re-integratie.

Re-integratie omvat alle activiteiten die gericht zijn op de terugkeer van een zieke medewerker naar zijn eigen of ander werk binnen zijn eigen organisatie (spoor 1) of een andere organisatie (spoor 2). Dat proces start vanaf het moment dat de medewerker zich ziek meldt. De werkgever en de zieke medewerker hebben ieder hun eigen taken en plichten. 

> lees hier meer over ziekmelding

De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat de medewerker tijdens de arbeidsongeschiktheidsperiode moet meewerken aan zijn re-integratie. Doet hij dat niet, dan kan dit gevolgen hebben voor de loondoorbetaling of, in uitzonderlijke gevallen, voor het dienstverband. 

Als werkgever ben je verplicht om na de zesde verzuimweek een verzuimdossier aan te leggen. In dit dossier neem je alle documenten en afspraken op die te maken hebben met het verzuim en de re-integratie, zoals:

• het plan van aanpak

• verslagen van voortgangsgesprekken

• evaluaties

• het oordeel van de bedrijfsarts of arbodienst.

RIV-toets

Komt het tot een WIA-aanvraag, dan voert UWV de RIV-toets (re-integratieverslag-toets) uit. Bij deze toets beoordeelt het UWV alleen of jij als werkgever voldoende hebt gedaan aan je re-integratieverplichtingen. UWV kijkt dus niet of de medewerker aan zijn verplichtingen heeft voldaan.

> lees meer over de RIV-toets op UWV.nl

Bij re-integratieactiviteiten staat het advies van de bedrijfsarts centraal. De bedrijfsarts bepaalt of en wanneer de medewerker (gedeeltelijk) weer kan werken en op welke manier.

re-integratie bij de eigen werkgever

Terugkeer naar werk bij de eigen werkgever wordt spoor 1 genoemd. Meestal wordt eerst geprobeerd om de medewerker terug te laten keren in zijn eigen functie. Is dat niet mogelijk, dan kijk je naar ander passend werk binnen de organisatie. Als blijkt dat er geen passend werk beschikbaar is, moet spoor 2 direct (dus mogelijk voor de start van het tweede ziektejaar) worden ingezet.

> lees hier meer over spoor 1

re-integratie bij een andere werkgever

Spoor 2 betekent dat je je medewerker ondersteunt bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Dit traject moet uiterlijk binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie zijn gestart, tenzij er binnen drie maanden uitzicht is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie.

> lees hier meer over spoor 2

re-integratieverslag

Aan het einde van het re-integratietraject stel je samen met je medewerker het re-integratieverslag op. Dit verslag is onderdeel van de WIA-aanvraag en vormt de basis voor de beoordeling door UWV.

> lees hier meer over het re-integratieverslag

sancties uwv

Hebben de werkgever en de zieke medewerker naar het oordeel van UWV niet genoeg gedaan aan de re-integratie van de zieke medewerker, dan kan UWV aan allebei sancties opleggen. Zo kan de WIA-uitkering van de medewerker gekort worden of later ingaan. Als werkgever kan je verplicht worden om het loon nog voor maximaal een jaar door te betalen (loonsanctie). Ook kun je je medewerker dan nog niet ontslaan.

> in het uwv stappenplan zieke werknemer zie je in één overzicht welke acties je wanneer moet ondernemen

Re-integratieactiviteiten kunnen geld kosten, maar investeren loont meestal. Als je niet investeert in het re-integreren van zieke medewerkers, betaal je vaak de prijs in de vorm van langdurig verzuim en loondoorbetaling. Daarnaast kun je verzuimkosten beperken door in te zetten op preventie: hoe lager het ziekteverzuim in je bedrijf, hoe minder re-integratiekosten je hebt. Als werkgever hoef je echter niet alle kosten zelf te dragen. Er zijn verschillende mogelijkheden om de kosten te beperken.

> lees hier verder over ziekteverzuimbeleid 

wat betaalt de werknemer zelf?

Behandelingen die onder de basiszorgverzekering vallen, hoef je als werkgever niet te betalen. Van de zieke medewerker mag je verwachten dat hij deze behandelingen zelf via zijn zorgverzekering regelt. Denk aan fysiotherapie, psychologische hulp of een bezoek aan de specialist.

> lees hier verder over de zorgverzekering

participatieverzoek bij UWV

Moet er een re-integratietraject worden ingezet dat langer duurt dan de resterende duur van het dienstverband? Dan kun je een participatieverzoek doen bij UWV, voor een bijdrage in de kosten van dit traject.

andere financiële voordelen

Daarnaast zijn er regelingen en subsidies beschikbaar die werkgevers kunnen helpen bij het financieren van re-integratie. Investeren in re-integratie loont meestal: het voorkomt dat verzuim oploopt en je langer loondoorbetaling hebt.

> lees hier verder over subsidies en andere voordelen voor werkgevers 

verhalen van de kosten: recht van regres

In sommige gevallen kunnen werkgevers de kosten die zij maken voor ziekteverzuim van medewerkers verhalen op anderen. Is een derde partij verantwoordelijk voor de ziekte of arbeidsongeschiktheid van de medewerker, bijvoorbeeld door een verkeersongeval of een vechtpartij? Dan kun je als werkgever de kosten voor loondoorbetaling en re-integratie op deze aansprakelijke derde (proberen te) verhalen. Dit noemen we het ‘recht van regres’. De belasting en de sociale premies die je moet inhouden op het loon van je arbeidsongeschikte medewerker kunnen niet worden teruggevorderd.

> in het uwv stappenplan zieke werknemer zie je in één overzicht welke acties je wanneer moet ondernemen.