Adv staat voor arbeidsduurverkorting. Je medewerker werkt structureel meer uren dan de afgesproken arbeidsduur. Die extra uren worden gespaard en later opgenomen als adv-verlof. Is je medewerker ziek, dan bouwt hij in de meeste gevallen geen adv-uren op.

Atv staat voor arbeidstijdverkorting. Hierbij krijgt je medewerker vooraf vastgestelde roostervrije dagen of dagdelen. Vaak bepaal jij als werkgever wanneer deze dagen worden opgenomen. Soms gebeurt dat in overleg met de medewerker.

Kort gezegd:

  • bij adv werkt je medewerker extra uren die hij later opneemt

  • bij atv krijgt je medewerker vaste vrije momenten.

Adv- en atv-dagen zijn geen wettelijk recht. Je bent dus niet verplicht om deze regelingen aan te bieden. Doe je dat wel, dan is het belangrijk dat de afspraken duidelijk zijn. Denk aan:

  • hoeveel uren of dagen het gaat

  • wanneer en hoe ze worden opgenomen

  • wat er gebeurt bij ziekte, verlof of uitdiensttreding.

Heldere afspraken voorkomen discussies en zorgen voor voorspelbaarheid in je planning.

Vakantiedagen zijn wettelijk vastgelegd. Iedere medewerker heeft recht op een minimumaantal vakantiedagen. Adv- en atv-dagen zijn dat niet. Het zijn extra afspraken bovenop de wettelijke vakantie. Een medewerker heeft bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst voor 38 uur per week, maar in werkelijkheid werkt hij 40 uur per week. Hij bouwt dan wekelijks twee adv-uren op en per vier weken een verlofdag.

Bij ziekte gelden andere regels dan bij vakantie. Of een medewerker adv- of atv-dagen opbouwt tijdens ziekte, hangt af van wat je daarover hebt afgesproken in de cao of regeling.

> lees hier meer over vakantiedagen

veelgestelde vragen

  • wat is het verschil tussen adv en atv-dagen?

    Adv-uren bouwt een medewerker op door extra te werken en neemt hij later op als verlof. Atv-dagen zijn vooraf vastgestelde roostervrije dagen.

  • zijn adv- en atv-dagen verplicht?
  • mag ik zelf bepalen wanneer atv-dagen worden opgenomen?

    Dat mag als dit zo is afgesproken in de cao of bedrijfsregeling. Vaak ligt de regie bij de werkgever, soms in overleg met de medewerker.

  • bouwen medewerkers adv op tijdens ziekte?