arbo en veiligheid.

Arbo en veiligheid omvatten alle regels en maatregelen die gericht zijn op veilig, gezond en prettig werken. Het gaat daarbij niet alleen om fysieke veiligheid, maar ook om mentale belasting en het organiseren van werk op een verantwoorde manier. Denk onder andere aan:

• de Arbowet, het Arbobesluit en de arboregeling

• het opstellen en uitvoeren van arbobeleid

• het in kaart brengen van risico’s met een RI&E

• deskundige ondersteuning, zoals een bedrijfsarts of arbodienst

• regels voor werktijden en rust

• extra bescherming voor specifieke groepen medewerkers

• psychosociale arbeidsbelasting, zoals werkdruk en ongewenst gedrag.

Samen vormen deze onderdelen de belangrijkste arboregels voor veilig werken binnen je organisatie.

De Arbowet verplicht je om te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Dat betekent niet dat alles tot in detail wettelijk is vastgelegd, maar wel dat je een aantal zaken minimaal moet regelen. Als werkgever ben je in ieder geval verantwoordelijk voor:

• het opstellen van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) met een plan van aanpak

• het voeren van een actief arbobeleid

• het geven van voorlichting en instructies aan medewerkers

• het aanstellen van een preventiemedewerker en bedrijfshulpverlening (bhv)

• het inschakelen van deskundige arbo-ondersteuning, zoals een bedrijfsarts

• het naleven van regels voor werk- en rusttijden

• het voorkomen en aanpakken van psychosociale arbeidsbelasting.

Met deze maatregelen draag je bij aan veiligheid op het werk en voorkom je dat medewerkers uitvallen door onveilige of ongezonde situaties.

Veilig en gezond werken hangt ook samen met hoe werk is georganiseerd. De Arbeidstijdenwet stelt grenzen aan werk- en rusttijden om overbelasting te voorkomen en veiligheid op het werk te waarborgen. Voor sommige groepen gelden extra beschermende regels, zoals voor zwangere en pas bevallen medewerkers en voor kinderen en jongeren.

Daarnaast kun je als werkgever afspraken maken over werktijden, zolang deze passen binnen de wettelijke kaders.

Psychosociale arbeidsbelasting gaat over werkdruk en ongewenst gedrag, zoals pesten, agressie en seksuele intimidatie. Deze factoren kunnen grote gevolgen hebben voor veilig en gezond werken en zijn een belangrijke oorzaak van ziekteverzuim. Als werkgever ben je verplicht om PSA te voorkomen en aan te pakken als onderdeel van je arbobeleid.