf jaar vooruit bepaald.

De exacte AOW-leeftijd hangt af van de geboortedatum van je medewerker. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) informeert medewerkers ongeveer vier maanden voordat zij de AOW-leeftijd bereiken.

> bekijk hier wat de precieze aow-leeftijd is

Een werknemer heeft recht op een volledige AOW-uitkering als hij in de vijftig jaar vóór de AOW-leeftijd verzekerd is geweest in Nederland. Per verzekerd jaar wordt 2% AOW opgebouwd.

> lees hier meer over het recht op aow

werk in het buitenland: vrijwillige verzekering aow

Wie tijdelijk voor zijn werkgever in het buitenland werkt, blijft meestal wel verzekerd voor de AOW. Daarvoor heeft de werknemer wel een detacheringsverklaring van zijn werkgever nodig (A1-verklaring/certificate of coverage). 

Heeft iemand geen detacheringsverklaring en woont of werkt hij voor het bereiken van de AOW-leeftijd een of meer jaren in het buitenland, dan wordt voor elk jaar waarin dat zo was een korting op de AOW-uitkering toegepast van 2%. Dit kan voorkomen worden met een vrijwillige verzekering. Vrijwillig verzekeren is mogelijk voor maximaal tien jaar. 

> lees hier meer over aow en verzekering

De arbeidsovereenkomst van een oudere werknemer kan eindigen als hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Dit kan op twee manieren:

• de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege als hiervoor een beding is opgenomen in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Als werkgever hoef je dan niet op te zeggen. De arbeidsovereenkomst eindigt vanzelf

• de arbeidsovereenkomst eindigt door opzegging door jou als werkgever, omdat je medewerker de AOW-gerechtigde  leeftijd (heeft) bereikt. Je hoeft hiervoor geen toestemming te vragen en er geldt een opzegtermijn van één maand. Voorwaarde hiervoor is wel dat de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst vóór de AOW-gerechtigde leeftijd van je medewerker ligt.

Wil je medewerker langer doorwerken en vind jij, als werkgever, dat een goed idee? Dan moeten jullie samen afspraken maken over een nieuw tijdelijk contract.

Een medewerker mag na het bereiken van de AOW-leeftijd blijven werken. Hij ontvangt dan zijn AOW-uitkering naast het loon uit arbeid,.

Doorwerken na de AOW-leeftijd is geregeld in de wet. Er gelden speciale regels die het voor jou als werkgever eenvoudiger maken om AOW-gerechtigde medewerkers in dienst te houden.

opzegtermijn na aow-leeftijd

De opzegtermijn voor de medewerker die de AOW-leeftijd heeft bereikt is één maand, behalve als in de cao of arbeidsovereenkomst een andere termijn is opgenomen.

aanpassing arbeidsomvang na aow-leeftijd

Je hoeft, als werkgever van een AOW’er, niet in te gaan op zijn verzoek om het aantal werkuren uit te breiden. De wet die de aanpassing van de arbeidsomvang regelt, de Wet flexibel werken, geldt namelijk niet voor medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.

transitievergoeding na aow-leeftijd

Je bent geen transitievergoeding verschuldigd als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op of nadat je medewerker de AOW-leeftijd heeft bereikt.

ontslag bij reorganisatie na de aow-leeftijd

Je bent verplicht om doorwerkende AOW’ers als eerste te ontslaan bij een reorganisatie. 

ziek uit dienst na aow-leeftijd

Wordt een AOW-gerechtigde medewerker ziek en eindigt het dienstverband tijdens ziekte, dan gelden andere regels dan bij jongere medewerkers. 

Als werkgever betaal je bij ziekte maximaal zes weken loon door. Eindigt het dienstverband daarna, dan kan de medewerker recht hebben op een Ziektewetuitkering. De totale periode van loondoorbetaling en Ziektewet samen bedraagt maximaal zes weken. Na deze periode is er geen recht meer op een Ziektewetuitkering, omdat de medewerker de AOW-leeftijd heeft bereikt.

minder re-integratieverplichtingen na aow- leeftijd

Voor een AOW-gerechtigde medewerker die arbeidsongeschikt wordt, is het niet nodig om een plan van aanpak op te stellen en om een spoor 2 traject in te zetten, maar je bent als werkgever wel verplicht gedurende de zes weken dat het loon tijdens ziekte wordt doorbetaald maatregelen te treffen zodat de AOW-gerechtigde medewerker eigen of passende arbeid kan verrichten.

ketenregeling tijdelijke contracten na aow-leeftijd

De zogenoemde ketenregeling voor tijdelijke contracten is voor AOW-gerechtigden langer: vier jaar in plaats van drie jaar. Ook mag je, als werkgever, twee keer zoveel tijdelijke contracten sluiten: zes in plaats van drie. Dat betekent dat het tijdelijke contract van je AOW-gerechtigde medewerker na vier jaar automatisch een vast contract wordt, of na meer dan zes opvolgende tijdelijke contracten.

Een keten van contracten wordt pas doorbroken als er een periode van meer dan zes maanden tussen zit. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de medewerker de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten.

> lees hier meer over de ketenregeling